Макроэкономические тенденции формирования аграрного рынка труда транзитивной экономики

• Автор: Блинова, Татьяна Викторовна
• Шифр специальности: 08.00.01
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 1997
• Место защиты: Санкт-Петербург
• Количество страниц: 333 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение

Глава 1. Теоретикометодологические аспекты исследования рынка труда.

I. I .Рынок труда содержание, структура, механизмы

спроса и предложения.

1.2.Типы конъюнктуры рынка труда и особенности

безработицы в переходный период

1.3.Экономические теории рынка труда.

Глава 2. Формирование рынка труда агросистемы России в условиях циклической экономической динамики.

2.1.Модели экономического цикла в экономической

теории.
2.2.Циклы занятости как форма экономической
динамики
2.3.Кризис индустриальной парадигмы занятости
2.4.Тсндепции и противоречия экономического
перехода к инфраструктурной модели занятости.
Г лава 3.Макроэкономические тенденции формирования совокупного спроса на аграрном рынке труда.
3.1.Институциональные изменения в агросистеме.
3.2.Фермерская модель экономического поведения
3.3.Экономические типы адаптации сельского населения
к рынку труда.
3.4.Тенденции и закономерности перехода к полицентрической структуре формирования совокупного
3.5.Концептуальные подходы к реформированию структуры занятости
Глава 4. Региональная структура аграрного рынка труда России многоообразие и единство.
4.1 .Демографические факторы совокупного предложения рабочей силы региональный анализ.
4.2.Типология региональных агросисгем по условиям формирования рынка труда
Глава 5. Региональные риски на аграрном рынке труда.
5.1.Сельская безработица экономическая природа
и доминирующие факторы.
5.2.Дифференциация региональных агросистем по
уровню безработицы в ходе аграрной реформы.
5.3.Регулирование региональных рисков на аграрном
рынке труда
4р Заключение.
Список литературы


Кроме экономических гарантий, стабильная занятость и высокие доходы обусловлены внеэкономическими факторами, и, прежде всего, корпоративными связями. Сегмент сельских специалистов. Эта группа включает профессионалов, которые отличаются наиболее высоким уровнем образования, квалификации, организаторских способностей. Они причастны к принятию управленческих решений, уровень оплаты их труда значительно выше, чем у других работников наемного труда. Массовая безработица им не угрожает, хотя на первых этапах реформы они занимали определенную долю в структуре уволенных. Сегмент работников массовых профессий. Сокращения на крупных коллективных хозяйствах в гг. Глобальные изменения типа и структуры занятости в перспективе связаны со значительным сокращением доли сельского хозяйства в отраслевых пропорциях затрат общественного труда. Их занятость наименее стабильна и защищена лишь уровнем их профессионализма, высокими адаптивными качествами и коллективными формами регулирования на предприятиях с коллективнодолевой и коллективносовместной формами собственности. Сегмент неаграрной занятости. Включает работников, запятых в отраслях социальной инфраструктуры, агросервиса, переработки и других видов неаграрного рынка труда. Сегмент слабо защищенных слоев населения, который включает молодежь, не получившую профессионального образования, женщин, имеющих детей, лиц предпенсионного возраста. На нервом этапе аграрной реформы произошло сужение рынка квалифицированного труда в аграрном секторе. Среди основных причин необходимо выделить следующие вопервых, произошло сужение сегмента рабочих мест для квалифицированных работников в связи с ухудшением финансового положения крупных коллективных хозяйств. Вовторых, была разрушена административная система распределения выпускников вузов сельскохозяйственного профиля, а цивилизованный рынок квалифицированного труда в аграрном секторе еще не создан. Втретьих, уменьшился спрос на выпускников вузов со стороны реорганизованных совхозов колхозов. Некоторое увеличение спроса на консультативные услуги агрономов, ветеринаров, зоотехников, отмечаемое со стороны фермерских хозяйств, не компенсирует масштабов сокращения. Кроме того, спрос ориентирован в основном на профессионалов, имеющих опыт практической работы. Выпускники же вузов, отличаясь в этом смысле низкой конкурентноспособностью, повышенным спросом не пользуются. Вчетвертых, снижается престиж труда специалистов, на фоне роста их неудовлетворенности своим материальным положением, уровнем заработной платы и нерегулярностью се выплат. Впятых, разрушается система подготовки квалифицированных кадров для села. Необходимым условием функционирования современного агропромышленного производства является наличие высокого образовательного и профессиональноквалификационного потенциала села. В экономической литературе рассматриваются три типа конъюнктуры рынка труда дефицит кадров спрос превышает предложение, полная занятость равновесие, сбалансированность спроса и предложения, безработица предложение превышает спрос. Безработица это вынужденная незанятость, возникающая вследствие постоянного нарушения соответствия между спросом и предложением труда и превышения предложения труда над спросом как на интегрированных рынках труда, так и в различных его сегментах. Безработица является глобальной социальноэкономической проблемой, с которой в той или иной мере сталкиваются все страны независимо от уровня экономического развития. С экономической точки зрения безработица означает неэффективное использование экономически активного населения, безвозвратную потерю определенной части трудового, образовательного, социальнопрофессионального потенциала нации. С социальной рост напряженности на макро и микроуровне в результате утраты привычного образа жизни и социального статуса, снижения доходов, обесценивания полученных знаний, навыков, возникновения психологических проблем. В г. Кашспов Л. В.Рынок трула Россшкнекоторыс проблемы исследования конъюнктуры Общество и экономика. 1. Гильдингсрш М. Г. Псэработицэ в Россшксушность, формы, сошшьные последствия в условиях перехода к рынку. С.Пб. СПбУЗФ,.