Трудовой потенциал в стратегии социально-экономического развития : Региональный аспект

• Автор: Магомедов, Магомедсалам Магомедалиевич
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 2001
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 352 с. : ил

Введение.

Глава I. Трудовой потенциал как составная часть экономического потенциала

1.1. Трансформация представлений о трудовом потенциале

1.2. Служебная роль и различия категорий трудовой потенциал

и человеческий потенциал в отечественной и зарубежной практике

1.3. Показатели количественнокачественной оценки трудового потенциала

1.4. Воспроизводственные связи трудового потенциала, факторы его

формирования и использования на разных структурных уровнях

Глава II. Критерии и методы оценки эффективности использования трудового потенциала

2.1. Производительность труда критерий эффективности

использования трудового потенциала

2.2. Динамика основных параметров занятости и безработицы
в оценке состояния использования трудового потенциала.
2.3. Социальные слагаемые характеристики
использования трудового потенциала
2.4. Трудовой потенциал в системе
показателей экономической безопасности.
Глава III. Региональные различия воспроизводства и использования трудового потенциала основа дифференциации социальноэкономической
стратегии
3.1. Методологические основы типологии регионов по критериям воспроизводства и использования трудового потенциала.
3.2. Ухудшение демографической ситуации в стране и влияние ее региональных модификаций на воспроизводство трудового
потенциала и размещение населения по территории
3.3. Региональные различия уровней экономической активности
населения и эффективности использования его трудового потенциала
Глава IV. Трудовой потенциал Республики Дагестан
в условиях реформирования экономики
4.1. Особенности воспроизводства населения и
перспективы пополнения трудового потенциала Республики.
4.2. Экстремальный характер ситуации
с использованием трудового потенциала
Глава V. Концептуальная модель повышения эффективности использования трудового потенциала в стратегии социальноэкономического развития Республики Дагестан.
5.1. Перспективы вывода экономики Республики из состояния
депрессии.
5.2. Реструктуризация экономики решающий фактор расширения занятости и повышения эффективности использования трудового потенциала
5.3. Инвестиционная и институциональная составляющие
структурных преобразований экономики и обеспечения занятости
Глава VI. Регулирование процессов использования трудового потенциала и согласование спроса и
предложения на рынке труда
6.1. Инструменты контроля и регулирования сферы воспроизводства трудового потенциала и сбалансированности рынка труда.
6.2. Приоритетные целевые установки политики
занятости при регулировании рынка труда.
Заключение
Приложение
Библиография


Ею определяется способность населения к выживанию в самых экономически неблагоприятных условиях за счет мобилизации скрытых, таящихся в недрах нации исторически утвердившихся черт характера. В качестве отправного материала для оценки человеческого потенциала России с этой стороны с успехом могут использоваться данные мониторинга общественного мнения1. При оценке уровня социального развития на основе методик ПРООН упускается из виду и такая важнейшая составляющая человеческого потенциала как культура, в соответствии с которой страны существенно различаются по качеству человеческого материала. Показатели культуры, духовности не включаются даже в стандартный набор социальных индикаторов уровня жизни 5, с. Между тем культура как сфера эстетического восприятия людьми мира и отражения его в произведениях литературы и искусства является важнейшим накопленным достоянием, характеризующим потенциал нации. В силу способности глубокого воздействия на внутренний мир человека искусство и культура являются важным фактором формирования системы ценностей людей и движущей силой развития общества, фактором противодействия нравственному падению, деградации общества, деформации качества жизни на переломных этапах истории. Сопоставление качества жизни в разных странах через соотнесение конкретных величин показателя материального уровня жизни со среднемировым его значением сводит на нет само существо данной категории. При таком подходе упускается специфика категории качество жизни в разных странах, определяемая традиционной структурой исторически сложившейся системы ценностей, неодинаковым соотношением в ней духовного и материального начал изза разной значимости для каждого народа критериев материального достатка, культуры и духовной ориентации бытия. Совокупность рассмотренных слагаемых категории человеческий потенциал позволяют охарактеризовать ее сущность служебной ролью в качестве важной составной части национального богатства страны и социального потенциала общественного прогресса 9, с. Назначение категории трудовой потенциал иное. Регулярно публикуемые поквартальные информационные бюллетени ВЦИОМ. В силу этого для характеристики трудового потенциала необходима своя особая система показателей, которая позволяла бы выявлять его реальные и потенциальные возможности по осуществлению своего функционального назначения обеспечивать эффективное функционирование всех элементов экономического потенциала. Набор показателей должен быть достаточным, чтобы оценивать обратное влияние материально вещественных элементов экономического потенциала на формирование и реализацию количественных и качественных параметров трудового потенциала, а также давать возможность выявлять воздействие других факторов на тенденции его воспроизводства. Показатели количественнокачественной оценки трудового потенциала
При рассмотрении вопросов о показателях количественнокачественной оценки трудового потенциала, надо сразу оговориться следует различать показатели гипотетические, наиболее точно позволяющие оценить его размеры и качество, и показатели статистические, на базе которых ведется учет населения и разных его частей применительно к интересам и запросам системы управления и регулирования процессов социальноэкономического развития общества. Показатели эти могут количественно не совпадать, что создает определенные сложности для научного анализа и вызывает затруднения при исчерпывающей оценке объемного и качественного измерения трудового потенциала субъектов любого уровня. Одни характеристики могут быть получены на основе выборочных обследований, другие обобщения государственной статистической информации с необходимыми оговорками. Трудовой потенциал в количественном отношении может быть измерен численностью трудоспособного населения, способного и желающего трудиться в одной из сфер общественнополезной деятельности независимо от возраста. Он включает совокупность действующих и потенциальных работников любых возрастных групп, обладающих необходимым для трудовой деятельности состоянием здоровья, уровнем образования, квалификацией для работы при достигнутом уровне развития техники и технологии производства с учетом природноклиматических особенностей.