Совершенствование оплаты труда в общеобразовательных учреждениях сельской местности : теоретические аспекты

• Автор: Федотова, Мария Вячеславовна
• Шифр специальности: 08.00.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2007
• Место защиты: Нижний Новгород
• Количество страниц: 182 с. : ил.

Введение
Глава 1.Сущность и особенности оплаты труда в системе общеобразовательных учреждений на селе 1.1.Социальноэкономическая природа оплаты труда в условиях рыночной экономики 1 .Специфические черты организации оплаты труда в общеобразовательных учреждениях сельской местности 1.3.Способы формирования источников финансирования оататы труда сельских учителей.
Глава 2.Вопросы совершенствования оплаты труда и мер социальной поддержки сельских учителей в современных условиях 2.1 .Принципы построения отраслевой системы оататы труда
2.2.Модели реструктуризации сельских школ и разработка возможных способов мат ериального стимулирования учительского персонала 2.3.Комплекс мер социальной поддержки сельского учителя Заключение Литература Приложения
Введение

Актуальность

В рамках этого подхода нами было определено, чго на поверхности экономических явлений понятие оплата труда нередко отождествляется со смежными понятиями доход, вознаграждение за труд, совоку пный доход. Анализ современной экономической литературы показывает, что наиболее часто оплата труда подменяется понятием заработная плата. В значительной степени реже употребляются как синонимы оплаты труда такие экономические категории, как доход и вознаграждение. Общим для указанных экономических категорий является их принадлежность к трудовым отношениям. Между тем, по своей сущности они значительно разнятся. Большой вклад в рассмотрение сущности экономических категорий заработная плата, доход, вознаграждение и оплата труда внесла Международная организация труда МОТ. В рамках принятой конвенции МОТ разграничивает экономические категории заработная плата и оплата труда как отдельные понятия. В данной трактовке оплата труда представляется как более широкое понятие, заработная плата выступает как одна из ее структурных составляющих. Так, МОТ определено работник должен получать оплату труда включающую заработок оплату отработанного времени, в том числе надбавки за тяжелые и вредные условия труда, за сверхурочную и многосменную работу, за работу7 в праздничные дни, за рост цен комиссионные торговых работников оплату за стаж районные коэффициенты и опиату нсотработанного рабочего времени ежегодные отпуска, дополнительные выплаты к отпуску, оплату праздничных дней, бонусы и премиальные, выплачиваемые в конце года но общим итогам работы предприятия . Достоинством изложенного подхода является включение надбавки за рост цси к заработной плате то есть компенсацию работнику за периодически возникающий рост инфляции. Однако введенное МОТ понятие оплата неотработанного времени требует уточнения. На наш взгляд, ежегодный отпуск, выплаты к нему, оплата праздничных дней напрямую связаны с трудовой деятельностью работника и рассчитываются на основании проработанного времени и заработной платы. Известными зарубежными экономистами, исследующими вопросы труда и заработной платы, Р. Дж. Эренбергом и См том отмечается, что работник получает за свой труд доход, включающий заработок почасовая оплата труда за проработанное время и пособия прямые неденежные выплаты медицинское обслуживание за счет работодателя, медицинское страхование, оплачиваемые отпуска. По их мнению, в доход включается так же незаработанный доход проценты, дивиденды, трансфертные платежи государства 9, с В этом случае категория оплата труда выходит за рамки исследования авторов. Согласно элементам, включенных в структуру термина вознаграждение, можно предположить, что понятие оплата труда заменена экономистами на вознаграждение. Так же заметим и то, что процент включен Р. Дж. Эренбергом и Смитом в состав незаработанных доходов. С этим нельзя согласиться, так как в рыночных условиях заработная плата работника может зависеть от количества заключаемых сделок и выплачиваться в виде процента ог сделки. На наш взгляд, уместно включать процент в структуру оплаты труда. В работах отечественных экономистов так же исследуется проблема соотношения категорий заработная плата, доход, вознаграждение и оплата труда. Так, в экономической литературе существует мнение, что работник получает за свой труд оплату труда, которая понимается как регулярно выплачиваемое вознаграждение за произведенную продукцию или оказанные услуги, включая оплату отпусков, праздничных дней и другого неозработанного времени в соответствии с трудовым законодательством и коллективными договорами 8, с. Мы полагаем, что вознаграждение представляет собою лишь элемент в системе оплаты труда и подразумевает под собою денежные выплаты за отличительный вклад в профессиональную деятельность превышение установленного плана, участие в разработке инновационных проектов, и т. Иная интерпретация взаимосвязи рассматриваемых экономических категорий представлена Б. Генкиным. Автор предполагает, что работник получает за свой труд заработную плату. Так же работнику полагаются доплаты за условия труда и надбавки.