Регулирование многоуровневых отношений занятости в современной России : на материалах Липецкой области

• Автор: Каширина, Маргарита Леонидовна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2007
• Место защиты: Воронеж
• Количество страниц: 206 с.

ГЛАВА I. ЭКОНОМИЧЕСКОЕ СОДЕРЖАНИЕ ОТНОШЕНИЙ
ЗАНЯТОСТИ
1Л. Эволюция взглядов на занятость в экономической науке
1.2. Методологические принципы исследования сущности занятости
1.3. Формы занятости в период трансформации экономической системы
России
ГЛАВА II. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ МНОГОУРОВНЕВЫХ ОТНОШЕНИЙ ЗАНЯТОСТИ В СОВРЕМЕННОЙ ЭКОНОМИКЕ РОССИИ
2.1. Макроэкономическое регулирование занятости населения в современной России
2.2. Регулирование отношений занятости на региональном уровне как мезоэкономическая задача
2.3. Особенности регулирования занятости на микроуровне
2.4. Направления совершенствования регулирования многоуровневых
отношений занятости
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ

Актуальность темы исследования. Экономические и социальные реформы, проводимые с целью модернизации российского общества, привели к его глубокой трансформации, среди результатов которой можно отметить сокращение численности занятых в экономике, значительные масштабы нестандартной занятости, снижение эффективности использования рабочей силы, и, в конечном счете - снижение эффективности общественного производства.
Проблемы обеспечения эффективной занятости населения в современных российских условиях приобретают важное стратегическое значение для социально-экономического развития общества. Занятость как важнейшее условие социально-экономического развития определяет структуру народного хозяйства, перегруппировку финансовых, материальных и трудовых ресурсов, приоритетные направления НТП, размещение производительных сил, качество и уровень жизни населения. От отношений, складывающихся в сфере занятости, во многом зависят экономические, социальные и демографические процессы, происходящие в обществе.
Занятость населения выступает важнейшей характеристикой рынка труда, который имеет ряд важных особенностей, накладывающих отпечаток на его функционирование и на методологию исследования отношений данного рынка.
Проблемы занятости становятся актуальными и в связи с тем, что трансформация отношений отечественного рынка труда сопровождается рядом негативных тенденций, среди которых высокий уровень безработицы, снижение уровня жизни, неэффективная занятость, деквалификация значительной части российских работников и т.п. Происходящие перемены требуют переосмысления целого ряда положений теории занятости, анализа новых явлений, обобщений и выработки эффективных методов регулирования многоуровневых отношений занятости.

Решение этих задач должно координироваться государством, прежде всего, на макроуровне, но при активном содействии региональных органов власти и центров занятости населения. Ведь именно они лучше, чем другие, располагают информацией по конкретному региону. В тоже время, региональные органы исполнительной и законодательной власти напрямую связаны с федеральными органами власти. В связи с этим представляется важным и необходимым как в теоретическом, так и практическом плане исследование регулирования многоуровневых отношений занятости населения на современном этапе развития российской экономики. Регулирование этих отношений призвано обеспечить достижение эффективной и продуктивной занятости в экономике России.
Потребность в теоретическом обосновании регулирования многоуровневых отношений занятости, в разработке показателей и методики оценки эффективной занятости, учитывающих особенности влияния совокупности политико-правовых, социально-экономических, демографических, научно-технических и других факторов, становится все более и более насущной.
Актуальность темы исследования определяется также тем, что регулирование многоуровневых отношений занятости в динамичных условиях современной экономики требует новых подходов, адекватных социально-экономическим трансформациям.
Степень разработанности проблемы. Проблемы отношений занятости всегда привлекали к себе внимание экономистов различных школ и направлений экономической науки. Они нашли довольно широкое распространение в классической и неоклассических теориях (А. Смит, Д. Рикардо, А. Маршалл, А. Пигу), марксистской, кейнсианской, монетаристской теории (К. Маркс, Дж. М. Кейнс, А. Филиппе, Ф. Хайек, М. Фридмен), теории рациональных ожиданий, неоклассического синтеза (П. Самуэльсон, Н. Грегори Мэнкъю, К.Р. Макконнелл, С.Л. Брю).

сти.
Безработица - сложное социально-экономическое явление, органически присущее обществу с рыночной экономикой, при которой та или иная часть трудоспособного населения не занята в производстве товаров и услуг, не может реализовать свою рабочую силу на рынке труда из-за отсутствия подходящих рабочих мест, вследствие чего лишается заработной платы как основного источника необходимых средств к жизни.
Французский экономист, Лауреат Нобелевской премии по экономике Морис Алле основными факторами безработицы назвал1:
1) Структуру социальной защиты, порождающую хроническую безра-ботицу в случае превышения общего объема оплаты труда, включая социальные льготы над производительностью последнего в России, мы можем наблюдать обратную тенденцию, когда уровень оплаты труда ниже его производительности, что мешает повышению последнего.
2) Глобальную свободную торговлю и нерегулируемую международную валютно-финансовую систему. В данном случае безработица возникает как результат конкуренции со стороны стран с низкой заработной платой и низким уровнем развития технологий.
3) Внешнюю иммиграцию. Проблема заключается в том, что степень конкуренции на вакантные рабочие места увеличивают иностранные граждане, предлагающие свой труд. Применительно к России, следует отметить, что иммигранты в настоящее время трудоустраиваются на рабочие места, к которым местное население страны не проявляет интерес.
4) Технологический прогресс и соответствующие изменения структуры спроса. Эти процессы приводят к сдвигам в занятости как внутри отдельной профессии, так и между профессиями. Структурные сдвиги в экономике происходят сейчас и в России.
1 См.: Алле М. Глобализация: разрушение условий занятости и экономического роста. Эмпирическая очевидность / М. Алле. - М.:ТБИС, 2003. - С.31,78-80, 135.
2 Отметим, что в рыночной экономике уровень заработной платы - основной способ мотивации производительности труда.