Формирование цены рабочей силы в условиях трансформационной экономики

• Автор: Шаймарданов, Наиль Залилович
• Шифр специальности: 08.00.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1997
• Место защиты: Екатеринбург
• Количество страниц: 198 с. : ил.

Оглавление
Введение

Глава 1. Экономическое содержание цены рабочей силы.

1. Стоимость и цена рабочей силы, как экономические категории

2. Формы количественной оценки величины стоимости и цены рабочей силы

3. Назначение и применение показателей стоимости и цены рабочей силы

Глава 2. Основные факторы, влияющие на цену рабочей силы

1. Влияние рыночных факторов на цену рабочей силы

2. Влияние внерыночных факторов на цену рабочей силы

Глава 3. Механизмы внерыночного регулирования цены рабочей силы

1. Социальное партнерство как экономическая категория внерыночного регулирования цены рабочей
2. Регулирование оплаты труда, как основной элемент социального партнерства
Заключение
Литература


У представителей немарксистских экономических теорий труд фактически отделен от его носителя и все трансформации с ним происходят в основном под воздействием спроса и предложения на один из экономических ресурсов. Однако такой подход представляется не совсем точным. Но со времен возникновения товарных отношений при определении цены товара всегда подразумевались затраты живого труда на его производство. Пожалуй, под это определение не подпадали лишь экзотические товары, которые не были хорошо известны местному населению. В этом случае большую роль играли субъективные факторы ценности этого товара для отдельных людей. С развитием товарных отношений, широким разделением труда, возникновением все новых и новых товаров субъективные факторы его оценки возрастали, так как покупателю все сложнее становилось соизмерять цену товара с фактическими затратами живого труда. При определении же цены труда фактически учитывалась цена рабочей силы. Ее минимальная величина в виде прожиточного минимума так или иначе фигурировала при найме работников. Любой здравомыслящий работодатель понимал, что работник сможет работать лишь тогда, когда восстановит свою рабочую силу. Поэтому, с нашей точки зрения, более объективным является понятие цена рабочей силы. По определению Маркса стоимость и цена рабочей силы в своей превращенной форме выражается в виде заработной платы , с. Как видим, и здесь научные школы сходятся в том, что цена труда и цена рабочей силы выражаются в виде заработной платы. Но, во втором случае, возможность сопоставления стоимости рабочей силы с ее ценой позволяет констатировать и делать соответствующие выводы, когда, к примеру, цена рабочей силы равна, выше или ниже ее стоимости. В период раннего развития капитализма, когда формировалась теория политической экономии, этот минимум действительно выражался в форме заработной платы. И необходимость поддержания зарплаты на самом низком уровне, как известно, обосновывалась различными теориями, типа теории народонаселения Мтьтуса. Однако к настоящему времени работодатель, нанимающий работника, несет прямые затраты на рабочую силу не только в виде заработной платы, но и различного рода доплат, надбавок, компенсаций, социальных выплат, гарантий и т. Между ними, пусть зачастую и с помощью посредников, устанавливается, определяется цена этого специфического товара рабочей силы. Причем, с юридической точки зрения, идет равноправный торг двух собственников собственника денег и собственника товара. Результаты такого торга закрепляются в трудовом договоре контракте. Следовательно, мы с уверенностью можем сказать, что цена рабочей силы равна издержкам работодателя, связанным с работником. Вместе с тем есть и другие точки зрения на понятие цены рабочей силы. При рассмотрении рабочей силы, как способности к труду, неразрывно связанной с ее носителем работником, ряд авторов оценивают ее с позиции воспроизводства 7, с. В этом случае предлагается охватить все периоды жизни работника от вступления в трудоспособный возраст до выхода из него. Функционирующей рабочей силе соответствует цена рабочей силы, выраженная в виде заработной платы. Для пенсионеров их ценой рабочей силы будет являться пенсия. Для безработных пособие. Однако, с нашей точки зрения есть одно объединяющее начало различных периодов воспроизводства рабочей силы. Это источник выплат. На первый взгляд кажется, что источники здесь различны. На детей расходы несут родители домохозяйства и государство правительство, на работников работодатели бизнес, на пенсионеров государство или пенсионные фонды. Фактически же источник выплат один это работодатель. Выплачивая зарплату, отчисляя налоги, страховые взносы в различные внебюджетные государственные фонды занятости, социального страхования, пенсионный фонд работодатель полностью обеспечивает или должен обеспечивать воспроизводство рабочей силы. Поэтому и в этом случае целесообразней, с нашей точки зрения, рассматривать цену рабочей силы как сумму издержек работодателя, связанных с работником. И цена этого товара будет единой, что для продающего этот товар работника, что дня покупающего работодателя.