Формирование рынка труда в переходной экономике

• Автор: Жгулева, Наталья Николаевна
• Шифр специальности: 08.00.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1998
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 144 с.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение.

Глава I. Становление и развитие рынка труда в российской

экономике

1.1. Экономическое содержание рынка труда и его элементы .

1.2. Условия формирования и развития рынка труда в России

1.3. Необходимость и задачи государственного регулирования рынка труда в России.

Глава II. Развитие региональных рынков труда в России

2.1. Влияние социальноэкономического развития на особенности формирования регионатьных рынков труда.

2.2. Состояние рынка труда Кировской области.

Заключение.
Литература


Рынок труда, как и всякий другой, включает в себя три основных . Их содержание в силу многомерности трудно определить однозначно. Разные авторы дают различные определения в зависимости от специфики методологии и конечных целей исследования. Встречаются противоречивые терминологические трактовки понятий рынок труда и рынок рабочей силы. К примеру, Э. Саруханов считает, что понятие рынок труда заимствовано из теории и практики капиталистического хозяйства и употребление его правомерно лишь в рамках теории экономике . Среди аргументов, которые выдвигаются против использования термина рынок труда, наиболее часто встречаются такие труд не может быть объектом куплипродажи на рынке в силу того, что он представляет собой целесообразную деятельность человека в процессе производства, а объектом куплипродажи является способность человека к труду. Но здесь необходимо различать понятия рынок труда и рынок рабочей силы. Рынок труда как сфера товарноденежных отношений представляет собой сложную систему, которая может функционировать успешно как и любой другой рынок, например, капитала лишь во взаимодействии с другими рынками. По мнению одного из представите лей неоклассической школы Рональда Кохза. ДЛЯ облегчения обмена, т. ОНИ существуют I для сокращения издержек по трансакциям обмена . Одной из функций рынка труда является подготовка условий для осуществления процесса труда, представляющего единство трех элементов средств труда, предметов труда, и целесообразной деятельности человека, т. Гак. Эффективность функционирования рынка труда зависит степени сбалансированности между этими двумя составляющими, соответствия между спросом на рабочую силу и ее предложением. Рынок труда можно определить как ту часть системы трудовых отношений. Рынок труда это общественноэкономическая форма движения трудовых ресурсов, при которой рабочая сила обращается как товар согласно законам рыночной экономики. Следовательно, можно утверждать, что рынок груда охватывает более широкий спектр экономических отношений, чем рынок рабочей силы. Что касается аргумента, применим ли термин труд к рынку, думается. Мировая экономическая теория и практика продвинулись вперед по сравнению с марксистским периодом в изучении и регулировании трудовых отношений. Рыночный механизм движения трудовых ресурсов и капитала предполагает сочетание элементов самонастройки и государственного регулирования спроса и предложения на рынке труда. Рынок рабочей силы как понятие в принципе равнозначно рынкч потенциального труда. Его применение оправдано тем. Поскольку предметом нашего исследования выступает рынок не потенциальных возможностей, а реальных отношений в сфере занятости, применительно к которым общеупотребителен в мире термин рынок труда, мы будем использовать именно его. Признание рыночных отношений в сфере занятости в российской экономике не привело к методологической четкости в анализе данного явления. В современной отечественной экономической литературе рассматриваются различные точки зрения на этот вопрос. Так экономист И. Маслова в своей работе утверждает, что рынок труда должен анализироваться и с воспроизводственных позиций как сфера, где происходит соединение вещественных и личных факторов производства, согласование его технической и квалификационной структуры . Кроме того рынок труда по мнению И. Масловой выступает как способ распределения и перераспределения общественного труда, к основным элементам которого относится спрос и предложение, конъюнктура, стоимость и цена рабочей силы, конкуренция, резерв рабочей силы ,с. С.. Так. Л. Кашенов рассматривает рынок труда как систему общественных отношений, норм п институтов, обеспечивающих нормальное воспроизводство и эффективное использование труда при соответствующем его количеству и качеству вознаграждении, с , или как совокупность экономических отношений по поводу куплипродажи специфического товара рабочая сила , с. Встречаются трактовки, сводящие рынок труда к условиям и инструментариям балансировки рабочих мест и трудовых ресурсов .