Рынок интеллектуальных ресурсов: теория и организация

• Автор: Щербаков, Алексей Анатольевич
• Шифр специальности: 08.00.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2005
• Место защиты: Саратов
• Количество страниц: 175 с. : ил.

Содержание
Введение

Глава 1. Теоретические основы исследования рынка интеллектуальных ресурсов.

1.1. Интеллектуальные ресурсы эволюция содержания 1

1.2. Типологизация интеллектуальных ресурсов

1.3. Сущность, структура и функции рынка интеллектуальных

ресурсов

Глава 2. Рынок интеллектуальных ресурсов в условиях

, ЯЯГ

трансформации российской экономики

2.1. Разработка экономической стратегии формирования рынка интеллектуальных ресурсов

2.2. Тенденции развития рынка интеллектуальных
ресурсов в Саратовской области
Заключение.
Список использованных источников


Отметим позиции наиболее известных зарубежных специалистов в области интеллектуального капитала. Так, Т. Сгюарт считает интеллектуальный капитал интегрированным образованием и выделяет в нем три составные части человеческий капитал, структурный и потребительский1 рис. Человеческий капитал это способность предлагать клиентам решения, т. Это определение Стюарта позволяет провести грань между интеллектом как умственной деятельностью, накопленными знаниями и интеллектуальным капиталом, т. В состав структурного капитала Стюарт включает технологии, изобретения, базы данных, публикации, процессы, стратегию и культуру организации, организационные процедуры. См. Т. . I i. ii . . , . .7. Потребительский капитал имеет ширину распространение, постоянство покупательскую приверженность и глубину степень проникновения. Рис. Британская исследовательница интеллектуального капитала Э. Брукинг подходит к его квалификации более детально, выделяя в нем четыре составные части2 рис. Рыночные активы это тот потенциал, который обеспечивается нематериальными активами, связанными с рыночными операциями. См. Ьрукинг Э. Интеллектуальный капитал. СПб. С. , 3. Рис. Человеческие активы эго совокупность коллективных знаний сотрудников фирмы, их творческих способностей, умения решать проблемы, управленческих, руководящих и предпринимательских качеств, поведения в различных ситуациях. Их ценность бесспорна, однако, в отличие от всех других, человеческие активы принадлежат не компании в целом, а отдельному работнику. Поэтому важно выяснить, в чем состоят умения и навыки каждого отдельного сотрудника, и научиться извлекать из них максимальную пользу. Интеллектуальная собственность как актив представляет собой узаконенный инструмент для защиты различных корпоративных активов. Она включает ноухау, патенты, авторские права, производственные и торговые секреты и т. Инфраструктурные активы это технологии, методы и процессы, делающие возможной работ предприятия корпоративная культура, методы оценки риска, финансовая структура, базы данных и т. Их значимость заключается в том, что они позволяют фирме функционировать более упорядоченно, надежно и качественно, а также формируют среду, в которой сотрудники предприятия общаются друг с другом. Классификация Э. Брукинг четко разделяет активы, имеющие ярко выраженную рыночную ориентацию марки товаров, каналы распределения и т. Эта классификация приемлема для анализа конкурентоспособности фирм, выявления ее рыночных преимуществ, а также для анализа более крупных структур ФПГ, интегрированных бизиесгрупп, ТНК. В известной степени ее можно использовать для характеристики интеллектуального капитала индивида, но в более ограниченных рамках по сравнению с корпорациями Обратим внимание на то, что приведенные классификации Т. Стюарта и Э. Брукинг трактуют интеллектуальный капитал более широко и включают в него помимо человеческого капитала и другие элементы. Известный специалист, один из создателей концепции интеллектуального капитала 1С Л. См. Эдвгшссон Л. Корпоративная долгота. Навигация в экономике, основанной на знаниях. М. ИНФРА. С. 01. Под человеческим капиталом Л. Эдвинссон понимает накопленную стоимость инвестиций в подготовку и обучение работников, в их компетентность, в их будущее. Термин человеческий капитал сосредотачивается на описании ценности того, что может произвести индивидуум, т. Человеческим капиталом, по его убеждению, нельзя владеть. Структурный капитал это то, что остается в компании после того, как работники уходят но домам, эго то, чем можно владеть. В структурный капитал включаются клиентский капитал, заключенный в отлаженных эффективных взаимодействиях с клиентами компании организационный капитал структура организации, ее организационные сети инновационный капитал процессный капитал капитал бизнеспроцессов. Кроме указанных видов капитала к структурному капиталу относятся базы данных, брэнды и 1Тсистемы компании. Рис. Интеллектуальный капитал, по Л. Отметим, что Л.