Развитие институтов трудовых отношений в трансформируемой экономике

• Автор: Исаев, Александр Львович
• Шифр специальности: 08.00.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2008
• Место защиты: Саратов
• Количество страниц: 155 с. : ил.

Содержание
Введение
ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ РАЗВИТИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В ТРАНСФОРМИРУЕМОЙ ЭКОНОМИКЕ

1.I. Трудовые отношения в системе производственных отношении

1.2. Особенности трудовых отношении в современном российском обществе

ГЛАВА II. ИНСТИТУЦИОНАЛЬНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В

ТРАНСФОРМИРУЕМОЙ ЭКОНОМИКЕ

2.I. овершенствование трудовых отношений на уровне

2.2. Институциональное регулирование трудовых отношений

2.3. Социальное партнерство как важнейший институт

трудовой сферы
Заключение
Библиографический список
Введение
.г .
Актуальность


Основные положения диссертации получили апробацию на научнопрактических конференциях и семинарах, прошедших в г. По теме диссертационного исследования опубликовано 5 работ, общим объемом 4,9 п. Структура работы. Структура работы обусловлена целью и задачами диссертационного исследования. Представленная диссертационная работа состоит из введения, двух глав, заключения, библиографического списка литературы. Работа включает в себя таблиц, 6 рисунков. Библиографический список включает в себя 0 наименований. ГЛАВА 1. Начиная анализ трудовых отношений, и пытаясь определить их место и роль в системе производственных отношений, необходимо отметить, что понятие производственное отношение более емкое, чем понятие трудовое отношение, и последние относится к первому как часть к общему. Поэтому, чтобы понять какое влияние оказывают трудовые отношения на производственные, следует сначала рассмотреть их специфику, функции, попытаться проанализировать субъекты трудовых отношений, определить их влияние, рассмотреть объекты трудовых отношений. Трудовые отношения имеют свое экономическое значение, поскольку они позволяют осуществлять обмен не только деятельностью, но и обменом опытом, навыками, волей к достижению поставленных задач перех1 работающими. Груд отдельного работника, как бы обособленным он не казался, является частицей совокупного общественного труда1. Этому способствует не только сама технология производства, но и постоянное не только человеческое, но и производственное обучение участников производства, поскольку совместная производственная и производительная деятельность людей осуществляется в форме кооперации и разделения груда. Это, надо полагать, относится не только к непосредственно трудовому процессу, но и самой организации взаимодействия различных форм собственности и видов экономических систем, производственным отношениям. Так трудовые отношения в широком смысле представляют собой совокупность регулирующих правил и взаимосвязей между действующими лицами по поводу отношений занятости. Трудовые отношения в узком смысле совокупность отношений, связанных с установлением контроля над трудовым процессом внутри хозяйственной организации2. Трудовые отношения определяются распределением функций между работниками регулированием ритма и интенсивности груда оценками объема и качества выполненных работ дисциплинарными санкциями системой вознаграждения за труд. Таким образом, мы выяснили, что трудовые отношения отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, прудовым договором. Понятий трудовых отношений в теории великое множество, поэтому все охватить объем данной работы не позволяет, но затронуть некоторые из них было бы целесообразным. Если проанализировать вес ниже перечисленные определения, то видно, что, трудовые отношения представляют собой совокупность регулирующих правил и взаимосвязей между действующими лицами по поводу отношений занятости и по поводу выполнения трудовых функций. Ооегов . Жураип4 П. В Управление персоналом. М . То же. Стр. Рис. Регулирование трудовых отношений захватывает не только чистые экономические аспекты, но и элементы социальной сферы, соединяющие решение социальноэкономических и духовнонравственных проблем, таких как трудовая этика, трудовое поведение, продуктивная занятость, безработица, труд, отдых, социальное партнерство, представление о бедности и богатстве и др. Трудовые отношения подразделяются на два вида формальные и неформальные. Формальные трудовые отношения регулируются и управляются нормативнозаконодательной базой общества Трудовым кодексом, положениями, уставами, инструкциями, профилями должности, должностными инструкциями и т. Маркс К. Капитал Том 1. Москва. Политиздат стр.