Региональные особенности формирования эффективного механизма занятости специфических социальных групп

• Автор: Кузьменко, Юрий Владимирович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2003
• Место защиты: Тамбов
• Количество страниц: 167 с.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Глава 1. Занятость как экономическая категория и формы ее проявления в общественном хозяйстве.

1.1. Подходы к исследованию занятости в современной экономической мысли

1.2. Механизмы включения трудовых ресурсов в общественную комбинацию факторов производства

Глава 2. Специфические группы трудовых ресурсов в российской экономике.

2.1. Специфические группы трудовых ресурсов и факторы их формирования в регионах России

2.2. Ограничения в занятости носителей трудовых ресурсов, отбывающих наказания

Глава 3. Региональный аспект совершенствования занятости носителей трудового ресурса, содержащихся в системе исполнения наказаний.
3.1. Особенности формирования трудового ресурса лиц, отбывающих лишение свободы, в Тамбовской области
3.2. Включение трудовых ресурсов спецконтингента исправительных колоний в региональную экономическую систему
3.3. Пути совершенствования занятости лиц, отбывающих наказания, при формировании новой системы хозяйствования
Заключение
Список литературы
Приложения

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования.
Значимость занятости для социально-экономического развития сложно переоценить: именно в ее рамках трудовые ресурсы включаются в
общественное производство, результаты которого делают возможным удовлетворение потребностей разных уровней. Как экономическая категория занятость характеризуется сложностью и масштабностью, затрагивая различные стороны жизни социума и распространяясь на каждого трудоспособного индивида. Для общества в целом и его членов по отдельности получение экономических благ, а соответственно, и само существование непосредственно связано с занятостью.
Понимание занятости как системы социально-экономических отношений, складывающихся по поводу формирования трудовых ресурсов, включения их в производительную комбинацию факторов, применения трудовых способностей и получения результатов, раскрывает целый спектр проблем. Как сама система, так и каждая из ее составляющих требуют своего исследования.
Наряду с общими принципами системы занятости, внутри них, присутствует многообразие форм, существование которых вызывается не только социально-экономическими условиями, но и спецификой самих участников отношений. В трудовых ресурсах общества отчетливо просматриваются различные категории и группы, к рассмотрению каждой из которых требуется особенный подход.
В силу того, что трудовой ресурс неразрывно связан с человеческой личностью, с реализацией человеческого потенциала, он не должен оставаться незадействованным. Все большее число сторонников придерживаются точки зрения на исключение трудоспособного человека из участия в труде, неиспользование трудоспособности не только как на

негуманное и недопустимое в цивилизованном обществе, но и как на экономически неэффективное.
Появление новых форм, обусловленных переходом от административно-командной экономики к рыночным отношениям, связано с изменением механизмов соединения трудовых ресурсов с рабочими местами, участия в самом производстве и дальнейшего распределения созданных благ. Модернизация экономических отношений, институциональная и организационная перестройка, обогащение труда и другие процессы, протекающие в современном обществе, не устраняют проблем, связанных с групповыми различиями, а придают им более сложный характер и требуют своего осмысления.
Становление и развитие рыночных отношений повлекло за собой резкую дифференциацию территорий страны по уровню социально-экономического развития, обострило проблемы занятости в регионах. Исключительная значимость занятости для социально-экономического развития страны и ее регионов в сочетании с необходимостью решения этой проблемы для различных социальных групп, обладающих своими специфическими чертами и ограничениями, предопределила выбор направления исследования. Научный анализ занятости специфических социальных групп призван служить выработке управленческих решений, направленных на регулирование процессов на уровне регионов, на развитие их экономики, а, следовательно, на улучшение сложившейся ситуации и стабилизацию общественных отношений в России.
Степень разработанности проблемы.
Научная экономическая мысль накопила богатый опыт теоретических исследований и практических рекомендаций по регулированию занятости; ее исследованию посвящены работы многих ученых. Вклад классиков, таких как Дж.М.Кейнс, Я.Корнаи, Ф.Махлуп, А.Оукен, А.Пигу, П.Самуэльсон, А.Филлипс, С.Фишер, М.Фридмен, Ф.Хайек, П.Хейне, С.Янг, позволил

Будучи обязанным своим происхождением механике, механизм в ней понимается как система тел, предназначенная для преобразования движения одного или нескольких тел в требуемые движения других тел.1 Более общий взгляд позволяет определить его как нечто, своим функционированием призванное обеспечить определенные преобразования. Неотъемлемой характеристикой механизма является его внутреннее устройство, наличие частей - звеньев, связанных между собой и взаимодействующих строго определенным образом.
Решению исследовательской задачи анализа социально-экономических отношений, в нашем случае отношений занятости, в большей мере соответствует понимание механизма как принадлежности системы, такой ее части, «которая воплощена в самой системе, в ее целостности».2 В таком ключе механизм представляет собой одну из важнейших системообразующих характеристик, поскольку он - «не просто организационная, но непосредственно организующая система»3, наделенная
системопреобразующими свойствами. Через него система получает возможность реализации: определения элементов и их взаимосвязей, собственных границ и возможностей регулирования.
Рассматривая механизм управления сочетанием экономических интересов как «определение границ и условий сочетания интересов, выработку принципов этого сочетания и разработку конкретных методов и форм его осуществления»4, В.М.Юрьев, по сути, в общих чертах дает описание экономического, или хозяйственного механизма. Элементами здесь выступают интересы, связи характеризуются как принципы сочетания,
1 Большая советская энциклопедия. - М.: Советская энциклопедия. 1974, т.16, с.184.
2 Осипов Ю.М. Опыт философии хозяйства: Хозяйство как феномен культуры и самоорганизующаяся система. - М.: МГУ, 1990, с.23.
3 Осипов Ю.М. Опыт философии хозяйства: Хозяйство как феномен культуры и самоорганизующаяся система. - М.: МГУ, 1990, с.24.
4 Юрьев В.М. Транзитарное хозяйство России: детерминизм экономических интересов. - М.: Финансы и статистика, 1997, с.295.