Конкуренция на рынке труда в современной экономике России

• Автор: Князева, Ирина Юрьевна
• Шифр специальности: 08.00.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2002
• Место защиты: Воронеж
• Количество страниц: 192 с. : ил

СОДЕРЖАНИЕ
Стр.
Введение

Глава 1. Теоретикометодологические подходы к исследованию

конкуренции на рынке труда

1.1 Рынок труда как основа конкурентных отношений в сфере занятости

1.2 Конкуренция и особенности ее проявления на рынке труда

Глава 2. Развитие конкуренции на рынке труда России.

2.1 Тенденции российского рынка труда как условия формирования конкурентных отношений в сфере занятости.

2.2 Анализ современного состояния конкуренции на отечественном рынке труда.

2.3 Основные направления развития конкурентных отношений на рынке труда России

Заключение
Библиография


Впоследствии исследователи стали выделять несколько сегментов, на которые делятся все работники и рабочие места. Так, появилась сегментация в виде четырех концентрических колец Ч. Лидбитер, в центре которого находится ядро первичный рынок труда, затем периферия вторичный рынок труда, а вокруг двумя кольцами располагаются безработные, тяготеющие либо к первичному, либо ко вторичному рынку. ., i М. . ivi . . .4 i . v. i , I. i и др. Р.Ловеридж и Л. Мок, интегрируя теоретические стандарты в четырехпольную модель классификации рынка труда, объединяющую концепцию внутреннего и внешнего с концепцией первичного и вторичного рынков труда. В отличии от неоклассического направления институциональные теории сегментированного рынка труда подпитываются междисциплинарными исследованиями и широко используются в неэкономических областях научного знания, в частности, в социологической теории социальной стратификации общества и социальной мобильности между классами, в дискуссиях о балканизации рынков труда, индустриального феодализма и т. Если теории сегментированного рынка труда объясняют наличие неконкурирующих групп на рынке труда, прежде всего, как результат специфической структуры спроса, то теория человеческого капитала Г. Беккср, Я. Минсер, Т. Шульц1 исходит из того, что неконкурирующие группы, а следовательно, дифференциация заработной платы существуют в большой степени изза различных инвестиций в человеческий капитал. Согласно данной теории производительность труда и, соответственно, рыночная цена труда, определяются в значительной степени тем, сколько отдельный человек, его семья и работодатель считают необходимым инвестировать в образование и обучение, здравоохранение и мобильность на рынке труда. Значимые, на наш взгляд, коррективы в теорию человеческого капитала вносит концепция социальных связей М. Грановеттер2, в которой обосновывается, что положение человека в сфере занятости зависит не только от уровня его образования, профессионального стажа и т. См. . . i. i. ivi i , i . i vi . . . i Ii i. i, v ivi , . . v . i . i, . v ivi , . Наряду с указанными теоретическими подходами к анализу рынка труда в последнее время все больший научный и практический интерес получает концепция гибкого рынка труда Р. Буае, Г. Стендинг и др. В качестве важнейших составляющих этой концепции выступает многообразие и гибкость форм найма и увольнения работников, функциональная гибкость выполняемых трудовых функций, гибкость и дифференциация заработной платы. Авторы данной концепции исходят из того, что в условиях динамично развивающего производства, научнотехнического прогресса, расширения сферы услуг жесткие процедуры определения заработной платы, найма и увольнения, гарантии занятости и социальной защиты, являющиеся результатом действия государства и профсоюзов на рынке труда, слабо учитывают индивидуальные требования работника и специфику конкретного производства, препятствуя повышению экономической эффективности и ухудшая долгосрочные перспективы в сфере труда. Возникает необходимость в дерегламентации рынка труда более полного высвобождения рабочей силы, уменьшения вмешательства государства и профсоюзов в экономические процессы. Сторонники этой концепции защищают положение о том, что гибкость рынка труда существует в разнообразных формах, отражающих многообразие отношений между нанимателями и наемными работниками и выступающих объектом разумного договора. Если концепция сегментированного рынка труда исходит из ограниченной мобильности рабочей силы, то концепция гибкого рынка труда, напротив, делает акцент на необходимости ее повышения. . i . xiii i i. v, .