Роль и место интеллектуального капитала в хозяйственной системе предприятия

• Автор: Попова, Тамара Владимировна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2006
• Место защиты: Владимир
• Количество страниц: 210 с. : ил.

1. ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЙ КАПИТАЛ ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АСПЕКТ.
1.1. Интеллектуальный капитал как экономическая категория.
1.2. Интеллектуальный капитал в составе предприятия.
1.3. Функции интеллектуального капитала.
2. ПРОБЛЕМЫ ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ В ФОРМИРОВАНИИ И
ИСПОЛЬЗОВАНИИ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОГО КАПИТАЛА НА ПРИМЕРЕ ПРЕДПРИЯТИЙ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ.
2.1. Специфика управления интеллектуальным человеческим капиталом на промышленных предприятиях
2.2. Состояние человеческого капитала на промышленных предприятиях Владимирской области
2.3. Организация процесса управления интеллектуальной собственностью на промышленном предприятии
2.4. Проблемы формирования и использования интеллектуальной собственности на промышленных предприятиях Владимирской области
Выводы.
3. ФОРМИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ ИНТЕНСИВНОГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОГО КАПИТАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ
3.1. Совершенствование алгоритма непрерывного внутрифирменного обучения .
3.2. Интеллектуальная организационная культура и ее формирование 4 . Эффект интеллектуального рычага.
3.4. Совершенствование организационной структуры управления промышленным предприятием
Выводы .
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.
Актуальность


Интеллектуальный капитал как реализованный интеллектуальный потенциал. Интеллектуальный капитал, по мнению автора, интегрирует интеллектуальные ресурсы работников предприятия их знания и способности, результат реализации использования знаний в виде интеллектуальных продуктов, выступающих объектом интеллектуальной собственности, и организационные коллективные знания. Именно структурное понимание интеллектуального капитала исследуется в работе далее. Интеллектуальные ресурсы знания, используемые в деятельности предприятия, вносят свой вклад в формирование экономических результатов предприятия. П.Друкер утверждает В основе любого бизнеса лежит особое знание. Знание является базой для усовершенствования существующих и создания новых продуктов и услуг, позволяющих расширять существующие рынки и формировать новые. Новое знание обеспечивает рост эффективности производственных управленческих процессов, позволяя повышать производительность труда и экономить затраты. Компетентность работников, создаваемая и поддерживаемая знанием, обеспечивает нормальный ход процессов производства. Экономическая ценность интеллектуальных ресурсов знаний выражается, в конечном счете, в приросте добавленной стоимости, и недостаток интеллектуального капитала уменьшает добавленную стоимость, созданную на предприятии. Каждый элемент интеллектуального капитала участвует в формировании добавленной стоимости. При этом активная созидательная роль принадлежит интеллектуальным ресурсам работника. Работники предприятия управленцы, специалисты, а также рабочие, обладающие уникальными знаниями, интеллектуальными и творческими способностями, создают те или иные товары и переносят сохраняют в них часть потребленного физического капитала и часть потребленного нематериального капитала в форме нематериальных активов, и создают добавленную стоимость и ее прирост через потребление интеллектуальных ресурсов живого труда, то есть через интеллектуальный труд. Создание добавленной стоимости базируется на знаниях и инновациях, носителем которых выступает человек работник с его развитыми способностями, определяемыми высоким интеллектуальным и творческим потенциалом. Часть добавленной стоимости выплачивается, вопервых, в качестве заработной платы работникам, вовторых, в виде ренты на их интеллектуальные и творческие способности. Другая часть добавленной стоимости остается в распоряжении предприятия в качестве прибыли и сверхприбыли. Друкер П. Ф. Задачи менеджмента в XXI веке. Пер. М. Издательский дом Вильямс, . Поэтому эффективность работы предприятия будет зависеть от того, насколько оптимальным образом выстроят взаимодействие между собой работники и собственники капитала. Предприятие не просто присваивает результаты функционирования интеллектуального и творческого потенциала работников, но при этом обеспечивает условия, предоставляет возможности для развития обогащения и реализации потенциала работников. Таким образом, между работником и предприятием складываются экономические отношения на основе взаимного интереса. Учитывая, что работники выступают в качестве фактических собственников знаний, ими приходится управлять, таким образом, как если бы они были членами добровольной организации. Таким образом, возникает необходимость применения нетрадиционных новых подходов к управлению интеллектуальным капиталом на основе развития взаимовыгодного сотрудничества и доверительных человеческих отношений между предприятием в лице его собственников и работников. Можно сделать вывод, что интеллектуальный капитал в полной мере отвечает признаку, который характеризует его способность приносить доход через потребление интеллектуальных ресурсов живого труда. В экономической литературе существует множество различных определений понятия интеллектуальный капитал, которые, как правило, составлены по принципу содержательного подхода. Лишь немногие авторы при характеристике интеллектуального капитала отражают его способность приносить доход. Проведем небольшой обзор существующих точек зрения курсив в определениях автора.