Теоретико-методологические аспекты реформирования заработной платы в условиях трансформационной экономики : На материалах Кыргызской Республики

• Автор: Рысалиева, Гульзат Омурзаковна
• Шифр специальности: 08.00.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2006
• Место защиты: Бишкек
• Количество страниц: 165 с. : ил.

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ.

ГЛАВА I. ТЕОРЕТИКОМЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

1.1. Теоретические модели формирования заработной платы на рынке труда.

1.2. Социальноэкономическая природа заработной платы в переходной экономике.

1.3. Влияние образования и квалификации на уровень заработной платы .

ГЛАВА И. ТЕНДЕНЦИИ И ОСОБЕННОСТИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ТРАНСФОРМАЦИОННОМ ОБЩЕСТВЕ

2.1. Мотивация и стимулирование труда в условиях рыночных отношений

2.2. Динамика заработной платы в Кыргызстане в условиях переходной экономики.

2.3. Заработная плата как индикатор уровня и качества жизни населения

ГЛАВА III. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ИНСТИТУТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ

3.1. Повышение эффективности заработной платы в трансформирующемся
обществе
3.2. Основные направления реформирования заработной платы.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ


К. Маркс установил, что величина заработной платы не сводится к физиологическому минимуму средств существования, она зависит от экономического, социального, культурного уровня развития общества, а также от уровня производительности и интенсивности труда, его сложности и от рыночной конъюнктуры. В зарубежной экономической мысли существуют и другие теории о природе заработной платы. Среди них можно выделить теорию рабочего фонда, которой придерживался Дж. С.Милль. Согласно этой теории величина заработной платы определяется прожиточным минимумом и не может быть увеличена в результате классовой борьбы. Однако Дж. С.Милль признавал, что в процессе исторического развития величина прожиточного минимума может изменяться в сторону повышения. Впоследствии Милль фактически отказался от теории рабочего фонда, заявив, что профсоюзы могут способствовать повышению заработной платы4. Своеобразный подход к теории заработной платы дается А. Всемирная история экономической мысли. М. Мысль, . Т.2. Там же. С. 3. Маршаллом, который опираясь на теорию воздержания Сениора и теорию трех факторов производства Сэя. У Маршалла земля, капитал и труд тоже фигурируют как равноправные агенты производства. По мнению Маршалла, якобы нет никаких оснований считать, что отношения между капиталом и трудом взятым вообще, чемлибо отличаются от отношений между двумя любыми агентами производства. Он отмечал, что прибыль включает в себя заработную плату за управление, процент на капитал и плату за риск5. Теория заработной платы нашла свое развитие в трудах главы американской школы Дж. Б. Кларка, который формулирует закон специфической производительности и выделяет четыре фактора производства капитал в денежной форме, капитальные блага, деятельность предпринимателя и труд рабочих. Он говорил, что предельная производительность труда будет тем ниже, чем больше принято рабочих, а заработная плата рабочих будет тем ниже, чем больше принято рабочих, а заработная плата рабочих будет определяться предельной производительностью труда. Свою теорию он строил на базе закона убывающей производительности труда6. Если один фактор рабочая сила возрастает, а другие факторы капитал остаются неизменными, то при дальнейшем увеличении этого фактора производитснижение производительности труда всех факторов, в том числе и того фактора который возрастает. И существует предельный рабочий, за которым дальнейшее наращивание этого фактора становится нецелесообразным, этим предельным рабочим и будет определяться заработная плата рабочих. Неоклассики И. Самуэльсон, М. Фельдстайн, Р. Холл, а также сторонники концепции экономики предложения Д. Гилдер, А. Лаффер и др. Там же. Т.З. С. 0. Блауг М. Экономическая мысль в ретроспективе. М., . С.7. Кейнсианский подход Дж. М. Кейнс7. Р. Гордон и др. При рассмотрении сущности заработной платы Дж. М. Кейнс придерживался теории государственного регулирования совокупного спроса и предложения сложившегося уровня оплаты. М. Фридмен , которые также как и кейнцианцы, исходят из жесткой структуры цен на рабочую силу и, более того, из предпосылки их однонаправленного, повышательного движения. Они вводят понятие естественного уровня безработицы, отражающего структурные характеристики рынка труда, определяющие негибкость цен, препятствующие нормальному его функционированию, и росту безработицы. Проблемы заработной платы занимают важное место в современной теории неоинституционалистов Коуз Р. Норт Д9. Уильямсон О. В этой модели анализируется не только индивидуальный выбор субъекта рынка, но и воздействие на его поведение сложившихся в обществе правил и норм, ограничивающих поведение людей, под влиянием которых человек продолжает поступать рационально, с учетом ограничения существующими институтами. В условиях перехода к рынку формируется новая модель трансформационная модель заработной платы, которая сложилась в странах с переходной экономикой. Кейнс Д. М. Общая теория занятости, процента и денег Кейнс Д. М. Изб. М., . Фридмен М. Методология позитивной экономической науки. Т.2. Вып. С.. Норт Д. К. Институты и экономический рост историческое введение. Т.1. Вып. С, Коуз Р. Фирма, рынок и право. М., .