+
Действующая цена700 499 руб.
Товаров:
На сумму:

Электронная библиотека диссертаций

Доставка любой диссертации в формате PDF и WORD за 499 руб. на e-mail - 20 мин. 800 000 наименований диссертаций и авторефератов. Все авторефераты диссертаций - БЕСПЛАТНО

Расширенный поиск

Рынок труда молодежи и его особенности в России

Рынок труда молодежи и его особенности в России
  • Автор:

    Дунаева, Наталия Ивановна

  • Шифр специальности:

    08.00.01

  • Научная степень:

    Кандидатская

  • Год защиты:

    1998

  • Место защиты:

    Москва

  • Количество страниц:

    152 с.

  • Стоимость:

    700 р.

    250 руб.

до окончания действия скидки
00
00
00
00
+
Наш сайт выгодно отличается тем что при покупке, кроме PDF версии Вы в подарок получаете работу преобразованную в WORD - документ и это предоставляет качественно другие возможности при работе с документом
Страницы оглавления работы
"ГЛАВА I. МОЛОДЕЖЬ КАК ОСОБЫЙ СЕГМЕНТ РЫНКА ТРУДА. 1. Особенности молодежи как агента рынка труда.


СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ.

ГЛАВА I. МОЛОДЕЖЬ КАК ОСОБЫЙ СЕГМЕНТ РЫНКА ТРУДА.

1. Особенности молодежи как агента рынка труда.

2. Российская молодежь в условиях социальноэкономических реформ


ГЛАВА II. РЕАЛЬНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ МОЛОДЕЖНОЙ РАБОЧЕЙ СИЛЫ ПА . ОССИЙСКОМ РЫНКЕ ТРУДА В Х ГГ.

1. Факторы, определяющие включение молодежи в сферу трудовой деятельности.

2. Занятость молодежи в период становления рыночных отношений в России.

3. Молодежная безработица в России особенности и проблемы

ГЛАВА III. СОЦИАЛЬНОЭКОНОМИЧЕСКАЯ

ПОЛИТИКА АДАПТАЦИИ МОЛОДЕЖИ ПА РЫНКЕ ТРУДА.


1. Неадекватность сложившейся политики занятости потребностям молодежи.
2. Основные направления формирования эффективной политики в сфере занятости молодежи.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
БИБЛИОГРАФИЯ


Однако рабочие места первичного сектора предъявляют к работникам некоторые требования, прежде всего в области производственной дисциплины, которые отсутствуют во вторичном. Вследствие что г о занятость во вторичном секторе развивает у работников привычки и стереотипы, несовместимые с занятостью в первичном, что еще больше затрудняет для них путь наверх. Мобильность между секторами затрудняет также так называемая статистическая дискриминация, т. В этом случае человека автоматически переносятся групповые признаки. Претенденту могут отказать в получении рабочею места в первичном секторе уже потому, что он принадлежит к категории населения, для которой характерна занятость во вторичном секторе. Например, препятствием для найма в первичный сектор может быть меньшая средняя продолжительность непрерывного стажа работы либо его отсутствие, предпенсионный возраст, наличие малолетних детей. Работники, обладающие указанными недостатками и претендующие на высококвалифицированную работу, специфика которой требует значительных инвестиций, связанных с подготовкой и профессиональным обучением, практически не могут рассчитывать на успех. С точки зрения работодателя подобная стратегия оправдана, так как в интересах фирм сделать издержки, связанные с наймом и обучением работников, предельно низкими. Развитием концепции дуального рынка труда явилась модель сегментированного рынка, более полно отражающая его реальную структуру. Согласно первой версии этой модели, предложенной опять же Доринджером и Пайором, первичный сек гор, в свою очередь, делится на два сегмента верхний и нижний. К верхнему относятся преимущественно менеджеры и специалисты, к нижнему специальности, объединяющие синих воротничков и большую часть работников рутинного умственного труда. В продолжение данной концепции английский экономист Г. Рынок специалистов наиболее высокой квалификации охватывает небольшое меньшинство высококлассных специалистов. Уровень их доходов высок и опережает инфляцию, труд содержателей и интересен, занятость стабильна. Рынок квалифицированных калров конкурирующие между собой, но имеющие достаточно высокие гарантии занятости специалисты с высшим и средним специальным образованием, а также некоторые высококвалифицированные рабочие и государственные служащие. Занятость и уровень доходов в пределах этого сегмента относительно стабильны, заработная плата идет в ногу с инфляцией. Рынок труда рабочих профессий работники физического труда, занятые в секторах экономики, имеющих тенденцию к сокращению, прежде всего в промышленности. Спрос на этих работников устойчиво снижается. i . xiii i i. v, . . . Тем не менее в рамках данного сегмента рост заработном платы отстает от темпов инфляции. Рынок труда малоквалифицированных рабочих и работников сферы услуг охватывает работников, профессии которых имеются в избытке на рынке труда. Предложение трудовых услуг здесь традиционно превышает сирое, доходы и гарантии занятости невысоки и имеют тенденцию к дальнейшему сокращению. Остаточный рынок груда здесь доминируют лица либо утратившие связь с рынком труда, либо впервые выходящие на него длительно безработные, женщины, выходящие на рынок труда после большого перерыва, и молодежь. Вторичный сектор рынка труда формируется в основном за счет четвертого и пятого сегментов. Л.Л. Никифорова указывает, что, сосредоточиваясь в определенных отраслях и профессиях, эти категории рабочей силы в основном не выходят за рамки соответствующих сегментов рынка труда и практически не составляют конкуренции другим группам работников, а конкурируют между собой4 . Поэтому можно говорить о рынках труда женской рабочей силы, пожилых работников, инвалидов и т. Для них требуется создание особых рабочих мест, специфических режимов рабочего времени, в ряде случаев льготных условий найма. Условия труда данных работников регулируются особыми нормативными актами например, Кодексом законов о труде. Никифорова . . Рынок труда занятость и безработица. М. Международные отношения.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

Время генерации: 0.774, запросов: 961