Институциональные изменения в мотивации трудовых ресурсов аграрного производства Урала в период Великой Отечественной войны

• Автор: Рогова, Нина Васильевна
• Шифр специальности: 08.00.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2008
• Место защиты: Волгоград
• Количество страниц: 156 с.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ИНСТИТУЦИОНАЛЬНЫХ ИЗМЕНЕНИЙ В СФЕРЕ АГРАРНОГО ПРОИЗВОДСТВА ПЕРИОДА ВЕЛИКОЙ ОТЕЧЕСТВЕННОЙ ВОЙНЫ
1.1. Формирование институтов в системе государственного управлении аграрным производством
1.2. Траектория институциональных изменений в сфере аграрного производства мобилизационной экономики
ГЛАВА . ИНСТИТУЦИОНАЛЬНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ В СОВХОЗНОМ ПРОИЗВОДСТВЕ УРАЛА гг.
2.1. Проблемы государственного управления трудовыми ресурсами аграрного производства Урала в период ВОВ
2.2. Институциональное обеспечение трудовой мотивации в аграрном производстве Урала в период ВОВ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность


В этот период в совхозах Урала проявились также специфические черты, связанные с тыловым характером данного региона создание новых политических структур политотделы совхозов, отвлечение трудовых ресурсов села в промышленность, взаимообмен трудовыми и материальными ресурсами между городскими и сельскими предприятиями, гендерная асимметрия трудовых ресурсов, проявляющаяся в резком увеличении доли женщин, стариков и детей в аграрном производстве. Низкая эффективность сельскохозяйственного производства была вызвана частичной дезорганизацией управления в результате доминирования политических институтов и, как следствие, нерациональности оперативных решений, принимаемых в условиях политического давления и неоптимального распределения ресурсов. В годы войны управление трудовыми ресурсами характеризовалось такими институциональными особенностями, как удлинение рабочего дня сокращение , выходных вовлечение в трудовой процесс неработающего населения совхозов и городского населения выезды городских рабочих в совхозы и колхозы для уборки урожая ориентация па моральные стимулы при минимизации материальных гипертрофированная ответственность за результаты работы. Система управления аграрным производством в период ВОВ представляла собой совокупность экономических и политических институтов, при доминирующей роли последних. Чрезвычайная ситуация, с одной стороны, обусловливала сдерживание инициативы, преобладание морального стимулирования над материальным, но, с другой, формировала и новые институциональные предпосылки реализации трудового процесса формирование норм индивидуального поведения, основанных на общественных ценностях, высокий уровень ответственности работников. Институциональное обеспечение трудовой мотивации в аграрном производстве включало в себя чрезвычайные органы управления политотделы нормы и нормативные модели институты и механизмы активизации планирование, соцсоревнования, агитация и др. Институциональные изменения в сфере управления грудовыми ресурсами связаны с изменением структуры института мотивации формальных и неформальных норм механизма принуждения к трудовой деятельности. Институциональные изменения мотивационного характера включали чрезмерное развитие политической составляющей управления партсобрания, соцсоревнование, хозяйственная идеология, формирование массового энтузиазма работников, ответственности и других форм трудовой мотивации. Мобилизационная экономика показала значение и возможности использования моральных факторов мотивации труда для решения хозяйственных проблем. Позитивный опыт институциональных изменений в мотивации труда целесообразно использовать при формировании принципов и норм корпоративной культуры, стремящейся усилить роль моральных факторов и обеспечить ннтериоризацию общественнокорпоративных ценностей в деятельность работников. Анализ опыта трудовой мотивации в условиях мобилизационной экономики подтвердил необходимость сочетания материальных и моральных стимулов при переходе к оптимизационной экономике, что является важным фактором современного развития российского АПК. Урала в условиях мобилизационной экономики гг. Уральского региона гг. ВОВ, определены особенности трудовой мотивации, опирающейся па моральные факторы, на которых в современных условиях базируется корпоративная культура, социальная ответственность бизнеса и минимизируются трансакционные издержки, в первую очередь касающиеся оппортунистического поведения персонала фирмы. Теоретическая и практическая значимость работы. Основные положения авторской концепции могут быть использованы в исследовании эволюции институтов мотивации труда в аграрной сфере, а также органами власти и управления на макро, мезо и микроуровнях при разработке мероприятий по развитию агропромышленного производства. История экономики. Апробация работы. Основные положения и выводы диссертационного исследования докладывались на всероссийских, межвузовских и ежегодных научнопрактических вузовских конференциях заседаниях и научных семинарах кафедры Экономическая теория ВолгГАСУ. Публикации. По теме диссертации опубликована работа общим объемом ,8 п. ВАК. Структура и объем диссертации. Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы 4 источника. Объем работы 6 страниц.