Государственное регулирование миграции рабочей силы и международное разделение труда

• Автор: Ситдикова, Зинфира Ралифовна
• Шифр специальности: 08.00.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2006
• Место защиты: Уфа
• Количество страниц: 198 с.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ

1 ТЕОРЕТИКОМЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ

МЕЖДУНАРОДНОГО РАЗДЕЛЕНИЯ ТРУДА И МИГРАЦИИ РАБОЧЕЙ СИЛЫ

1.1 Трудовые ресурсы, их структура и методология оценки

1.2 Рынок труда сущность, особенности

1.3 Виды международной миграции рабочей силы и ее

причины

1.4 Международное разделение труда и новый

экономический порядок

2 АНАЛИЗ ОСНОВНЫХ ПРИЧИН ИI УПРАВЛЕНИЙ

СОВРЕМЕННЫХ МИГРАЦИОННЫХ ПОТОКОВ
2.1 Основные направления, центры притяжения и особенности волн международной миграции рабочей
2.2 Демографические причины миграции
2.3 Безработица как причина миграционных потоков
2.4 Особенности современной ситуации в мире и в России
3 ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
МИГРАЦИИ РАБОЧЕЙ СИЛЫ
3.1 Совершенствование принципов и механизмов
международной миграционной политики
3.2 Основные направления политики России на
международном рынке труда
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ


Первоначально следует оговорить, что собственно расходы на занятость рабочей силы необходимо оценивать относительно будущей общей соотносимой выгоды доходов от эксплуатации экономического агента носителя рабочей силы. Анализ рынка груда должен в полной мере учитывать направления его расширения до начала ввода в действие программы исследовательской работы по определенным экономическим агентам. Предлагаемая к применению на отечественном рынке труда методология оценки экономических агентов является основанием для выработки стратегии их применения, для выявления альтернативных подходов к управлению рыночной ситуацией в сферах международного трудоустройства и собственно труда за рубежом. Оценка качественных параметров трудового ресурса ее обладателем или ее потенциальным пользователем первоначально важнейший процесс принятия решения о трудоустройстве, найме и предстоящем жизнеобеспечении как работника, гак и производства. Потребность в оценке возникает также при анализе инвестиционных решений о вложении средств в человеческий капитал. На легальном рынке труда нередко требуется установить стоимость для подписания договора контракта куплипродажи рабочей силы между работником и работодателем. Повышение риска, характерное рыночно функционирующей экономике, ведет к дальнейшему развитию страхования, в процессе которого возникает необходимость определения стоимости как жизни человека, так и затрат, вложений, целостной стоимости работоспособности с учетом потенциальных сил и умений в преддверии возможных потерь. Новый экономический порядок1 предполагает и новые отношения между носителями трудовой способности и государством, в силу чего возникает потребность в объективной оценке рабочей силы в целях налогообложения, особенно при условии отдачи накопленного трудового потенциала за рубежом. Виды стоимости рабочей силы следует подразделять изза различий в методах ее оценки. Балансовый метод не может быть применим в силу многофакторного учета. Эта категория будет раскрыта в п. Помимо временной и пространственной характеристик оценки, важны также и информация о состоянии рынка труда, и отсутствие давления на нанимателя и продавца рабочей силы. В отличие от рыночной инвестиционная стоимость предполагает оценку рабочей силы для конкретного инвестора в человеческий капитал, будь то государство, работодатель, сам работник или его семья, вкладывающие средства в улучшение здоровья, качества рабочей силы и ее мобильность. Данная стоимость определяется для каждого инвестора на основе индивидуальных требований к инвестициям. Инвестиционная оценка по ряду причин отличается от рыночной по оценке будущей прибыльности, по представлениям о степени риска, по отличающейся налоговой ситуации. Посредники юридические государств. Следует выделять также внутреннюю фундаментальную стоимость, отличающуюся от инвестиционной тем, что в качестве аналитической оценки стоимости, основанной на предполагаемых внутренних характеристиках инвестиций, не затрагивает особенности, относящиеся к любому конкретному инвестору. Таким образом, это оценка внутренних возможностей рабочей силы, базирующаяся на прогнозе рыночной цены рабочей силы в будущем. Так для рынка труда очень важно определить различие между стоимостью рабочей силы, определяемой рынком, и внутренней стоимостью рабочей силы, которой она должна обладать, когда другие инвесторы получат ту же информацию, что и аналитик. Если рыночная стоимость ниже внутренней, аналитик приходит к заключению, что рабочую силу выгодно покупать, и наоборот. Выделяются также методы оценки восстановительной стоимости и стоимости замещения. Первая это затраты на воспроизводство точной копии рабочей силы, даже если есть более экономичные аналоги. Стоимость замещения это затраты на создание рабочей силы, аналогичной по функциям. Однако включение различных начислений на ФОТ в издержках производства не носит чисто фискальный характер и производится исключительно в интересах увеличения доходов госбюджета размеры ФОТ, начисляемые конкретным работникам, далеко не отражают народнохозяйственную стоимость рабочей силы.