Мотивация деятельности хозяйствующих субъектов в трансформируемой экономике

• Автор: Писной, Леонид Александрович
• Шифр специальности: 08.00.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2000
• Место защиты: Саратов
• Количество страниц: 130 с.

Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические основы исследования мотивационных процессов в экономической науке.

1.1 .Социальноэкономическое содержание мотивационных

процессов.

1.2.0сновные мотивационные теории

в экономике.

1.3.Анализ мотивационных процессов в контексте предмета

экономической теории

I . .гн,

Глава 2. Становление мобйциопного механизма в трансформируемой экономике

2.1 .Создание рыночного мотивационного механизма
субъектов хозяйствования
2.2.Формирование дохода как основы для возникновения мотиваций
2.3.Совершенствование оплаты груда как основной фактор
мотивации в трансформируемой экономике
Заключение
Список использованной литературы


Теоретическое значение исследования состоит в том, что оно развивает недостаточно разработанную в отечественной литературе проблему, имеющую научное и прикладное значение, прямой выход на практику, на сочетание интересов всех слоев населения, расширяет методологический и методический инструментарий. На основе системного подхода к анализу мотивации хозяйствующих субъектов развиты направления развития последних в рыночной экономике. Практические рекомендации могут быть использованы в деятельности региональных органов, отдельные рекомендации диссертации могут применяться для разработки курсов по экономической теории, а также в спецкурсах по проблемам трансформации экономики. Апробация работы. Основные положения и выводы диссертационного исследования докладывались на ежегодных вузовских конференциях Саратовского государственного социальноэкономического университета, на заседаниях кафедры экономической теории в течении годов. Публикации. По теме диссертации опубликованы 3 работы общим объемом 4,5 п. Структура диссертации. Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы. Глава 1. Теоретические основы исследования мотивационных процессов в экономической науке. Исследование мотивов человеческой деятельности одна из сложнейших методологических и теоретических задач. Е сложность объясняется как спецификой предмета, так и необходимостью междисциплинарного подхода. Мотивом обычно называют конкретное, опредмеченное побуждение к действию1. Это такой внутренний импульс активности, который вызывает побуждение к деятельности индивидуума, социальной группы и общности людей. Сущность мотива составляет вопервых, стремление к реализации некоторой потребности личности вовторых, конкретизация более общей потребности в доступных субъекту формах и предметах насыщения этой потребности. Хозяйственный мотив это побуждение к активной деятельности субъектов рыночной экономики, связанное со стремлением удовлетворить определенные потребности. Необходимо отличать мотив от мотивации. Если мотив это импульс хозяйственной деятельности, то мотивация это процесс реализации этого импульса. Леонтьев . . Деятельность, сознание, личность. М К. В. i ivi Л iv i ivi. v. Одни под мотивацией трудового поведения понимают формирование стимулов исполнителям, побуждающим их к реализации задач. Другие считают, что мотивация это сам процесс стимулирования отдельного исполнителя или группы людей к деятельности, направленной на достижение целей организации, к продуктивному выполнению принятых решений или намеченных работ. Есть и принципиально иное понимание мотивации Мотивация есть чувственно обоснованный способ движения информации в социальной системе отношений внешней и внутренней жизнедеятельности человека. В учебной литературе мотивация это воздействие на поведение человека для достижения личных, групповых и общественных целей5. По нашему мнению, мотивация это процесс внутреннего побуждения индивида к достижению поставленной цели, в котором участвуют потребности и мотивы. Формирование этих внутренних побудительных сил суть процесса мотивации трудовой деятельности. Мотивацию нельзя непосредственно наблюдать, она формируется у человека под влиянием ценностей, убеждений и взглядов. Мотивация представляет собой некоторое желание, некоторую потребность, ощущаемую человеком перед началом действия. Различают объективную и субъективную стороны мотивации. Если объективной стороной мотивации выступает внешняя для субъекта реальность, то субъективной потребности людей. Объективная и субъективная стороны образуют субстанцию мотива, который является опредмеченной потребностью субъекта. Сарно . . Поддержка и регулирование мотивационных процессов в сфере трудовых отношений. СПб. . II. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы Человек и груд. I0, . С.. Поляков И. В. Экономическое поведение человека. Саратов. С.. Генкин Б. М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. М. .