Российский рынок труда : Адаптация без реструктуризации

• Автор: Капелюшников, Ростислав Исаакович,
• Шифр специальности: 08.00.01
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 2001
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 311 с. : ил.; 20х15 см

1.1. Введение

1.2. Производство, заняггость, производительность труда.

1.3. Динамика безработицы и экономической активности.

1.4. Структура безработицы.

1.5. Основные тенденции в оплате труда.

1.6. Движение рабочей силы.

1.7. Общая структура потоков на рынке труда

1.8. Характеристики институциональной гибкости .

1.9. Механизмы приспособления.

1 Реаллокация и реструктуризация на рынке труда.

1 Заключение

Часть II. Российские промышленные предприятия
на рынке труда эмпирический анализ.
Глава 2. Движение рабочих мест в переходной экономике
поведение н ожидания российских промышленных предприятии
2.1. Введение.
2.2. Исходные представления.
2.3. Основные показатели
2.4. Эмпирическая база и сс особенности.
2.5. Интенсивность движения рабочей силы и рабочих мест.
2.6. Масштабы, структура и механизмы движения рабочих мест
Российский рынок труда адаптация без реструктуризации
2.7. Движение рабочих мест и ожидания предприятий.
2.8. Движение рабочих мест и структурные характеристики предприятий.
2.9. Предприятия создатели и ликвидаторы рабочих мест сравнительный анализ
2 Перераспределение рабочей силы и рабочих мест межстрановыс сопоставления
2 Заключение
Глава 3. Избыточная занятость в российской промышленности
истоки проблемы и пути решения
3.1. Введение.
3.2. Динамика производства и занятости
3.3. Трудоизбыточность масштабы, хронология, экономическая природа.
3.4. Трудоизбыточность и результаты
экономической деятельности
3.5. Структура избыточной занятости.
3.6. Причины придерживания рабочей силы.
3.7. Согласуются ли объяснения менеджеров
с действительной ситуацией на предприятиях .
3.8. Пути решения проблемы трудоизбыточности
3.9. Что привязывает лишних работников
к их рабочим местам
3 Парадокс избыточной занятости в условиях высокой текучести кадров
3 Заключение
Глава 4. Проблема задержек заработной платы
микроэкономический подход.
4.1. Введение.
4.2. Масштабы и динамика невыплат
4.3. Возможные спусковые механизмы
4.4. Состояние платежей и взаиморасчетов
4.5. Невыплаты и результаты финансовохозяйственной деятельности
4.6. Невыплаты и использование рабочей силы.
4.7. Задержки как форма гибкости заработной платы.
4.8. Фактор оппортунистического поведения.
Оглавление
4.9. Пути противодействия.
4 Бремя невыплат в оценке руководителей предприятий
4 Невыплаты и поведение работников
4 Невыплаты и мобильность рабочей силы.
4 Заключение
Постскриптум. Российский рынок труда
после августовского шока.
Библиографический список
Рынок труда один из наиболее интересных и странно ведущих себя сегментов российской переходной экономики. Дискуссии об особенностях его функционирования начались практически сразу же после старта рыночных реформ и не утихают до сих пор.
Впервые автору довелось обратиться к этой теме в г. В опубликованной тогда небольшой работе исходя из опыта двух первых пореформенных лет был сделан вывод о принципиально разных путях эволюции рынков труда в России и других постсоциалистичсских странах1. Позднее этот тезис получил развернутое обоснование в серии эмпирических исследований, осуществленных на базе опросной статистики2. Предлагаемая вниманию читателя книга в известном смысле подводит итог этим наблюдениям.
1 Капелюшников Р. Проблема безработицы в российской экономике. М. Центр политических технологий,
2 i ., iv i i i . V 2. I Капелюшников ., Аукуиионек С. Российские промышленные предприятия на рынке труда Вопросы экономики.
. 6 Аукуиионек С., Капелюшников Р. Почему предприятия придерживают рабочую силу Мировая экономика и международные отношения . Капелюшников Р., Аукуиионек С. Трудоизбыточносгь и поведение предприятий Мирозая экономика и международные отношения. . iv . v i ii vi xi
Проблемы, подходы, цели анализа
В первой части, написанной в жанре обзора, предпринимается попытка дать обобщенную картину процессов, протекавших на российском рынке труда в е гг. вторую часть составили эмпирические исследования, опирающиеся на данные предпринимательских опросов Российского экономического барометра РЭБ и посвященные проблемам движения рабочих мест, избыточной занятости и невыплат заработной платы в российской промышленности.
Сквозная тема книги доминирование нестандартных форм поведения на российском рынке труда. Речь идет о таких механизмах адаптации, которые либо не встречаются в других экономиках как переходных, так и развитых, либо имеют в них ограниченное распространение. Нестандартность, как станет ясно из последующего изложения, не подразумевает, что такого рода механизмы заведомо неэффективны или носят нерыночный характер нормативные оценки должны следовать за фактическим анализом, а не опережать его.
Чтобы расширить теоретический и исторический контекст обсуждаемых проблем, будет, повидимому, полезно предпослать каждой из глав краткий комментарий.
Сегодня уже сгало очевидным, что развитие российского рынка груда пошло по совершенно иному пути, чем предполагалось первоначально.
На старте рыночных реформ и затем в первые годы их проведения господствующим было ожидание лавинообразного роста открытой безработицы. И правительственные эксперты, и независимые аналитики не скупились на мрачные предсказания, из которых следовало, что Россия обречена на безработицу в масштабах, сопоставимых с масштабами безработицы в США в период Великой депрессии х гг. Приведу небольшую выдержку из своей давней работы, где отражены умонастроения, типичные для первых пореформенных лет упоминаемые в ней суждения и оценки относятся к
i Ii i i i i i. , i ., iv . i i i i v . , . . , . iv . v i i I ii i i v. . V. 9. 6 iiv . v i i i i i . . V. 7. I iv . ii i i i . . V. 7. 2.
Введение


На их примере лучше, чем на какомлибо другом, можно проследить специфику функционирования неформальных институтов, их спонтанного возникновения в ответ на неблагоприятные внешние воздействия и последующего освоения, распространения и закрепления в качестве привычных образцов поведения. Всякий институт это средство согласования ожиданий формируя ожидания, он обретает устойчивость. Институциональная инерция обеспечивает воспроизводство устоявшихся моделей неформального взаимодействия, даже когда они доказали свою дисфункциональность с точки зрения интересов долгосрочного развития. Чтобы преодолеть инерцию, заданную практикой невыплат, повидимому, потребуется постепенная перенастройка всей институциональной системы, сформировавшейся в шоковой среде первых пореформенных лет. Отличительные черты российской модели рынка труда вырабатывались в условиях глубокого трансформационного кризиса. Этим объясняется, почему на протяжении большей части книги наш анализ фокусируется на периоде гт. В г. Естественно спросить насколько устойчивой в своих ключевых характеристиках оказалась сложившаяся модель рынка труда Что нового принесли с собой августовский шок и последовавший за ним экономический подъем Как отразились произошедшие перемены на динамике открытой безработицы Сохранили ли свое значение нестандартные формы адаптации, получившие широкое распространение на российском рынке труда, или они начали постепенно выходить из употребления Обсуждение этих вопросов отнесено в заключительный раздел книги, где прослеживаются основные тенденции послеавгустовского развития. Его можно рассматривать как своеобразный постскриптум к тем выводам и оценкам, которые формулируются в предшествующих разделах. При подготовке настоящей книги к изданию многие коллеги взяли на себя труд ознакомиться с составившими ее исследованиями. Н. Вишневской, Т. Горбачевой, Л. Ельцовой, В. Кабалиной, М. Колосницыной, Д. Липполыпу, Т. Малевой, П. Смирнову, Н. Чсрвакову, Т. Чствсрниной и М. Шухгальтер за поддержку, советы и содействие в получении необходимых данных. Я чрезвычайно признателен за развернутые критические комментарии Л. Гордону, чьи оригинальные исследования, где подчеркивается многомерность и внутренняя противоречивость процессов, протекающих в переходном российском обществе, помогали автору избегать односторонних интерпретаций. Мои представления о специфике российского рынка труда обогащались и уточнялись в ходе многолетних неформальных дискуссий с В. Гимпельсоном, которому я также выражаю искреннюю благодарность результаты его обширных исследований и разрабатываемый в них общий подход во многом перекликаются с основными идеями книги. Это издание едва ли могло состояться без постоянной помощи сотрудников Российского экономического барометра А. Батяевой, И. Башировой, А. Забелина, Т. Сержантовой и Г. Чуркиной. Моя особая признательность С. Аукуционеку, руководителю проекта Российский экономический барометр, в соавторстве с которым был выполнен целый ряд исследований, посвященных особенностям поведения российских предприятий на рынке труда. Уникальная база данных РЭБ часто позволяет увидеть российскую переходную экономику в неожиданных ракурсах. В заключение хотелось бы еще раз подчеркнуть, что российский рынок труда представляет собой интереснейшее и в чемто уникальное явление. И если эта книга хотя бы отчасти поможет лучшему пониманию принципов его работы, автор будет считать свою задачу выполненной. Рынок труда одно из наиболее важных звеньев современной экономики. Смена экономического режима неизбежно принимает здесь особенно болезненные формы, поскольку для миллионов людей трудовая деятельность является основным источником дохода и главным полем личностной самореализации. Особенности формирующейся российской модели рынка труда едва ли могут быть адекватно описаны и оценены вне сравнительнострановой перспективы. Принципиальное значение при таком подходе приобретает выбор точки отсчета. Очень часто за нее принимают наиболее развитые страны мира, так что российский рынок труда неизбежно предстает как незрелый, разбалансированный и малоэффективный.