Закономерности движения трудовых ресурсов в российской экономике

• Автор: Дружинина, Светлана Владимировна
• Шифр специальности: 08.00.01
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 2002
• Место защиты: Санкт-Петербург
• Количество страниц: 295 с. : ил

СОДЕРЖАНИЕ
Введение

Глава 1. Трудовые ресурсы и занятость как объект экономической теории

1. Анализ категории трудовые ресурсы

2. Концепции занятости в западной экономической науке

3. Занятость как объект экономической теории

Глава II. Закономерности движения трудовых ресурсов в российской экономике

1. Методологические принципы исследования движения трудовых ресурсов

2. Генезис экономических форм работников 3. Демографические факторы формирования и функционирования трудовых ресурсов 4. Анализ закономерностей движения трудовых ресурсов
Глава III. Государственная политика занятости населения ГПЗН как фактор регулирования социальнотрудовой сферы

1. Механизм реализации ГПЗН в России 2. Региональный аспект ГПЗН на примере

СанктПетербурга
3. Состояние социального партнерства в России
Глава IV. Эффективность ГПЗН в российской экономике 1. Показатели эффективности ГПЗН и се конечные результаты
2. Эффективность функционирования трудовых ресурсов
Глава V. Международный опыт реализации ГПЗН 1. Формирование ГПЗН в европейских странах с переходной экономикой
2. Механизм реализации ГПЗН в европейских странах с рыночной экономикой
Заключение Библиографический список
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность


Вместе с тем автор разграничивает понятия трудовой потенциал и трудовые ресурсы и определяет их соотношение следующим образом . С этим можно согласиться. Продолжается исследование трудового потенциала и в экономической литературе х годов. Авторы С. Радько и А. Афанасьева исследуют трудовой потенциал с точки зрения его сохранения и максимизации прибыли предприятия. Они установили компонентов, которые оказывают максимальное воздействие на конечные цели предприятия. Проследили динамику изменений компонентов, принятых для анализа трудового потенциала на ряде промышленных предприятий, путем тестирования работников, приоритетных для данного предприятия специальностей за определенный период времени, и предложили следующую таблицу. Таблица 2. Источник Человек и труд. 7. С. Там же. С.7. В данном случае категория трудовой потенциал исследуется на микроуровне. Задача состоит в том, чтобы выбрать приоритетные компоненты, отслеживать их изменение и своевременно принимать меры для улучшения ситуации на предприятии или в отрасли. По нашему мнению, применительно к трудовым ресурсам, трудовой потенциал следует рассматривать как составную часть трудовых ресурсов. Поскольку мы исследуем трудовые ресурсы как всеобщую экономическую категорию, постольку здесь применимо понятие общественный трудовой потенциал как часть трудовых ресурсов общества. К характеристике общественного трудового потенциала можно отнести компоненты 13, 59, из приведенной выше таблицы. Проследим теперь соотношение понятий трудовые ресурсы и человеческий капитал. В современной экономической литературе очень много внимания уделяется понятию человеческий капитал. Однако следует отметить тот факт, что теория человеческого капитала появилась на свет в конце х годов. Авторами этой теории выступили Гари Беккер, Теодор Шульц, Джэкоб Минцер. Ее поддерживали американские экономисты Симон Кузнец, Джон Кендрик, Уолтер Хеллер и другие. По мнению Г. Беккера, под человеческим капиталом понимается комплекс таких приобретенных и унаследованных качеств, как образование, знания, полученные на рабочем месте, здоровье и другие. Подобной точки придерживался и Т. Шульц. Он отмечал Образование это одна из форм человеческого капитала. Iv i i i i ii . V. XX. . . То есть, наряду с накоплением обычного капитала происходит и накопление способностей человека. Что же меняется в трактовке современных авторов По мнению С. А. Дятлова, человеческий капитал получает оиредслснне как категория общественного воспроизводства и включает как образовательные, так и информационные ресурсы человека. Авторы коллективной монографии Человеческий капитал России на рубеже XXI века подчеркивают, что человеческий капитал обладает самостоятельной формой движения, свойством самовозрастания и аккумулирования, имеет качественные и количественные характеристики, выражает определенные экономические отношения. В условиях переходной экономики, когда развивается кризис трудовых ресурсов, и их структуры в частности, происходит сокращение удельного веса квалифицированных кадров, в том числе ученых, недоиспользование общеобразовательного, профессионального, творческого потенциала работников, ухудшение социальнопроизводственных условий работы на предприятиях различных форм собственности, минимальная заработная плата, не обеспечивающая воспроизводство трудовых ресурсов, требуется эффективное использование имеющихся ресурсов и особенно человеческого капитала. Известный на Западе специалист по менеджменту Д. Грейсон определяет человеческий капитал как наиболее важный ресурс в обществе Человеческий капитал это наиболее ценный ресурс, гораздо более важный, чем природные ресурсы или накопленное богатство. Т. i i ii Vi. ii . V. . 8. Дятлов С. А. Теория человеческого капитала. СПб. Человеческий капитал России на рубеже XXI века Монография Под ред. И.В. Ильинского. СПб.