Качественная неоднородность рабочей силы в период становления рынка труда

• Автор: Галеева, Гузель Мударисовна
• Шифр специальности: 08.00.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2005
• Место защиты: Казань
• Количество страниц: 163 с. : ил.

ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение
Глава 1. Теоретикометодологические основы исследования качества рабочей силы и труда

1.1. Эволюция взглядов на качество рабочей силы и труда

1.2. Экономическая категория качество и ее взаимосвязь с понятиями рынка труда

1.3. Экономические основы диагностики уровня качества рабочей силы Глава 2. Взаимосвязь механизмов рынка труда

с качеством рабочей силы

2.1. Особенности рынка труда в условиях современной экономики

2.2. Зависимость спроса и предложения на рынке труда от уровней заработной платы и качества рабочей силы

2.3. Взаимодействие властных государственных структур

с институтами рынка труда

Заключение
Список использованной литературы


В учебном процессе в преподавании курсов Экономическая теория, Экономика труда, Экономика и социология труда, Экономика трудовых ресурсов, а также специализированных курсов по проблемам воспроизводства трудовых ресурсов и занятости населения. Апробация результатов исследования. Основные теоретические положения и практические рекомендации диссертационного исследования доложены, обсуждены и апробированы на всероссийских, республиканских, городских, межвузовских научнопрактических конференциях и семинарах в г. СанктПетербург г. Казань гг. Бугульма, Н. Челны. Научные результаты и выводы диссертации нашли отражение в опубликованных работах общим объемом 4,2 п. Структура и объем диссертации. Диссертация состоит из введения, двух глав, включающих шесть параграфов, заключения, списка литературы, 6 приложений, рисунков и 6 таблиц. Список литературы включает в себя 9 наименования. ГЛАВА 1. В любых исторических условиях трудовая деятельность, преобразующая природу является первоосновой жизнедеятельности человека, бытия общества в целом. Труд является тем фактором, который создал человека и служит основой его развития. Жизнедеятельность общества представляет собой совокупность различных форм человеческой деятельности. При этом, одни из них выступают в виде производства товаров и услуг, другие как их потребление. Процесс производства это, прежде всего, процесс труда. Вне труда нет и не может быть никакого производства. Даже автоматизированная производственная линия требует определенных затрат труда. В ходе выполнения трудовой деятельности человек вступает во взаимосвязь с предметами природы и ее процессами. Сила воздействия субъекта труда на природу находится в прямой зависимости от технической оснащенности производства, прежде всего, от состояния орудий труда. Содержание процесса труда исторически меняется в зависимости от изменений в технике, эволюции характера связи работника со средствами производства и др. Вместе с переворотом в техническом базисе производства меняются соотношение физического и умственного труда, степень насыщенности его элементами творчества, требования к профессиональной подготовке работников и т. Для поддержания жизнедеятельности вообще, и трудовой деятельности в частности, люди должны ежедневно потреблять материальные блага, которые природа, как правило, не всегда предоставляет в готовом виде. Поэтому получать жизненные средства возможно, в основном, только путем преобразования имеющихся естественных ресурсов. Человек, благодаря сознанию и мышлению, создает и приводит в движение средства производства, а также направляет их действие в желаемом, необходимом и полезном для себя направлении. В своей целенаправленной трудовой деятельности он непрерывно развивается сам и одновременно модернизирует средства производства. Сознательная и активная роль человека в производительных силах делает его ведущим элементом их функционирования и развития. Вещественные же факторы производства определяют содержание трудовых функций человека, вызывают необходимость подготовки работников, способных обслуживать средства производства. Человек, с имеющимися у него способностями к труду, должен качественно соответствовать уровню качества используемых им средств производства. В частности, технологическое оснащение предприятий ведет к определенным изменениям и в профессиональной специализации, и в уровне квалификации работника. Следовательно, вещественные факторы производства по отношению к человеку являются объективными материальными условиями, определяющими его целесообразную деятельность. Но оба эти фактора человеческий и вещественный подвижны. Они постоянно развиваются, изменяются и совершенствуются. Причем, за редким исключением, происходит это не одновременно. Задача обеспечения качественного соответствия факторов производства не противоречит положению о необходимости опережающего развития человеческого фактора. Это означает приобретение работником наряду с необходимыми профессиональными знаниями и навыками таких качеств и свойств, которые способствуют эффективному усвоению новых специальных знаний, усиливают его профессиональную мобильность, повышают производственную и творческую активность.