Закономерности и особенности воспроизводства трудового потенциала общества в условиях трансформации экономической системы : на примере Кыргызской Республики

• Автор: Савин, Виктор Евгеньевич
• Шифр специальности: 08.00.01
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 2006
• Место защиты: Бишкек
• Количество страниц: 318 с. : ил.

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА I, ТЕОРЕТИКОМЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ВОСПРОИЗВОДСТВА ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА.

1.1. Всеобщая и специфическая рыночная сущность трудового потенциала общества

1.2. Место и роль трудового потенциала в процессе экономического развития.

1.3. Теоретические основы и системообразующие показатели количественнокачественной оценки трудового потенциала.
ГЛАВА И. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К АНАЛИЗУ СТРУКТУРЫ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА В УСЛОВИЯХ ТРАНСФОРМАЦИИ ОБЩЕСТВА.
2.1. Демографические факторы как исходная база в формировании и использовании трудового потенциала.
2.2. Теоретические вопросы возмещения затрат на воспроизводство трудового потенциала.
2.3. Закономерности и особенности воспроизводства трудового потенциала в условиях трансформации экономической системы
ГЛАВА III. СОВРЕМЕННЫЕ ТЕНДЕНЦИИ В РАЗВИТИИ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА И ОСОБЕННОСТИ ИХ ПРОЯВЛЕНИЯ В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНОЙ ТРАНСФОРМАЦИИ.
3.1. Совокупность факторов, влияющих на современные тенденции в развитии трудового потенциала.
3.2. Социальноэкономическое развитие страны в условиях перехода к рынку.
3.3. Адаптация трудового потенциала к условиям функционирования в
рыночной среде
ГЛАВА IV. МЕХАНИЗМ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА В ТРАНСФОРМИРУЮЩЕЙСЯ ЭКОНОМИКЕ
4.1. Занятость и безработица в оценке использования трудового потенциала.
4.2. Формирование механизма сохранения и развития трудового потенциала.
4.3. Влияние уровня жизни на качество трудового потенциала.
ГЛАВА V. КОНЦЕПТУАЛЬНАЯ МОДЕЛЬ РАЦИОНАЛИЗАЦИИ ВОСПРОИЗВОДСТВА И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА В СТРАТЕГИИ СОЦИАЛЬНОЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ КЫРГЫЗСТАНА.
5.1. Выбор приоритетов в формировании механизмов регулирования воспроизводственных процессов трудового потенциала в обществе
5.2. Основные условия и ресурсное обеспечение рационализации воспроизводства трудового потенциала.
5.3. Качественное совершенствование трудового потенциала страны и повышение эффективности его использования
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ


Среди основных источников возникновения крупных частных капиталов в переходном периоде несправедливый раздел накопленного за годы советской власти общественного достояния, обездоливание основной массы населения, лишение его трудовых сбережений и незаконное использование отдельными лицами в своих частных интересах иностранных кредитов и инвестиций, идущих но государственной линии. Изменение отношений собственности на основе разгосударствления и приватизации явилось ключевым звеном социальноэкономических преобразований. Приватизация государственной собственности стала основой развития рыночных отнощений, создания конкурентной среды, новой системы организации, управления и регулирования экономических и трудовых процессов. Проводилась она без соответствующей подготовки предприятий к работе в рыночных условиях, когда не хватало высококвалифицированных специалистов в области менеджмента и маркетинга. Так, к настоящему моменту в Кыргызстане уже приватизировано 7,3 тыс. В силу сложившихся обстоятельств среди хозяйствующих субъектов крупных, средних, малых абсолютно преобладают базирующиеся на частной собственности. Соответственно изменились социальнотрудовые отношения и трудовой статус работающего населения. Однако изменения форм собственности автоматически не обеспечивают эффективной экономики. Экономика этого периода переживает глубокий трансформационный кризис, который накладывает свои особенности на состояние трудового потенциала общества. В связи со сложившейся ситуацией специфически рыночная сущность трудового потенциала в трансформационный период проявляется как всеобщее недоиспользование трудового потенциала, в росте безработицы значительно выше пороговых значений. Это в результате затяжного характера депрессивного состояния экономики приводит к снижению, а во многих случаях к утрате квалификации и вообще трудового потенциала человека. Такая ситуация складывается не только в результате недостаточности Правовой и законодательной базы социальнотрудовой сферы, но и изза несоответствия некоторых принятых законов возможностям государства, а также неразработанности экономических механизмов регулирования ряда важнейших процессов в сфере труда, занятости и социальной защиты населения. Для того чтобы устранить подобные противоречия, законодательная база должна обеспечить возможность ежегодного создания десятков тысяч новых рабочих мест и привлечения инвестиций в регионы с высоким уровнем безработицы с целью задействования свободной рабочей силы в дорожном и жилищном строительстве, системе АПК, социальном обслуживании и др. Это в определенной степени снижало престиж рабочего труда и роль человеческого фактора в общественном производстве, в то время как социальноэкономическое развитие мира в конце XX века проходило под знаком возрастания роли человека в производстве. В современной экономической системе человеческие ресурсы играют важную роль в достижении нового качества экономического роста. Именно эти ресурсы, как отмечают все исследователи, определяют перспективы развития экономики XXI века. Изменение роли человека находит свое отражение в высоком уровне требований к рабочей силе и увеличении затрат со стороны государства, частного бизнеса и самих работников с целью обеспечения соответствия требований рынка труда квалификационным характеристикам свободной рабочей силы. Приобретение таких способностей . Эти способности вместе с тем становятся частью богатства всего общества. Накопление научных знаний материализуется в новых технологиях и производствах, вложениях в здоровье, образование, улучшении качества жизни и все это представляет собой элементы национального богатства страны, имеющего нематериальную форму. Современное состояние воспроизводства и использования трудового потенциала в странах с трансформационной экономикой, имеющих довольно высокий образовательный и квалификационный уровень, позволяет сделать вывод, что созданный потенциал не находит должного применения в собственной экономике и поэтому ищет сферу приложения в других странах и регионах мира, хотя собственная экономика требует приложения высокоинтеллектуального и производительного творческого труда. Смит А. Исследование о. М., . С. 8.