Структурирование заработной платы в системе реализации ее функций на микро- и макроуровнях трансформационной экономики

• Автор: Задиракин, Евгений Александрович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2003
• Место защиты: Ростов-на-Дону
• Количество страниц: 218 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СТРУКТУРИРОВАНИЯ ЗЛРАБОТ1ЮЙ ПЛАТЫ.

1.1. Социальноэкономическая природа заработной платы.

1.2. Экономикотеоретические модели формирования заработной платы.

1.3. Структура заработной платы и теория человеческого капитала.

2. ОСОБЕННОСТИ РЕАЛИЗАЦИИ ФУНКЦИЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ТРАНСФОРМАЦИОННОЙ ЭКОНОМИКЕ НА МИКРОУРОВНЕ.

2.1. Мотивация и стимулирование труда на уровне фирмы

2.2. Нормирование труда как объективная основа организации оплаты труда на предприятии

3. ИНСТИТУЦИОНАЛИЗАЦИЯ СТРУКТУРЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ТРАНЗИТИВНОЙ ЭКОНОМИКЕ

3.1. Динамика структуры заработной платы в транзитивной экономике

3.2. Неэффективность института заработной платы как проявление институциональных ловушек системы социальнотрудовых
отношений в России
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЯ
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность


Анализ опыта экономически развитых стран по внедрению систем материального стимулирования позволил осуществить классификацию современных систем материального стимулирования труда, включающую дифференцированные системы стимулирования, индивидуальные и синтезированные. Доминирующей является тенденция к индивидуализации заработной платы, осуществляемой как в результате дифференциации условий найма, так и благодаря особой структуре тарифной системы. В России обесценение ресурса труда разрушает систему материального стимулирования и снижает мотивацию к производительному труду, что повышает значимость разработки мер материального стимулирования на уровне фирмы. Научная новизна диссертационного исследования состоит в концептуальном обосновании ведущей роли оптимальной внутренней и внешней структуры заработной платы в системе реализации ее функций, исследовании динамики структуры заработной платы в трансформационной экономике и разработке на этой основе механизма эффективного структурирования заработной платы на уровне фирмы с учетом включения мотивационных механизмов, стимулирующих производительность труда. КФ ООО АтлантисПак. Теоретическая значимость работы. Теоретическая значимость исследования состоит в разработке методологических подходов к структурированию заработной платы и анализу динамики ее составляющих элементов в условиях трансформационной экономики. Такой подход является методологической основой разработки механизмов повышения воспроизводственной и стимулирующей функции заработной платы на микро и макроуровнях. Апробация. Основные результаты и выводы диссертации обсуждались на региональных, межвузовских и вузовских научнопрактических конференциях в гг. РостовенаДону, Анапе, Краснодаре, Волжском. Публикации. Основное содержание диссертационного исследования отражено в 4 публикациях общим объемом 1,3 п. Структура диссертационной работы. Диссертация состоит из введения. Работа содержит таблиц, рисунков, 2 схемы и 3 приложения. Диссертационное исследование начинается с выявления теоретикометодологических основ структурирования заработной платы, анализа социальноэкономической природы заработной платы, далее осуществляется классификации ее теоретических моделей, исследуется механизм влияния человеческого капитала па структуру заработной платы. В третьей главе исследуется институционализация структуры заработной платы в России, анализируется динамика структуры заработной платы в системе макроэкономического регулирования и оценивается эффективность института заработной платы. Среди всех ресурсов, используемых в процессе деятельности любой организации, исключительное место принадлежит труду. Только труд, как целесообразная деятельность человека3, способен создавать прибавочную стоимость4 по К. Марксу и обеспечивать получение финансовых результатов. В то же время он выступает важным источником удовлетворения потребностей индивида и достаточным мотивообразующим фактором. Это проявляется в том, что одним из основных объектов взаимоотношений работника, как носителя способностей к труду, и организации, как института, обеспечивающего их реализацию в процессе производства, являются отношения по поводу оплаты труда. В силу этого теоретической основой разработки эффективных моделей заработной платы в трансформационной экономике выступает углубление анализа социальноэкономической природы заработной платы. В условиях перехода к рыночной экономике предприятия ищут новые модели оплаты труда, преодолевающие ее уравнительный характер как неотъемлемую черту командноадминистративной системы и обеспечивающие простор развитию личной материальной заинтересованности. Поэтому конструирование механизма оплаты труда в новых условиях предполагает четкую дефинициальную определенность категории заработная плата, ибо многие экономисты и практики настойчиво доказывают, что вместо понятия заработная плата следует употреблять категорию рудовой доход. Маркс К. Капитал. Т 1 К Маркс К . Энгельс Ф Соч Г. С. 9. Маркс К. Капитал. Т. 1 Н Маркс К Энгельс Ф. Соч. Т. . С. 8. Вое колов ич Н. Формирование иены рабочей силы на рынке треда переходного периода Человек и трл . С. .