Институционально-экономическая структура и тенденции развития рынка труда в условиях транзитивной экономики

• Автор: Грицай, Светлана Евгеньевна
• Шифр специальности: 08.00.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2003
• Место защиты: Ростов-на-Дону
• Количество страниц: 199 с. : ил

СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Глава 1. Теоретикометодологические аспекты системного анализа современного рынка труда .

1.1. Обоснование категориальной определенности и структуры рынка труда .

1.2. Механизм функционирования рынка труда как интегрального элемента национальной экономики .
1.3. Генезис государственной политики на рынке труда в странах с развитой рыночной экономикой

Глава 2. Доминантные направления развития институционально

экономической структуры рынка труда в России .

2.1. Пути стабилизации и расширения спроса на труд в условиях рыночной трансформации .
2.2. Влияние рынка учебных услуг на повышение качества трудового потенциала переподготовки и повышения квалификации

2.3. Институциональная организация воздействия государства

на российский рынок труда
Заключение .
Список использованной литературы


Принципы политической экономии. М. Прогресс, . Т. 2. С. , 6, 3. Рынок труда и социальная политика в Центральной и Восточной Квропе. Переходный период и дальнейшее развитие. М. ИКЦ ДИЛИ, . С. 8. Так, В. Секрстарюк высказывает положение о том, что рынок труда и рынок рабочей силы хотя и взаимосвязанные, но не тождественные, а самостоятельно существующие категории в любой рыночной экономике. Причем рынок труда рассматривается как важнейшая часть рынка рабочей силы. В автореферато своей докторской диссертации он указывает, что целью его исследования является комплексное научное обоснование категорий рынок труда и рынок рабочей силы. Далее автор отмечает, что им обоснована категория рынок груда как важнейшая часть рынка рабочей силы, где осуществляются отношения обмена по поводу условий процесса труда и неполной оплаты его результатов. По нашему мнению, условия труда, как и сам труд, не могут быть предметом отношений обмена, куплипродажи. Если рассматривать тезис о неполной оплате результатов груда, то не совсем ясно, о чем идет речь. Если имеется в виду то, что не весь результат присваивается работником, то это положение не отличается новизной. Из каких бы теоретических позиций мы ни исходили из теории прибавочной стоимости, либо факторов производства, ясно, что работник не может получать в качестве оплаты труда полный результат последнего. В чем, по мнению названного автора его точку зрения разделяет и X. Дьяконов2, смысл разграничения рассматриваемых категорий В том, что рынок рабочей силы охватывает более широкий спектр экономических отношений, связанных с полным циклом воспроизводства рабочей силы, т. Но здесь вводится новая категория рынок рабочей силы вместо давно и хорошо известной воспроизводство рабочей силы. Это, как нам представляется, недостаточно убедительно для разграничения двух указанных рынков. Секретарюк В. В. Социальноэкономические аспекты формирования рынка труда в условиях становления рыночной экономики. Автореф. М., . С. 6, 79. Дьяконов X. Государственное регулирование и прогнозирование рынка труда в северных регионах России. Автореф. М., . Таким образом, предметом куплипродажи на анализируемом рынке выступает способность человека к труду, которой он обладает благодаря своим физическим и умственным качествам и которую реализует в процессе труда. В рыночной экономике в отличие от тоталитарной системы право распоряжаться своими способностями к труду принадлежит исключительно гражданину, что устраняет любую возможность насильственного принуждения к труду кроме установленных законом случаев. Товар рабочая сила весьма специфичен, существенно отличается от других товаров. Вопервых, способность к труду неотделима от личности работника, сохраняющего собственность на нее и в момент се использования. Это значит, что способность к труду наемного работника не отчуждается от него, а лишь передается во временное пользование своеобразная аренда работодателю на определенных условиях, заранее оговоренных. Вовторых, используемая рабочая сила не выбывает из экономического оборота это происходит, скажем, с потребительскими товарами. Более того, рабочая сила не только сохранятся в процессе использования, но и может менять свои качественные характеристики повышение образовательного уровня, квалификации, производительности. Втретьих, каждый продавец рабочей силы обладает лишь одной единицей своего товара, что ограничивает его конкурентные рыночные возможности. Следует, однако, заметить, что эти возможности расширяются за счет такого качества этого товара, как его мобильность, под которой мы понимаем способность достаточно гибко реагировать на изменение спроса на рабочую силу за счет переобучения, изменения профессии, сферы приложения труда, территориального перемещения. Вчетвертых, контакт продавца и покупателя рабочей силы имеет большую продолжительность. На типичном рынке массовой материальной продукции контакт агентов рыночных отношений краток и носит сугубо деловой, обезличенный характер.