Управление трудовым потенциалом мигрантов в аграрном секторе экономики региона

• Автор: Шурупова, Анна Сергеевна
• Шифр специальности: 08.00.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2006
• Место защиты: Орел
• Количество страниц: 184 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ПРОБЛЕМ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА И МИГРАЦИИ НАСЕЛЕНИЯ В РЕГИОНЕ

1.1 Сущность трудового потенциала в системе экономических понятий и категорий

1.2 Эволюция исследования процесса миграции трудовых ресурсов

1.3 Методические основы управления трудовым потенциалом мигрантов

2. ОЦЕНКА СОСТОЯНИЯ И РАЗВИТИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ МИГРАЦИЕЙ В РЕГИОНЕ

2.1. Региональная система управления миграцией трудовых

ресурсов

2.2. Влияние миграции трудовых ресурсов на социальноэкономическое развитие села

2.3. Оценка эффективности использования трудового потенциала мигрантов в аграрном секторе региона
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕТОДОВ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМ ПОТЕНЦИАЛОМ МИГРАНТОВ В РЕГИОНЕ
3.1. Совершенствование механизма региональной системы управления миграцией
3.2 Основные направления повышения эффективности использования трудового потенциала мигрантов в сельской местности
3.3 Управление процессами адаптации и приживаемости мигрантов в местах вселения
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
ПРИЛОЖЕНИЯ
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность


Коровяковская, детализируя это положение, считает, что трудовой потенциал складывается из лиц трудоспособного возраста, а также тех, кто сохраняет трудоспособность, выйдя на пенсию. Другой подход к определению трудового потенциала можно было бы условно назвать факторным. Он примечателен тем, что в нем преодолевается принцип ресурсной характеристики трудового потенциала. Представители факторного подхода трудовой потенциал характеризуют как форму личного или человеческого фактора, расширяя его ресурсное толкование оценкой возможностей общества но использованию способностей работников в качестве активного субъекта производства. В данном случае делается акцент на связи трудовых ресурсов со средствами производства. С качественной стороны они выделяют производственноквалификационный и личностный потенциал как элементы общественного богатства страны, расширяющие экономические возможности общества. В.В. Добрик, М. И. Долишний, С. Н. Злупко, Р. А. Убайдуллаева, определяя трудовой потенциал как форму воплощения человеческого фактора, рассматривают его как единство трудоспособного населения с техническими, экономическими, социальными, организационными и идейнополитическими условиями воспроизводственного процесса, предопределяющими качество трудового потенциала на каждом этапе его развития с. В.В. Оникиенко считает, что трудовой потенциал региона есть территориальная совокупность трудоспособного населения, обладающего образовательной и профессиональноквалификационной подготовкой, соответствующей направлениям НТП. Чем выше технологический уровень производства и технические параметры рабочих мест, а также соответствующая им образовательная и профессиональная подготовка занятых на этих местах, тем выше качественные характеристики трудового потенциала в целом или отдельных ее регионов, тем выше производительная сила труда с. По мнению М. И. Скаржинского, трудовой потенциал работника складывается в зависимости от трех основных факторов качества рабочей силы, нормативной величины рабочего дня и творческих возможностей индивида. Качество рабочей силы отражают способности работника к труду, уровень его физического и интеллектуального развития, общеобразовательной, специальной и профессиональной подготовки, приобретенных им практических навыков, умений, опыта для выполнения конкретных трудовых функций 7 с. .I I. Колосова рассматривает трудовой потенциал как одну из форм проявления человеческого фактора развития общественного производства, одну из составляющих экономического потенциала общества, частично входящих и в его производственный потенциал с. .. Панкратов характеризует трудовой потенциал как интегральную форму, количественно и качественно характеризующую способность общества в динамике обеспечить человеческий фактор производства в соответствии с требованиями его развития с. При обобщении трактовок содержания трудового потенциала следует выделить и третий подход. Его сторонники характеристику трудового потенциала связывают не с трудоспособным населением как потенциальным носителем способности к труду, а с совокупным работником и конкретными условиями трудовой деятельности, потенциалом самого труда, оценкой его возможностей, определяемых состоянием развития, степенью соответствия материальным факторам производства в конкретных социальноэкономических условиях. Так, В. К. Врублевский под трудовым потенциалом понимает совокупного общественного работника и соответствующие условия труда, рассматриваемые как единство факторов, отображающих, с одной стороны, его содержание, с другой социальноэкономический характер с. М.И. Скаржинский, объединив три подхода, рассматривает трудовой потенциал как одну из форм личного фактора, который проходит в своем движении ряд последовательных стадий ресурсную, факторную зависящую от условий производства и производительную. Он отмечает, что производительная способность личного фактора, выраженная через потенциально возможный конечный результат, приобретает экономическую форму трудового потенциала с.