Трансформация занятости в переходной экономике

• Автор: Барилко, Сергей Григорьевич
• Шифр специальности: 08.00.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2002
• Место защиты: Краснодар
• Количество страниц: 170 с. : ил

Подцелями в процессе выполнения исследования выступили интерпретация и уточнение научных обоснований категорий рынок труда и рынок рабочей силы, рынок трудовых ресурсов, эффективная занятость, раскрытие реальных тенденций и особенностей изменения структуры занятости и формирующегося рынка п руда в России и Краснодарском крае, определение путей и средств разрешения возникающих противоречий с учетом условий переходного периода, отечественного и зарубежного опыта. Проведение анализа динамических изменений происходящих на рынке труда на региональном уровне. Предмет исследования социальноэкономические отношения и формы их организации в процессе подготовки, распределения, обмена и использования трудовых ресурсов в условиях транзитивной экономики. Учтены многие важные положения и выводы, содержащиеся в трудах современных российских и зарубежных ученых, а также законодательные акты и соответствующие нормативные документы. Информационной базой исследования послужили данные Государственного комитета статистики Российской Федерации, Краснодарского краевого комитета статистики, материалы и статистические данные международных органов и ведомств, исследования рынка труда России проводимые специалистами МОГ, публикации в научных и периодических изданиях, оригинальные данные, собранные из зарубежных источников, материалы социологических исследований, проводимых российскими институтами. Это позволило обеспечить репрезентативность исходных данных, надежность научнометодического инструментария, научную обоснованность основных выводов и положений диссертации. Содержание категории занятости обосновывается с точки зрения внутренней взаимосвязи с экономическими понятиями, характеризующими рынок труда, рынок трудовых ресурсов и рынок рабочей силы. Сравнительный анализ теорий занятости разных экономических школ позволяет определить степень применимости концептуааьных подходов к практическому регулированию занятости в современной России. Экономический инструментарий оценки состояния рынка труда и занятости необходимо адаптировать к особенностям регионов. Научная новизна результатов исследования заключается в рассмотрении концепции продуктивной занятости и гибкого рынка труда в условиях переходной российской экономики. По результатам проведенного анализа трансформации теории занятости и факторов, влияющих на механизмы продуктивной занятости в переходной экономике сформулированы предложения по разработке программы развития региона в области политики занятости. Генеральной схемы создания и сохранения рабочих мест. Теоретическая н практическая значимость исследования состоит в определении концептуальных основ и перспективных направлений социальноэкономической политики государства в области занятости в условиях транзитивной экономики. Своеобразие состояния современной отечественной экономики делает недопустимым механистическое толкование основных ее процессов и проблем, существующих в реальности с точки зрения западной экономической мысли. Становление нового процесса распределения и использования трудового потенциала делают актуальным исследование в рамках экономической теории факторов, влияющих на функционирование рынка труда и критериев оценки с учетом региональной специфики. Поэтому мы считаем, что необходимо теоретическое обобщение процессов, возникающих в сфере трудовых отношений с точки зрения их экономической и социальной эффективности. Теоретические положения и выводы, приведенные в диссертации, могут быть использованы для дальнейшего исследования категорий занятости, факторов, влияющих на состояние рынков труда на федеральном и региональном уровне. Данное исследование, на наш взгляд, может в конечном итоге послужить базой для разработки комплексной программы формирования региональной политики в области занятости. Результаты данного исследования могут быть использованы при подготовке законодательных и нормативных актов в области регулирования рынка труда с целью установления продуктивной занятости, в деятельности центров занятости, учреждений профессионального образования, при разработке учебнометодических материалов для высших учебных заведений.