Институционально-экономические основы развития социального партнерства в России

• Автор: Дубаневич, Людмила Эдуардовна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2004
• Место защиты: Ростов-на-Дону
• Количество страниц: 180 с.

СОДЕРЖАНИЕ
ГЛАВА 1. Социальное партнерство как механизм регулирования социальноэкономических отношений

1.1. Категориальная определенность и системная композиция социального партнерства

1.2. Экономические предпосылки возникновения социального партнерства и этапы его становления в России
1.3. Зарубежный опыт формирования социального партнерства, перспективы его использования в РФ

ГЛАВА 2. Формирование социального партнерства в России

2.1. Место заработной платы в мотивационном механизме социального партнерства

2.2. Контрактная форма разрешения противоречий социального партнерства

2.3. Роль профсоюзов в становлении социального партнерства

2.4. Взаимосвязь социального партнерства и участия работников в управлении организацией
ЗАКЛЮНЕНИЕ



0
9
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ


Структурные изменения в экономике России непосредственно отразились на состоянии занятости населения, создали условия для роста безработицы, привели к дестабилизации на рынке труда, которая стала основой многих социальных конфликтов, предотвращение которых одна из главных целей взаимодействия социальных партнеров. Для разрешения социальных конфликтов на протяжении индустриального этапа предлагалось два способа первый уничтожение частной собственности на средства производства, государственное управление предприятиями, второй согласование интересов собственников и наемных работников. Первый путь наиболее последовательно выражен марксистами, которые исходят из непримиримости интересов капиталистов и рабочих. Второй путь возможности согласования классовых интересов обсуждались в работах Ж. Руссо, Ш. Фурье, А. СенСимона, Р. Утверждению идеологии социального партнерства способствовали различные теоретические концепции теория классового сотрудничества Д. Милль, Ж. Сэй, Ф. Бастиа, Э. Бернштейн, социальная теория распределения М. ТуганБарановский, В. Железнов и др. Р. Арон, Д. Гэлбрейт, Д. Перру, с распространением которой получили дальнейшее развитие идеи сотрудничества. Д. Милль был одним из первых, кто использовал термин партнерство для социальных отношений. Система социального партнерства как сложившаяся практика и целостная идеология утвердилась лишь во второй половине XX столетия после второй мировой войны главным образом в развитых капиталистических странах Германия, Австрия, Швеция, Норвегия и др. Расцвет системы социального партнерства относится к гг. XX века. Тот факт, что система социального партнерства как особый хозяйственный механизм регулирования социальнотрудовых отношений сложилась во второй половине XX столетия и существует в настоящее время не во всех странах, позволяет сделать вывод о том, что формирование социального партнерства возможно только при определенных условиях, о которых будет говориться далее. На современном этапе можно выделить несколько подходов к объяснению понятия социальное партнерство. В. Кушлин, Н. Волгин относят социальное партнерство к особой системе отношений, возникающих между наемными работниками и работодателями при посреднической роли государства, по согласованию экономических интересов в социальнотрудовой сфере и урегулированию социальнотрудовых конфликтов. См. Мкртчян Г. Чистяков И. Социальное партнерство, трипартизм и генеральные соглашения Общество и экономика. С. 7. См. Государственное регулирование рыночной экономики Под общей ред. В. И. Н. А. Волгина. М., . С. 5. В. Киселев и В. Смольков, комплексно рассматривая проблемы социального партнерства, определяют его как особый тип регуляции социальнотрудовых отношений на рынке труда, имеющий целью достижение консенсуса на основе исторически обусловленного компромисса наемных работников, работодателей и государства. По их мнению, социальное партнерство специфический тип общественных отношений, присущих цивилизованному обществу рыночной экономики. Эти отношения ориентируются не на конфронтацию сторон, а на поиск, достижение социального консенсуса, на обеспечение оптимального баланса в реализации различных специфических интересов сторон социального партнерства, при котором предприниматель, собственник может обеспечить себе стабильное получение соответствующей прибыли, а наемный работник достойные по меркам своего общества условия существования. Социальное партнерство выступает и как метод цивилизованного решения социальнотрудовых конфликтов. Близкое по смыслу определение дает и А. Федулин Социальное партнерство представляет собой особый вид общественных отношений в социальнотрудовой сфере, строящихся на согласовании и защите интересов работников, работодателей, властных структур путем договоров, соглашений, достижения компромиссов, консенсуса по актуальным проблемам экономического и политического развития. Киселев В. Н. Смольков В. Г. Социальное партнерство. Словарьсправочник. М., . С. 2. Федулин А. А. Исторический опыт становления и развития системы социатьного партнерства в России Автореф. М., . С. . Труд и социальное развитие. Словарь Под ред. Е. Строева. М., . С. 3.