Формирование кадровой политики региона в рыночных условиях : На примере Волгоградской области

• Автор: Сидунова, Галина Ивановна
• Шифр специальности: 08.00.04
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1998
• Место защиты: Волгоград
• Количество страниц: 174 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ

Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ РЕГИОНАЛЬНОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ

1.1 .Формирование кадровой политики в период становления

рыночных отношений.

1.2. Закономерности и специфика формирования кадровой

политики в регионе

1.3. Анализ факторов, влияющих на кадровую политику региона

Глава 2. УПРАВЛЕНИЕ ПРОЦЕССОМ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ РЕГИОНА

2.1. Формирование кадровой политики в процессе изменения

социальноэкономической структуры региона.

2.2. Рыночная модель формирования кадровой политики региона
2.3. Прогнозирование изменений регионального рынка труда
в условиях рыночных трансформаций
ВЫВОДЫ И РЕКОМЕНДАЦИИ.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ


А., как наука признана отражать выявленные теорией закономерности развития кадровых процессов, устойчивые, повторяющиеся связи и отношения, которые придают им четкую качественную характеристику, определяют основные черты и принципы кадровых процессов. В этом плане государственная кадровая политика, как часть политической стратегии и тактики государства, объективна по своей природе и социальной целеустремленности. Она не может формироваться и определяться произвольно. На наш взгляд, выявленные наукой закономерности и тенденции в формировании и развитии кадров выражаются в теоретических идеях, принципах, критериях. Они должны составить научнотеоретический фундамент кадровой политики. В то же время кадровая политика субъективна по формам, механизмам, технологиям выражения и реализации, что во многом определяется поступками, субъективными действиями отдельных людей лидеров, руководителей всех структур. С нашей точки зрения, неэффективность действия руководителей на всех иерархических уровнях приводит к кризисным проблемам в России на данный момент. С точки зрения Т. Ю. Базарова Кадровая политика составная часть стратегически ориентированной политики организации. Цель кадровой политики обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численного и качественного состава кадров в его развитии в соответствии с потребностями самой организации, требованиями действующего законодательства, составлением рынка труда. С нашей точки зрения, это определение является объективно верным на данный момент и может лечь в основу определения кадровой политики региона. В приказе Министерства Экономики РФ от 1 октября г. Методические рекомендации по разработке кадровой политики предприятия кадровая политика рассматривается как формирование идеологии и принципов кадровой работы, планирование, привлечение, отбор и высвобождение персонала, организация работ и руководство персоналом, повышение квалификации и подготовка персонала, внедрение системы стимулирования его деятельности, развитие социального партнерства. С нашей точки зрения, кадровая политика это система мер, направленных на формирование институциональных структур, в соответствии с целями, задачами и интересами страны, для эффективного процесса воспроизводства кадрового потенциала на определенной фазе жизненного цикла экономической системы. Различные формы хозяйствования, изменения внешних и внутренних условий определяют и различные потенциальные подходы кадровой политики. Концепция кадровой политики это система исходных идей о состоянии, формировании и развитии кадрового потенциала российского общества, это идеология кадровой политики, е научнотеоретический фундамент. По мнению доктора философских наук профессор Куличенко В. А., именно система идей, целей и приоритетов является стержнем всей кадровой деятельности она пронизывает все е сферы и институты, выступает как систематизирующаяся целостность социального организма чем являются кадры и кадровая деятельность в рамках общества, е важнейший качественной характеристикой. В таблице 1 приведены основные характерные аспекты применения концепции кадровой политики при различных формах хозяйствования. Для определения и содержания кадровой политики региона необходимо вопервых, уточнить объект и субъект этой политики, ее задачи, особенности на современном этапе вовторых, следует определить место кадровой политики региона в национальной системе воспроизводства, ее соотношение с политикой занятости и социальной политикой втретьих, надо провести анализ функций властей, формирующих кадровую политику на уровне федерации, региона и предприятия. Рассматривая процесс развития экономики страны, можно выделить 3 основные уровня взаимосвязи социальноэкономической политики федеральный, региональный и уровень предприятия рис. Рыночная 2. Источник сост. Субъект кадровой политики это носитель определенных полномочий, прав и обязанностей в выработке и реализации кадровой политики, активный участник кадровых процессов, т. Объект кадровой политики это то, что противостоит субъекту, то, на что направлена предметнопрактическая деятельность субъекта кадровой политики, т.