Формирование института социального партнерства в РФ

• Автор: Дзодзикова, Фатима Викторовна
• Шифр специальности: 08.00.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2007
• Место защиты: Владикавказ
• Количество страниц: 177 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение
1. Теоретикометодологические основы исследования инсти тута социального партнерства в экономической системе
1.1. Экономическая природа системы института социального партнерства в рыночных отношениях
1.2. Трансакционный анализ поведения работников и работода телей по поводу контрактации отношений института социального партнерства
2. Сравнительный институциональный анализ различных моделей социального партнерства в развитых и развивающихся странах
2.1.Эволюционная динамика институциональных моделей ин ститута социального партнерства в развитых и развивающихся странах
2.2. Взаимосвязь института социального партнерства с инсти тутом социальной ответственности

3. Становление института социального партнерства в РФ

3.1. Инфраструктурные механизмы формирования института социального партнерства

3.2. Оценка воздействия института социального партнерства на 6 рынок труда

3.3. Тенденции и приоритетные направления развития институ 1 та социального партнерства
Заключение
Список использованной литературы


Эта задача требует самого пристального внимания к проблемам воспроизводства человеческого капитала. Мировой опыт показывает, что человеческий капитал является главным фактором модернизации и повышения конкурентоспособности страны, позволяющей ей выходить на лидерские позиции и избегать перемещения на периферию международного разделения труда. Учитывая, что значение человеческого фактора в экономике будет интенсивно возрастать, первостепенную теоретическую и практическую важность приобретают знания о качественных и количественных характеристиках человеческого капитала, исследования уровня и факторов его эффективного воспроизводства. Они имеют причинноследственную направленность, позволяют выяснить, чем порождены происходящие изменения, их противоречивый характер и, соответственно, какие аспекты воспроизводства человеческого капитала нуждаются в особом внимании и корректировке. В ходе экономической реформы именно данная сфера подверглась существенной трансформации изменилась система государственных гарантий в сфере труда, преобразовались механизмы социальной защиты населения, изменились механизмы реализации интересов работников и работодателей через институт социального партнерства и институт социальной ответственности бизнеса. Конкретные направления развития социальнотрудовой сферы связаны с решением многих проблем, имеющих существенное значение для российской экономики, т. Становление института социального партнерства в качестве самостоятельного типа регулирования взаимодействия экономических субъектов и их поведенческих установок в сфере социальнотрудовых отношений требует разработки новых подходов к пониманию экономической природы института социального партнерства, его многоуровневой структуры, функций, моделей и инструментов реализации с целью уменьшения разрыва между практическими потребностями социальноориентированного взаимодействия экономических субъектов и реальными возможностями научнообоснованного обеспечения данного взаимодействия. В этой связи целесообразно рассмотреть экономическую природу института социального партнерства, определить сущностную характеристику социальнотрудовых отношений и трудовых отношений, дать субъектнообъектный анализ социальнотрудовых отношений, выявить различные группы интересов и противоречий в рамках основных субъектов института социального партнерства. Так, нередки случаи, когда в различных работах одни и те же понятия употребляются для обозначения разных форм проявления трудовой деятельности, или, наоборот, когда несовпадающие между собой понятия употребляются как тождественные. Основное различие лежит в формировании различных подходов к определению института социального партнерства как экономических отношений, как экономического процесса, и как социальноэкономического результата. Социальное партнерство является многоаспектной категорией, особым типом взаимодействия социальных групп, в том числе субъектов экономической деятельности по поводу трудовой и социальноэкономической политики, 1 и направлено на то, чтобы на основе равноправного сотрудничества, консультаций и переговоров, обеспечить баланс социальноэкономических интересов и реальное участие социальных партнеров наемных работников, работодателей и государства в разработке, принятии и реализации трудовой и социальноэкономической политики2 и является системой . В.Н. Киселев, В. А. Михеев, В. Г. Смольков подчеркивают, что результативную составляющую института социального партнерства подразумевает обоюдное стремление и разрешение возникающих социальных конфликтов, которое, учитывая интересы различных групп, не приводит к разрушительным социальным взрывам4. По мнению В. Киселев В. Н, Смольков В. Г. Социальное партнерство в России. М. Кудюкин П. А. Социальное партнерство или корпоративизм Социальная структура трудовых отношений в современной России Вопросы экономики. С. . Экономический словарь. Под ред. А.И. Архипова ют М. Проспект. Киселев В. Н., Смольков В. Г. Социальное партнерство в России. М. Луч. С. Михеев В. А. Основы социального партнерства. Теория и политика. М. .