Трансакционные издержки как фактор формирования и развития российского рынка труда

• Автор: Пахалева, Наталья Ивановна
• Шифр специальности: 08.00.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2004
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 142 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА I. АНАЛИЗ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА В КОНТЕКСТЕ ТЕОРИИ ТРАНСАКЦИОННЫХ ИЗДЕРЖЕК

1.1. Особенности трансакций на рынке труда.

1.2. Трансакционные издержки на рынке труда понятие, виды

1.3. Институциональная инфраструктура рынка труда как основа сокращения трансакционных издержек
ГЛАВА П. ВЛИЯНИЕ ТРАНСАКЦИОННЫХ ИЗДЕРЖЕК НА ФОРМИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ РЫНКА ТРУДА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ.

2.1. Общая характеристика рынка труда в Российской Федерации

2.2. Трансакционные издержки в реформируемой экономике России

2.3. Роль трансакционных издержек на российском рынке труда.

ГЛАВА Ш. ПУТИ МИНИМИЗАЦИИ ТРАНСАКЦИОННЫХ ИЗДЕРЖЕК НА РЫНКЕ ТРУДА

3.1. Общая характеристика методов снижения трансакционных издержек
3.2. Минимизация трансакционных издержек на макроуровне российского рынка труда
3.3. Минимизация трансакционных издержек на микроуровне российского рынка труда
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ЛИТЕРАТУРА


Примером использования общего человеческого капитала можно назвать работу разнорабочего, уборщицы, сторожа и т. Специфическим является человеческий капитал, который может найти применение только у данного конкретного производителя. Для всех остальных он представляет нулевую ценность. . . i i i i i i i. i, . ii . . i i i x. i i vi, , v. Он может быть специальным как по отношению к одной единственной фирме, так и по отношению к одной отрасли, региону, стране. О степени специфичности трудового ресурса можно судить по альтернативным издержкам его применения в другом месте. Примером использования специфического человеческого капитала является работа главного инженера конкретного предприятия, который знает все тонкости не только технологии производства, но и его организации на данном предприятии. Соответственно, трансакции с общими трудовыми ресурсами отличаются от трансакций со специфическими трудовыми ресурсами. Положение продавца специфического человеческого капитала после осуществления сделки становится крайне уязвимым. Он оказывается сильно зависимым от действий покупателяработодателя. Так как ни для кого другого его специальные знания и опыт не представляют особой ценности, прерывание трудовых отношений с ним означает полную или частичную потерю его специфичного человеческого капитала. С другой стороны, покупатель специфического трудового ресурса также не заинтересован в прекращении трудовых отношений, поскольку рост специфического человеческого капитала напрямую зависит от продолжительности применения этого капитала на данном предприятии и величины произведенных в него инвестиций. Поэтому сделки со специфическими трудовыми ресурсами более сложны, требуют продуманных мер защиты и, соответственно больших затрат. Если рабочая сила покупается одноразово, для совершения какойлибо разовой услуги или производства конкретного блага, то трансакция носит единовременный характер и ее исполнение занимает короткое время. Трудовые отношения будут строиться преимущественно на безличной, формализованной основе, как в случае договора подряда или трудового соглашения, т. Когда трансакция между работником и работодателем повторяется регулярно, ее исполнение требует, чтобы они находились в постоянном тесном контакте, тогда каждый из участников рынка труда получает возможность лучше узнать другого и более полно учесть его интересы. Трудовые отношения приобретают менее формальный, более персонифицированный характер. Как справедливо отмечает Р. Капелюшников5, при регулярном виде трансакции на рынке труда большинство спорных вопросов между фирмами и занятыми на них работниками разрешаются в процессе личного общения, без ссылок на условия договора и привлечения какихлибо внешних инстанций. Это позволяет избегать издержек, возникающих при использовании таких формальных механизмов как суд, арбитраж или государственные регулирующие органы. Когда трансакция занимает длительное время, то на момент ее заключения может существовать большая неопределенность относительно того, в каком состоянии окажется рынок к моменту ее завершения. Поэтому такая сделка является неопределенной и побуждает участников рынка либо к тому, чтобы составлять более детальные контракты, оговаривающие обязанности сторон при наступлении тех или иных возможных событий, либо к тому, чтобы отодвигать конкретизацию многих пунктов сделки на будущее, когда ситуация на рынке уже определится. Так, размер заработной платы, как правило, устанавливается не самим трудовым контрактом, а дополнительным соглашением, периодически перезаключаем во время действия контракта. Использование более гибких контрактов с многочисленными открытыми позициями требует дополнительных мер по защите от недобросовестного поведения партнера, который может отказаться от своих первоначальных намерений, убедившись, что в новых условиях это перестало быть для него выгодным. Капелюшников Р. И. Категория трансакционных издержек .