Институциональная организация рынка труда

• Автор: Кстенина, Ольга Николаевна
• Шифр специальности: 08.00.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2002
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 185 с. : ил

Содержание
Введение.

Глава 1. Теоретические основы исследования институтов

социальной организации рынка труда

1.1. Рынок труда как поле социальнотрудовых

отношений наемных работников и работодателей.

1.2. Содержание и функциональноцелевое назначение институциональной редистрибутивной среды
рынка труда
1.3. Принципиальные основы построения института налогообложения в сфере социальнотрудовых
отношений

Глава 2. Пути и методы воздействия на рынок труда системы

налогообложения как редистрибутивного института.
2.1. Воздействие налогового бремени на агрегированные показатели рынка труда.
2.2. Налоговая среда согласования интересов основных экономических агентов рынка труда.
2.3. Механизм налогового регулирования рынка труда.
Заключение.
Библиография


Методологический подход формирования регулирующих воздействий государства на основе многомерности регулирующей и регулируемой подсистем был использован в рамках работы автора в группе по исследованиям в области политической и регулятивной экономической среды i vi при разработке структуированной программы и метода полевых исследований институциональной среды малого предпринимательства в девяти странах с развивающейся экономикой в рамках Программы Международной организации труда по увеличению занятости через развитие малого предпринимательства в штабкваргире МОТ в Женеве в период с . Вятского государственного университета в гг. Кировского филиала Академии Естествознания РФ и Вятского регионального отделения РАЕН в ноябре г. Международной научной конференции Параметры и механизмы неоэкономики, проводившейся в Московском государственном университете в апреле г. Московским офисом Международной организации труда, в октябре г. Всероссийской ежегодной научнотехнической конференции Вятского Государственного университета Наука производство технология экология в мае г. Глава 1. Теоретические основы исследования институтов социальной организации рынка труда. Рынок труда как поле социальнотрудовых отношений наемных работников и работодателей. В современных условиях то, что мы определяем как рынок труда, не зависимо от того, в какой экономической системе он работает, не может считаться рынком в его классическом понимании как механизм спроса и предложения рабочей силы2. Классический рынок труда возможен только при условии однородности и дискретности рабочей силы и равенстве положений экономических агентов на рынке. Данные представления о рынке труда уже на протяжении нескольких десятилетий находятся под воздействием критики со стороны различных направлений экономической мысли, предлагающих более реалистичные версии рынков труда теории дуального, а впоследствии сегментированного рынка3. Попробуем рассмотреть рынок труда в его многомерности. Дж. Данлоп еще в х гг. Предложил кластерную концепцию рынков труда. Она основана на предположении о существовании внутри и межфирменных структур, объединяющих однородные рабочие места со своим уровнем оплаты труда4. Однако развитие исследования сегментированных рынков труда началось с известной дуальной концепции П. Доринджера и М. Пайора5. Они ввели понятие внутреннего рынка труда, то есть локального замкнутого образования, обслуживающего конкретные сектора экономики. См. В. iv . , . Родаев В. Экономическая социология М. i, . i. . I i. xi, . На каждом из внутренних рынков устанавливаются собственные стандарты поведения относительно выбора и поиска рабочих мест, специфические отношения между работниками и работодателями. Внутренние рынки труда определяют отношения, связанные с существующей занятостью, чаще всего с продвижением по службе. Внешние рынки касаются формирования новых отношений занятости поиска места работы, найма работников. Это означает, что . П. Доринджер и М. Пайор, развивая свою концепцию, выделили так называемые первичные и вторичные сектора рынка труда. Первичный рынок труда и соответствующая ему система рабочих мест включает в себя группы работников, обладающих преимуществом выбора рабочего места. Он обладает более жесткой институциональной структурой, значительными барьерами доступа различной природы и высоким уровнем социальной защищенности. Рабочие места, предлагаемые на вторичном рынке, не являются стабильным средством профессиональной реализации для работников. По мнению Доринджера и Пайора, вторичный рынок близок к ситуации равновесного рынка труда совершенной конкуренции относительная однородность рабочей силы, большое число работодателей. Более радикальная версия концепции Доринджера и Пайора с использованием идей К. Маркса была представлена в работах Р. Эдвардса и Д. Гордона7. Они рассматривали разделение наемных работников в рамках сегментации рынка труда как часть стратегии работодателей, направленной на повышение собственной прибыли. Впоследствии идеи Доринджера и Пайора были развернуты в различные теории сегментированных рынков труда. Фавро О Внутренние и внешние рынки Вопросы экономики. , . , ivi ii i i i . i, , i. xi.