Концептуальные подходы к трансформации занятости коренных народов Севера и Сибири в современной экономике

• Автор: Андреянова, Елена Леонидовна
• Шифр специальности: 08.00.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2006
• Место защиты: Иркутск
• Количество страниц: 203 с. : ил.

Оглавление
ВВЕДЕНИЕ
1.СОЦИАЛЬНОЭКОНОМИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ЗАНЯТОСТИ КОРЕННЫХ НАРОДОВ В СИСТЕМЕ РЫНОЧНЫХ ОТНОШЕНИЙ

1.1.Теоретические концепции занятости и их эволюция

в современной экономике

1.2. Критерии выделения, особенности и функции этнической занятости

2. РЕГИОНАЛЬНАЯ ТРАНСФОРМАЦИЯ ЗАНЯТОСТИ

КОРЕННЫХ НАРОДОВ

2.1. Место и роль коренных народов в современной экономике

2.2. Этнодемографическая среда как основа этнической занятости

2.3. Рыночная динамика и специфика региональной занятости

коренных народов
3. ФОРМИРОВАНИЕ ПРОГНОЗНОГО ГОРИЗОНТА РЕГИОНАЛЬНОЙ ЗАНЯТОСТИ КОРЕННЫХ НАРОДОВ
3.1. Коренные народы и государственная политика занятости
3.2. Концептуальные основы разработки региональной программы этнической занятости
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ


Это возможно за счет технического усовершенствования производства, что предполагает увеличение затрат на постоянный капитал. В результате доля переменного капитала сокращается, спрос на рабочую силу снижается, рост численности занятых замедляется по сравнению с ростом всего капитала и объема общественного производства. Отсюда К. Маркс формулирует свойственный капиталистическому способу производства закон народонаселения, из которого следует, что рабочее население, произведя накопление капитала, тем самым в возрастающих размерах производит средства, которые делают его относительно избыточным населением, т. Наличие избыточного населения неизбежно в условиях капиталистического рыночного хозяйства , с. Как видим, К. Маркс рассматривает занятость с позиции производства. Данный подход и сегодня играет большую роль в исследовании проблемы занятости, наполняясь содержанием, адекватным экономике современного периода. Так, например, А. Э. Котляр понимает под занятостью определяемую особенностями общественного способа производства систему отношений между людьми по поводу обеспечения рабочими местами и участия в хозяйственной деятельности , с. Главное в этом подходе то, что понятия человека и рабочей силы оказываются понятиями, по существу, идентичными, а личный и вещественный факторы равнозначными элементами производства. Естественно, что занятость в общественном производстве наиболее экономически значима и результативна, поскольку именно здесь она определяет как экономический потенциал страны, так и уровень, и качество жизни населения. Более конкретно это положение отражено в подходе, трактующем занятость с позиции рабочего места. С точки зрения организации производства рабочее место это зона приложения труда, определенная на основании трудовых и других норм и оснащенная необходимыми средствами, предназначенными для хозяйственной деятельности одного или нескольких исполнителей. В составе конкретного действующего предприятия рабочее место представляет собой довольно статичное звено с определенным организационноэкономическим уровнем производственной структуры. Но, следует подчеркнуть особо, что с позиции трудовых отношений рабочее место приобретает новые свойства и новые экономические характеристики. На рынке труда оно выступает уже не в качестве производственной зоны приложения труда, а в качестве зоны поглощения рабочей силы. Поэтому данную концепцию в современных экономических условиях, на наш взгляд, можно рассматривать с опорой на теорию гибкого рынка труда. Гибкий рынок труда, определяемый в документах МОТ, и в частности в Дарендорфском докладе ОЭСР г. Такая форма рынка труда способствует снижению уровня безработицы и расширению масштабов занятости. За основу данной концепции, изучающейся с х гг. Однако и в настоящее время ключевое понятие такого рынка труда гибкость не имеет однозначного толкования. Так, например, английский экономист основоположник данной теории Г. Стендинг характеризует гибкость рынка труда с социальноэкономических позиций и трактует ее как его способность адекватно реагировать на изменение цен, спроса и предложения рабочей силы, что проявляется в изменении количества, качества и цены рабочей силы. При этом он выделяет следующие основные формы гибкости скорость адаптации цены рабочей силы к колебаниям спроса на труд и его предложения скорость адаптации количественных потоков рабочей силы к изменяющимся уровням цен, зарплаты, доходов скорость приспособления качественных характеристик рабочей силы к изменяющейся структуре спроса на нее масштабы взаимоприспособления уровня зарплаты, количества и качества рабочей силы 9, с. Французский экономист Ф. На наш взгляд, поведение людей в условиях гибкого рынка труда можно рассматривать с точки зрения инфрамаржинальной ренты, которая позволяет оценить отношение людей к их работе и ее условиям. Если работники получают низкие инфрамаржинальные ренты, то они легко меняют рабочее место. Работники, получающие высокие инфрамаржинальные ренты, более привязаны к рабочему месту.