Занятость молодежи и ее регулирование в рыночной экономике

• Автор: Галат, Л. Н.
• Шифр специальности: 08.00.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1993
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 191 с.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЬДЕНИЕ.

ГЛАВА I. ОТНОШЕНИЯ ЗАНЯТОСТИ В УСЛОВИЯХ

ПУРЕХОДА К РЫНКУ

I. Занятость как социальноэкономическая категория.

2. Рынок труда и основные экономические условия его формирования . .

3. Социальная защита в системе занятости .

ГЛАВА II. ФОРМИРОВАНИЕ МЕХАНИЗМ РЕГУЛИРОВАНИЯ

ЗАНЯТОСТИ МОЛОДЕЖИ В ОБЩЕСТВЕ .

I. Структура механизма регулирования

занятости молодежи.

2. Реформирование системы профессионального образования. НО
3. Предпринимательство и малый бизнес как форма реализации и способ регулирования занятости.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ


В республиках бывшего СССР исторически сложилось так, что многие годы человек рассматривался как один из ресурсов производства. В условиях тоталитарного общества в е годы, а затем в период экстенсивного развития экономики, как отмечает Заславский И. В этих условиях рост производственных мощностей требовал увеличения рабочих мест, а, следовательно, и роста трудовых ресурсов, занятых в общественном производстве. Удельный вес трудоспособного населения, занятого на работе в общественном производстве и учебе в е годы достиг . Такое положение создавало картину полной занятости. В е годы Г. Идеологический постулат о том, что право на труд и полная занятость являются одними из главных достижений социализма объективно приводило к тому, что полная занятость представляла собой конкретную социальноэкономическую реализацию всеобщности и обязательности труда при социализме. Поскольку основная масса средств производства находилась в общественной собственности, то, следовательно, государство, как субъект собственности всего общества, должно обеспечить трудоспособное население рабочими местами. Право и обязанность трудиться в общественном производстве было закреплено и Конституцией СССР. Заславский И. Рынок труда и политика занятости Социалистический труд. И.Д. Стратегия занятости предотвращение безработицы. М.,. Злупко С. Н. Теоретикоуправленческие аспекты занятости в развитом социалистическом обществе. Киев,. С.7. Пруденский Г. А. Время и труд. М.,. С.1. В реальной практике органы управления трудовыми ресурсами преимущественно административными мерами общественные призывы, переселение, массовая профподготовка и др. Однако такой подход к управлению трудом на каждом новом этапе развития экономики давал сбои и декларируемые догмы в области занятости оказывались в противоречии с действительностью. Эти противоречия проявлялись и в определенной мере проявляются и сегодня следующим образом. Прежде всего, дефицит кадров, который в последние два десятилетия стал хроническим, что вызвано экстенсивным ростом производства, созданием новых рабочих мест. Например, по данным Госкомстата СССР, в стране на предприятиях только основных производственных отраслей на начало года недоставало около 3 млн. По другим источникам эта цифра значительно больше. Далее, наряду с дефицитом, существовали значительные излишки рабочей силы. Наконец, реальное наличие безработицы во всех е проявлениях скрытое перенаселение, фрикционная, сезонная, застойная безработица. Так, по данным Госкомстата СССР на середину года трудовые ресурсы страны составляли 4 миллиона, из них население в трудоспособном возрасте 6 миллионов, в том числе незанятые в народном хозяйстве и неучащиеся 8 миллионов. Экономика СССР в году Экономика и жизнь. Фролов В. Занятость новые подходы и формы регулирования Экономические науки. Обозначенные проблемы определяли и направления научных исследований в области занятости. Они были сосредоточены на рациональном размещении, формировании, распределении и использовании трудовых ресурсов, сбалансированности рабочих мест и работников, на переобучении занятых работников, организации переобучения и других организационноэкономических мерах. Таким образом, сущностной чертой научных изысканий в области занятости в доперестроечный период был не поиск путей эффективного использования факторов производства, направленный на экономический рост, а исследование достаточно узкого слоя отношений, связанных с механизмом, регулирующим баланс трудовых ресурсов и рабочих мест на разных уровнях, а также исследование занятости как движения рабочей силы через е подготовку, включение, использование, высвобождение и др. См. Сборник аналитических докладов по материалам переписи населения года. М.,. Костаков В. Г. Прогноз занятости населения методологические основы. М.,. С.5. Так, Карпухин Д. И., Маслова И. С.,Злупко С. См. Карпухин Д. И., Маслова И. С. Формирование и эффективное использование трудового потенциала Вопросы экономики. С, Злупко С. Н. Теоретикоуправленческие аспекты занятости в развитом социалистическом обществе. Киев,. С.7.