Трудовая мотивация в системе корпоративных отношений : социально-экономическая природа

• Автор: Меджидов, Руслан Темирбулатович
• Шифр специальности: 08.00.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2007
• Место защиты: Б.м.
• Количество страниц: 134 с.

Содержание
Введение

Глава I. Политикоэкономический анализ сущности

трудовой мотивации

1.1. Теоретикометодологические проблемы

трудовой активности и мотивации труда.

1.2. Трудовые ценности и интересы экономических субъектов

в советской и рыночной экономике.

Глава II. Механизм формирования корпоративных

трудовых отношений.

2.1. Природа конфликта экономических интересов

субъектов корпоративной деятельности.
2.2. Социальные последствия внутрикорпоративных конфликтов.
2.3. Роль социального партнерства в развитии корпоративных
трудовых отношений.
Заключение
Библиография


Поэтому для России особую значимость приобретает проблема усиления мотивации и стимулов эффективного, высокопроизводительного труда. Маевский В. И. Версия макроэкономической стратегии развития России. Экономическая наука современной России, , 1, с. Львов Д. С. О стратегических проблемах долгосрочного развития. Экономическая наука современной России, , с. Трудовые отношения занимают важнейшее место в структуре современных общественных отношений, значимость которых предопределена ролью и местом их сферы действия в формировании способа производства, а, следовательно, характера и содержания способа жизнедеятельности общества. Проблемы места труда в жизнедеятельности людей и жизни общества в целом, формирования человека труда, удовлетворения потребностей людей, трудовой мотивации были предметом изучения многих поколений исследователей, начиная с древних времен до наших дней. Значительное внимание проблемам трудовой активности было уделено в научных исследованиях Института экономики РАН. В г. Суздале была проведена Всесоюзная научнопрактическая конференция Трудовой потенциал советского общества, организованная ИЭ РАН, на которой была изложена концепция и подготовлены рекомендации по разрешению сложившихся противоречий в сфере трудовых отношений, определены направления совершенствования механизма мотивации труда. В е годы XX века значительный вклад в разработку теории трудовой активности внес коллектив научных работников Института экономики РАН под руководством проф. М.И. Воейкова. Ими были представлены серии научных докладов и публикаций по проблемам трудовых отношений4. И сейчас в этих исследованиях можно найти много полезного для решения проблем формирования механизма трудовой активности в современных российских условиях. В настоящее время происходит существенный этап капитализации экономики, связанный с формированием крупных и средних корпоративных образований, созданных на базе денежной приватизации, а также коррекции результатов приватизации посредством скупки акций у трудовых коллективов. См. Трудовые отношения к поиску новой парадигмы. М. ИЭ РАН, Трудовые отношения и производственная демократия. М. ИЭ РАН, и др. Возникший в период рыночных реформ малый бизнес производит относительно небольшую долю ВВП, величина которого в пореформенный период не превышала . Следовательно, именно крупные компании решающим образом воздействуют на экономику страны. В основе процесса корпоративизации лежит акционерная форма собственности, в рамках которой формируются современные корпоративные отношения, связывающие группы людей владеющих общей собственностью и участвующих в ее использовании, отношения корпоративного интереса и этики поведения. Мотивация современных субъектов производственных отношений в первую очередь зависит от механизма распределения доходов в крупном отечественном бизнесе. Базой анализа противоборства интересов собственников и управленцев с интересами рядовых наемных работников служит теория распределения, основанная на понятии прибавочного продукта. Данное направление экономической мысли восходит к трудам Д. Риккардо, А Смита, К. Маркса5. Труд отец богатства этот тезис классической политической экономии, остается исходным положением каждой реалистической теории жизнедеятельности общества. Труд есть исходное отношение существования всякого человека и человеческого общества. К.Маркс писал Как целесообразная деятельность, направленная на освоение элементов природы той или формы, труд составляет естественное условие человеческого существования, условие обмена веществ между человеком и природой, независимое от каких бы то ни было социальных форм6. Развитие, как человека, так и общества в целом определяется развитием труда, процесса труда. Труд как таковой это сложное социальноисторическое явление, в котором можно выделить, по крайней мере, два конституирующих признака. Современные интерпретации этой теории см. Теория капитала и экономического роста. Под ред. С.С. Дзарасова. М.. МГУ, . Маркс К. Энгельс. Ф. Соч т.