Социальное партнерство как институт рыночной экономики

• Автор: Леонтьева, Алла Геннадьевна
• Шифр специальности: 08.00.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1998
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 129 с.

ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение

Глава 1. Социальное партнерство как механизм регулиро

вания социальнотрудовых отношений

1.1. Объективные предпосылки становления системы со

циального партнерства

1.2. Сущность и содержание социального партнерства

1.3. Модели социального партнерства опыт зарубежных стран

Глава 2. Формирование и развитие социального партнер

ства в России

2.1. Экономические основы становления системы соци

ф ального партнерства в России
2.2. Формирование механизма социального партнерства в России в условиях переходной экономики
2.3. Проблемы формирования социального партнерства на 6 региональном уровне
ф Заключение
Список литературы


Полученные выводы могут быть использованы государственными и хозяйственными органами при формировании политики, направленной на установление социальнопартнерских отношений в России в научных целях при исследовании проблем социальнотрудовых отношений в России в переходный период в учебной деятельности при подготовке специальных курсов по проблемам труда, социальной политики, а также в преподавании курса Основы экономической теории, при чтении лекций и проведении практических занятий по темам Основы рыночного хозяйства, Формирование доходов и установление цен на факторы производства, Социальная политика государства. Апробация работы. Основные положения и результаты диссертационного исследования были доложены и обсуждены на межвузовской учебнометодической конференции в ТГМА Тюмень, г. Ломоносовских чтениях МГУ, г. Материалы исследования использовались автором в преподавании курса Основы экономической теории в Тюменской государственной медицинской академии. Глава 1. Социальное партнерство является одной из крупнейших составляющих экономических отношений в странах с развитой рыночной экономикой. Основными субъектами этих отношений, представленными на рынке труда, выступают наемные рабочие, с одной стороны, и с другой работодатели предприниматели. Социальное партнерство представляет собой особый механизм согласования экономических интересов и разрешения социальнотрудовых конфликтов между этими главными субъектами современного рыночного хозяйства. Являясь двумя экономически и социально неравноправными классами, наемные работники и работодатели имеют диаметрачьно противоположные интересы. Эта противоположность определяется объективным различием их экономического положения в системе производства. Работодатели, как собственники средств производства, имеют возможность диктовать свои требования по вопросам объема работы и условий труда . Их интерес заключается в том, чтобы вложенный ими капитал в максимально короткие сроки обеспечивал им максимально возможную прибыль. Заработная плата, которую они выплачивают своим работникам, является частью издержек производства, следовательно, ее увеличение, увеличивая издержки, приводит к сокращению прибыли. Поэтому собственник вещественного фактора производства всегда стремится к тому, чтобы оплачивать рабочую силу по самой низкой цене. Интересы наемных работников заключаются в получении максимальной оплаты за свой труд, а также в обеспечении благоприятных для них условий труда фиксированный рабочий день, гарантии сохранения места работы, техническая безопасность труда и т. Однако, отсутствие других способов обеспечения себя необходимыми средствами существования, кроме продажи своей рабочей силы , а также наличие резервной армии труда, делают наемных работников зависимыми от работодателя, вынуждая соглашаться на условия, диктуемыми последними. Поэтому в отношениях между трудом и капиталом существуют противоречия, которые могут разрешаться различными путями от конфликтных крайний вариант гражданская война до доверительносогласительных. Установление социальнопартнерских отношений в обществе означает, что изначально противоположные экономические интересы наемных работников и работодателей могут быть согласованы, и противоречия между ними разрешены мирным путем. Социальное партнерство существует в настоящее время во многих, однако не во всех развитых странах. Его утверждение явилось результатом длительной эволюции социальнотрудовых отношений. Для его возникновения потребовались определенные предпосылки, которые зародились в конце XIX века. Рассмотрим, как развивались трудовые отношения с развитием капитализма, а вместе с этим формировались предпосылки для возникновения социального партнерства. Для ранней стадии развития капитализма трудовые отношения характеризовались односторонностью. Данный тип взаимоотношений работника и работодателя получил название отношений всадника и лошади. Эти отношения носили острый характер, и противоречия разрешались, в основном, силовыми методами.