Региональные аспекты формирования и регулирования рынка труда

• Автор: Айгумов, Айгум Джалалудинович
• Шифр специальности: 08.00.01
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 1999
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 298 с.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение

Глава I. Рынок труда сущность и механизм его Нормирования Л

1.1. Объективные основы Нормирования рынка труда и его основные характеристики

1.2. Роль государства в становлении рынка

Ф 1.3. Региональный рынок труда и условия его

межрегионального выравнивания

Глава П. Социальные и экономические факторы, влияющие

на формирование регионального рынка труда

2.1. Экономическое и социальное развитие региона основа формирования рынка

2.2. Стоимость жизни населения уровень, динамика и методы оценки

2.3. Влияние природных и климатических условий жизни на особенности формирования рынка труда А
Глава Ш. Методы и формы региональной политики занятости
3.1. Разработка региональных программ занятости
3.2. Региональные социальные планы как форма предотвращения социальной напряженности и сдерживания массового высвобождения работников, с учетом развитых стран
3.3. Региональный механизм стимулирования создания и сохранения рабочих мест
Глава 1У. Совершенствование регионального управления
занятостью населения
4.1. Усиление взаимодействия федеральных органов исполнительной власти и органов
исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области труда и заж нятости
4.2. Формирование региональных структур департаментов по поддеркке мелкого предпринимательства с целью создания новых рабочих мест
4.3. Роль местного самоуцравления в осуществлении региональной политики занятости
Глава У. Разработка механизма социального партнерства
в соере занятости на региональном и местном
уровнях
5.1. Общие вопросы методологии
5.2. Роль субъектов Федерации в регулировании социальнотрудовых отношений и вопросов занятости
5.3. Меры, регулирующие занятость в регионе через колдоговорный цроцесс
Глава У1. Проблемы финансового обеспечения региональной политики занятости
6.1. Основные проблемы финансирования политики занятости
6.2. Региональное распределение средств, обеспечивающих занятость
Заключение I Библиография

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность


В данный механизм включаются целевые программы предприятий по стабилизации кадров, сохранению и расширению . Все это составные элементы рыночного механизма регулирования занятости населения. Непосредственно предприятий, организация, форма, учреждение с их рабочими местами и стратегией развития определяют конъюнктуру спроса на . В конечном итоге состояние внутрифирменного рынка труда корректирует в каждый данный момент ситуацию на открытом внешнем рынке труда. В контексте сущности внешнего и внутреннего рынков труда представляет интерес рассмотрение вопроса о стадиях воспроизводства рабочей силы ее производстве подготовка, обучение, повышение квалификации работников и т. Процесс воспроизводства рабочей силы начинается вне . Процесс производства рабочей силы з стадии непосредственной подготовки к профессиональной деятельности начинается в школе, Вузе и продолжается на рабочих местах или в стационарных учебных заведениях по повышению квалификации. Процесс распределения и обмена рабочей силы происходит как на внешнем рынке труда при участии трех субъектов института социального партнерства работодателей, наемных . Процесс потребления рабочей силы осуществляется непосредственно на рабочем месте. Он сопровождается производством конкретной общественно полезной продукции услуг. Для этого работнику надо подготовить и обеспечить соответствующие уело, вия труда рабочее место, организовать труд и его охрану, стимулирование труда, социальную защиту, другими словами, обеспечить сохранение здоровья работника и его трудоспособности. При этом потребление рабочей силы рассматривается не как убывающий процесс, а как естественный ход жизнефункционирования наемного работника. Вместе с тем отдельные ученые отмечают нецелесообразность . В частности профессор А. Такой подход, по мнению А. Э.Котляра, не делает различий между такими специфическими сферами деятельности как производство и обращение, поскольку расширение границ рынка труда сводит на нет само производство если зсе экономически активное население пребывает на рынке труда, то не остается места для собственно труда. Находясь на . Контракт о найме оформляет рыночный акт куплюпродажу тозара . Дальнейшие корректировки на производстве носят, якобы, внерыночный характер. Сторонники расширительной концепции рынка труда, считает он, не учитывают двух вопросов I зачем пребывать на рынке труда людям, уже вошедшим в контракт с работодателями, совершившими акт куплипродажи рабочей силы, удовлетворенным своим рабочим местом и соответствующим требованиям работодателя 2 в чем экономический смысл . Характерно, что видение проблемы занятости специалистамипрактиками не имеет ничего общего с расширительной трактовкой рынка труда . Так считают, по его мнению, . Здесь А. Э.Котля. Котляо А. Э. С понятии рынка труда Вопросы экономики. Вопервых, состояние занятости в стране ли, в регионе определяет не только открытый внешний рынок труда, но и внутренний. Оба они как сообщающиеся сосуды регулируют движение рабочей силы. Если же рассматривать только сферу деятельности служб занятости, то расширительное толкование рынка трут,а не нужно. Но если решать общую проблему занятости в стране, то здесь должны участвовать все субъекты рынка труда. Ситуацию можно сравнить с маркетингом. Поскольку маркетинг анализирует не только движение товаров, но и факторы, их определяющие, то на рынке труда тем более следует учитывать все факторы, воздействующие на рабочую силу з процессах воспроизводства, . Всемирно известным примером эффективного функционирования внутреннего рынка труда является Япония с ее системой т. Есей его трудовой жизни. Закрепляется эта система специфическими методами оплаты труда, ее повышением с возрастом работника. Это дает фирмам гарантии в систематическом повышении качества рабочей силы на предприятиях, обеспечивает высокую этику труда. К тому же система Японии самый низкий уровень безработицы по сравнению с другими странами рыночной экономики. Возторых, на внутреннем рынке труда происходит постоянное движение .