Системный характер малых предприятий и особенности их развития в РФ

• Автор: Красавин, Евгений Михайлович
• Шифр специальности: 08.00.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2000
• Место защиты: Нижний Новгород
• Количество страниц: 175 с. : ил.

ВВЕДЕНИЕ .
ШАМ I. СУЩНОСТЬ МАЛЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И ОБЪЕКТИВНЫЕ ОСНОВЫ ИХ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ В СИСТЕМЕ РЫНОЧНЫХ ОТНОШЕНИЙ .
1. Характерные черты малого предприятия как политзкономической категории и их систематизация

2. Генезис малых предприятий в рыночной системе .

ШАМ П. СТРУКТУРНЫЙ И ФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ АСПЕКТЫ СУЩЕСТВОВАНИЯ МАЛЫХ ПРЕДПРИЯТИИ В РЫНОЧНОЙ 6К0Н0МИКЕ

1. Неоднозначность и динамика положения малых предприятий в рыночной экономике .

2. Многообразие функций малых предприятий и принципы их выполнения

ГЛАВА Ш. ОСНОВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ И ПУТИ РАЗВИТИЯ МАЛЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ В ЬКОНОЬИЧЕСКОЙ СИСТЕМЕ РОССИИ.

1. Характер российских малых предприятий и особенности

их становления в современных условиях

2. Пути развития малых предприятий в РФ.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ


Этим достигается требуемое особое отношение к ним со стороны контрагентов, и в особенности государства, на стадиях формирования и первоначального роста. До методологии же, принятой в Европейском Сообществе в г. З, 5б. Сказанное подводит к выводу о том, что в РФ необходимо законодательно закрепленное выделение индивидуальных, сверхмалых и малых предприятий по пределам численности работников вне отраслевой принадлежности. В то же время внутри одной отрасли возможен значительный разброс численности персонала в зависимости от применяемых технологий К примеру, в передельной металлургии существуют предприятия с коллективами и в 0, и в 2д человек. При этом, как правило, более производительная техника требует меньшего числа работников. Трудоемкость выпускаемой продукции имеет значение в ограничении численности только на малопроизводительном оборудовании. Увеличение объема ручных операций влечет за собой и увеличение стоимости конечной продукции, а, в итоге и снижение конкурентоспособное тк товара. Поэтому этот фактор носит производный характер от прогрессивности применяемых технологий Так, транспортные перевозки негабаритных грузов морским и воздушным транспортом не сопоставимы по численности привлекаемого персонала. Численность работников малых предприятий прямо зависит от интенсивности спроса на продукцию и от отдельных компонент функции спроса. Зависимость эта высоко эластична увеличение цен ведет в итоге к интенсивному уменьшению численности персонала. Аналогичным образом отражается уменьшение доходов отдельных доходных групп населения. Действие неценовых компонент функции спроса на численность работников малых предприятий более разноречиво. В целом оно повторяет циклические изменения во внешней среде предприятия. Известны, например, конъюнктурные и сезонные колебания численности работников этой группы предприятий. Следует также признать связь численности работников малых предприятий с силой конкуренции между предприятиями аналогами. При этом их взаимное воздействие приводит к изменению числа работников двумя путями. Первый путь связан с сокращением числа предприятий ввиду сильной конкуренции со стороны контрагентов второй с отказом от трудоемких технологий под давлением конкурентов. В итоге количество работников на малом предприятии определяется с одной стороны юридическими нормами, с другой из фактических потребностей производства. Качественная разнородность применяемой рабочей силы на малых предприятиях донимается здесь как вынужденное использование ее различными уровнями профессиональной и образовательной подготовки. Это объясняется как ограниченностью выбора для малых предприятий в условиях найма, так и разнообразием путей вхождения работников в малый бизнес. По профессиональноквалификационному составу следует различать малые предприятия, использующие рабочую силу по профилю основного направления деятельности, и не следующие данному принципу. Отметим, что указанному принципу более строго следуют специализированные малые предприятия. Неодинаковая подготовка работников при общем небольшом количестве их на предприятии приводит к различному производственному уровню отдельных хозяйственных единиц даже при условии однородности применяемого оборудования. Кроме того, на малых предприятиях находят наибольшее применение кадры многопрофильной ориентации, что связано с необходимостью совмещения рабочих функций при ресурсной ограниченности. Это позитивный отличительный признак малого предприятия. Он, заметим, соответствует прогрессивной тенденции интеграции различных видов труда исполнительского, научноисследовательского, управленческого. Это отражается и на образовательном уровне работников малых предприятий, где для России характерен высокий уровень почти сотрудников с высшим образованием и дополнительно со средним 2 . В свою очередь, объяснение этому переход в сферу малого предпринимательства высококвалифицированных работников из госсектора НИИ, КБ. С другой стороны, подавляющее число случаев неудачной деятельности малых предприятий связано со служебной некомпетентностью их сотрудников 6, 2э.