Социально-экономические аспекты мобильности рабочей силы в трансформирующейся экономике : на материалах Кыргызской Республики

• Автор: Беликова, Наталья Владимировна
• Шифр специальности: 08.00.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2011
• Место защиты: Бишкек
• Количество страниц: 171 с.

Содержание
Введение

Глава I. Теоретикометодологические основы исследования мобильности рабочей силы

1.1. Мобильность рабочей силы как социальноэкономическая категория.

1.2. Теоретические подходы к обоснованию мобильности рабочей силы.

1.3. Занятость и мобильность населения как составные части механизма рыка труда.

1.4. Факторы мобильности рабочей силы на внешнем

и внутреннем рынках труда

Глава II. Тенденции и особенности мобильности рабочей силы в трансформирующемся обществе

2.1. Движение экономически активного населения

на рынке труда.

2.2. Особенности формирования трудовой мобильности
рабочей силы.
2.3. Анализ мобильности рабочей силы, связанной с миграционными процессами
Глава III. Основные направления регулирования мобильности рабочей силы
3.1. Пути повышения мобильности рабочей силы
3.2. Факторы воздействия на миграционную мобильность рабочей силы
Заключение.
Библиографический список использованной литературы.
Приложение. Анкета1
Введение
Актуальность


В обзоре занятости, который выпускается ОЭСР, отмечается, что v это оборот рабочей силы, который измеряет движение индивидов между рабочими местами независимо от того, являются ли эти рабочие места новыми, действующими и, следовательно, заполненными или они ликвидируются. Специалисты в области трудовой мобильности В. Коллинз. Словарь по экономике Под ред. Ватника П. А. СПб Экономическая школа, ВШЭ, . С. 7. Словарь современной экономической теории Макмиллана. М. ИНФРАМ, . С. 8. Гимпельсон и Д. Липпольд определяют v как сумму наймов и увольнений в течение определнного периода1. Как экономическое понятие трудовая мобильность имеет широкое и узкое толкование. В широком смысле мобильность рабочей силы включает все динамичные процессы трудовой деятельности. В узком смысле, мобильность рабочей силы отражает социальнозначимые для конкретноисторических условий изменения в трудовой деятельности работника, сопровождающиеся заметными для него и окружающих переменами его общественного положения. В этом смысле мобильность рабочей силы включает обучение профессии, прием на работу, адаптацию, перемену рабочего места текучесть, движение кадров, миграция, повышение квалификации, совмещение профессий, расширение зон обслуживания, новаторство, увольнение с места работы. Адекватное представление о трудовой мобильности позволяет получить анализ труда как феномена, включающего субъект труда, объект труда и процесс труда как трудовую деятельность. Трудовая мобильность, выступая важным элементом воспроизводства рабочей силы, формируется и развивается под действием объективных экономических законов. Причем импульсы воздействия исходят как от законов общеэкономического характера, так и специфических, присущих самой сфере труда. Проблема объективных экономических законов, управляющих трудовой мобильностью, в экономической теории разработана достаточно глубоко. Особую роль в регулировании процессов мобильности рабочей силы играет закон перемены труда, а также законы разделения труда, экономии времени, воспроизводства рабочей силы и др. Помимо объективных экономических законов в основе трудовой мобильности лежат закономерности формирования общественного экономического сознания, выражающиеся в экономических нормах, ценностях, установках, мотивах трудового поведения, интересах и потребностях. Гимпельсон В. Липпольд Д. Оборот рабочей силы в российской экономике Динамика рынка труда в Российской Федерации. Организация экономического сотрудничества и развития. Париж, . С. . Закон перемены труда характеризует субъекты труда с точки зрения изменения трудовых позиций. Исходя из этого, трудовая мобильность разделяется на социальнопрофессиональную, связанную с изменением содержания трудовой деятельности и социальных позиций, статусную, определяемую сменой статуса работника, и территориальную миграцию, отражающую пространственное перемещение рабочей силы, вызываемое изменениями в размещении производства, развитии отраслей экономики, переменами в условиях занятости. Именно такие критерии как территориальные перемещения и смена вида занятости выступают основаниями при классификации видов мобильности. Диапазон социальнопрофессиональных перемещений определяется дифференциацией профессий, специальностей, должностей, квалификационных разрядов и т. Названные виды мобильности характеризуют позиции работника в социальнопрофессиональной иерархии рабочих мест в системе общественного разделения труда. Изменение позиций на рынке труда привело к выделению типов мобильности. Более подробно хотелось бы остановиться на социальной мобильности. Социальная мобильность это перемещение индивидов или их групп между различными уровнями социальной иерархии т. Теория социальной мобильности, разработанная П. А.Сорокиным1, основана на представлении об обществе как социальном пространстве, элементарной частицей которого является отдельный индивид. Сорокин П. А. Социальная стратификация и мобильность Человек, цивилизация, общество. М. Политиздат, . С. 4.