Рынок труда молодежи и его особенности в России

• Автор: Дунаева, Наталия Ивановна
• Шифр специальности: 08.00.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1998
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 152 с.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ.

ГЛАВА I. МОЛОДЕЖЬ КАК ОСОБЫЙ СЕГМЕНТ РЫНКА ТРУДА.

1. Особенности молодежи как агента рынка труда.

2. Российская молодежь в условиях социальноэкономических реформ

ГЛАВА II. РЕАЛЬНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ МОЛОДЕЖНОЙ РАБОЧЕЙ СИЛЫ ПА . ОССИЙСКОМ РЫНКЕ ТРУДА В Х ГГ.

1. Факторы, определяющие включение молодежи в сферу трудовой деятельности.

2. Занятость молодежи в период становления рыночных отношений в России.

3. Молодежная безработица в России особенности и проблемы

ГЛАВА III. СОЦИАЛЬНОЭКОНОМИЧЕСКАЯ

ПОЛИТИКА АДАПТАЦИИ МОЛОДЕЖИ ПА РЫНКЕ ТРУДА.

1. Неадекватность сложившейся политики занятости потребностям молодежи.
2. Основные направления формирования эффективной политики в сфере занятости молодежи.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
БИБЛИОГРАФИЯ


Однако рабочие места первичного сектора предъявляют к работникам некоторые требования, прежде всего в области производственной дисциплины, которые отсутствуют во вторичном. Вследствие что г о занятость во вторичном секторе развивает у работников привычки и стереотипы, несовместимые с занятостью в первичном, что еще больше затрудняет для них путь наверх. Мобильность между секторами затрудняет также так называемая статистическая дискриминация, т. В этом случае человека автоматически переносятся групповые признаки. Претенденту могут отказать в получении рабочею места в первичном секторе уже потому, что он принадлежит к категории населения, для которой характерна занятость во вторичном секторе. Например, препятствием для найма в первичный сектор может быть меньшая средняя продолжительность непрерывного стажа работы либо его отсутствие, предпенсионный возраст, наличие малолетних детей. Работники, обладающие указанными недостатками и претендующие на высококвалифицированную работу, специфика которой требует значительных инвестиций, связанных с подготовкой и профессиональным обучением, практически не могут рассчитывать на успех. С точки зрения работодателя подобная стратегия оправдана, так как в интересах фирм сделать издержки, связанные с наймом и обучением работников, предельно низкими. Развитием концепции дуального рынка труда явилась модель сегментированного рынка, более полно отражающая его реальную структуру. Согласно первой версии этой модели, предложенной опять же Доринджером и Пайором, первичный сек гор, в свою очередь, делится на два сегмента верхний и нижний. К верхнему относятся преимущественно менеджеры и специалисты, к нижнему специальности, объединяющие синих воротничков и большую часть работников рутинного умственного труда. В продолжение данной концепции английский экономист Г. Рынок специалистов наиболее высокой квалификации охватывает небольшое меньшинство высококлассных специалистов. Уровень их доходов высок и опережает инфляцию, труд содержателей и интересен, занятость стабильна. Рынок квалифицированных калров конкурирующие между собой, но имеющие достаточно высокие гарантии занятости специалисты с высшим и средним специальным образованием, а также некоторые высококвалифицированные рабочие и государственные служащие. Занятость и уровень доходов в пределах этого сегмента относительно стабильны, заработная плата идет в ногу с инфляцией. Рынок труда рабочих профессий работники физического труда, занятые в секторах экономики, имеющих тенденцию к сокращению, прежде всего в промышленности. Спрос на этих работников устойчиво снижается. i . xiii i i. v, . . . Тем не менее в рамках данного сегмента рост заработном платы отстает от темпов инфляции. Рынок труда малоквалифицированных рабочих и работников сферы услуг охватывает работников, профессии которых имеются в избытке на рынке труда. Предложение трудовых услуг здесь традиционно превышает сирое, доходы и гарантии занятости невысоки и имеют тенденцию к дальнейшему сокращению. Остаточный рынок груда здесь доминируют лица либо утратившие связь с рынком труда, либо впервые выходящие на него длительно безработные, женщины, выходящие на рынок труда после большого перерыва, и молодежь. Вторичный сектор рынка труда формируется в основном за счет четвертого и пятого сегментов. Л.Л. Никифорова указывает, что, сосредоточиваясь в определенных отраслях и профессиях, эти категории рабочей силы в основном не выходят за рамки соответствующих сегментов рынка труда и практически не составляют конкуренции другим группам работников, а конкурируют между собой4 . Поэтому можно говорить о рынках труда женской рабочей силы, пожилых работников, инвалидов и т. Для них требуется создание особых рабочих мест, специфических режимов рабочего времени, в ряде случаев льготных условий найма. Условия труда данных работников регулируются особыми нормативными актами например, Кодексом законов о труде. Никифорова . . Рынок труда занятость и безработица. М. Международные отношения.