Влияние акционерной собственности на развитие человеческого капитала современной корпорации

• Автор: Казимирова, Ольга Николаевна
• Шифр специальности: 08.00.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2006
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 163 с. : ил.

Оглавление
Введение.
Глава 1. Теоретические основы исследования взаимосвязи акционерной собственности и человеческого капитала
1.1. Определение сущности и социальноэкономическая характеристика акционерной собственности.

1.2. Человеческий капитал особенности формирования и развития в современных условиях

1.3. Формы взаимосвязи акционерной собственности и человеческого капитала корпорации

Глава 2. Пути повышения эффективности влияния акционерной собственности на расширенное воспроизводство человеческого капитала современной корпорации
2.1. Развитие человеческого капитала корпорации в условиях расширенного воспроизводства акционерной собственности.

2.2. Влияние корпоративной культуры на развитие человеческого капитала корпорации.

Заключение.
Литература


Корпоративная культура, как система определенных ценностей, которые, прежде всего, выступают как внутренние правила и стандарты, регулирующие социальноэкономические взаимодействия, в том числе и по поводу присвоения конечных продуктов, способствует повышению роли и значения человеческого капитала современной корпорации. При этом нормы и правила не задаются кемлибо извне, а вырабатываются членами акционерных корпораций в процессе накопления духовнопрактического опыта коллективной жизнедеятельности. Корпоративная культура, вопервых, способствует развитию социального партнерства вовторых, способствует развитию творческих способностей членов организации втретьих, формирует баланс интересов и выработку духа единства вчетвертых, способствует самореализации сотрудников корпорации. Таким образом, акционерная собственность задает корпоративной культуре социально ориентированную логику развития. Практическое значение диссертации состоит в том, что в теоретическом отношении основывается необходимость выделения акционерной собственности как определенной общественной и специализированной формы. Существующая преимущественно юридическая конструкция формирования акционерного способа присвоения концептуально дополняется социальноэкономическими аспектами. Вопервых, положения и выводы, разработанные в диссертации, призваны изменить научную практику в сфере выявления и обоснования методологии формирования акционерной собственности. Научная практика исследовательской программы по созданию методологии выявления сущности акционерной собственности позволяет упорядочить логику всей системы отношений, возникающих между различными экономическими агентами в процессе деятельности. Вовторых, углублена разработка проблемы формирования человеческого капитала в современной корпорации. Мощный научнотехнический прогресс производства стимулирует развитие человеческих ресурсов, заставляя современные корпорации открывать уникальность их человеческих качеств. Особенна важна разработка современных концепций мотивации труда, формирующая атмосферу причастности каждого работника к общим целям предприятия. Втретьих, определяются особенности формирования корпоративной культуры в развитии человеческого капитала акционерной корпорации. Задача руководства корпорации заключается в том, чтобы корпоративная культура являлась объединяющим, конструктивным и одухотворяющим началом деятельности предприятия, а главное средством гармонизации интересов работников. То есть формирование экономического и стратегического собственника связано не столько с наличием контрольного пакета акций, сколько с обладанием требуемого уровня корпоративной культуры. Данное обстоятельство говорит о том, что только собственники могут быть истинными новаторами в создании корпоративной культуры. Вчетвертых, теоретические выводы о возрастании роли акционерных предприятий в современных условиях очень важны в решении практических задач перехода в новое постиндустриальное общество. Ключевая характеристика этого этапа создание наиболее благоприятных условий для всестороннего развития человека в системе факторов производства в связи с возрастанием значения творческих и личностных элементов в трудовых процессах. Поэтому основные стремления акционерного предприятия должны быть направлены на формирование социальноэкономической среды, благоприятствующей активной самореализации каждого члена корпорации и пополнение запасов его человеческого капитала. Основные положения, выводы и практические рекомендации можно использовать в решении теоретических и методологических задач трансформации акционерной собственности в современных условиях. Результаты проведенного исследования могут применяться в учебной деятельности экономических вузов при изучении таких дисциплин как Экономическая теория, Экономика, Экономическая психология и др. Апробация результатов исследования. Теоретические положения, выводы и рекомендации докладывались и обсуждались на различных научнопрактических семинарах, проведенных в МГЭИ и других вузах Москвы и Российской Федерации, на методологических и научнопрактических общеинститутских и межвузовских семинарах по различным воспроизводственным проблемам формирования и экономической реализации акционерной и других форм и видов собственности в отечественной экономике.