Гуманизация социально-трудовых отношений на этапе становления постиндустриального общества

• Автор: Крайнов, Николай Николаевич
• Шифр специальности: 08.00.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2011
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 180 с. : ил.

Содержание
Введение
ГЛАВАI. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ПРОЦЕССА ГУМАНИЗАЦИИ СОЦИАЛЬНОТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ.

1.1. Социальноэкономическая сущность и содержание социальнотрудовых отношений.

1.2. Процесс гуманизации социальнотрудовых отношений содержание, противоречия и закономерности развития
1.3. Научные подходы к формированию концепций и оценке результативности процесса гуманизации социальнотрудовых
отношений
ГЛАВА И. РАЗВИТИЕ ПРОЦЕССА ГУМАНИЗАЦИИ СОЦИАЛЬНОТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ И ЕГО РОЛЬ В ОБЕСПЕЧЕНИИ СОЦИАЛЬНОЭКОНОМИЧЕСКОГО И ТЕХНИКОТЕХНОЛОГИЧЕСКОГО
ПРОГРЕССА.
2.1. Гуманизация социальнотрудовых отношений на этапе рыночной трансформации и методические подходы исследования проблемы
2.2. Модели и тенденции гуманизации социальнотрудовых отношений на этапе перехода от директивнораспределительной к либеральнорыночной переходной экономике
2.3. Тенденции и проблемы гуманизации социальнотрудовых отношений на этапе становления государственнорыночнорегулируемой экономики .
ГЛАВА Ш. КОНЦЕПТУАЛЬНЫЕ ОСНОВЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ПРОЦЕССА ГУМАНИЗАЦИИ СОЦИАЛЬНОТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ НА ЭТАПЕ
СТАНОВ ЛЕПИЛ ПОСТИНДУСТРИАЛЬНОГО ОБЩЕСТВА.
3.1. Особенности и приоритеты гуманизации социальнотрудовых отношений на этапе становления постиндустриального общества
3.2. Совершенствование социальнотрудового потенциала как инструмент гуманизации социальнотрудовых отношений.
3.3. Гипотеза, модели и тенденции гуманизации социальнотрудовых отношений па этапе становления постиндустриального общества
3.4.Основные направления стратегии восстановления ре1улирующего воздействия государства и политики компаний в сфере гуманизации
социальнотрудовых отношений
Заключение.
Список использованной литературы


Я. Кибанова Труд сознательная, целесообразно направленная деятельность, приложение людьми умственных и физических усилий для создания полезных продуктов производства, вещей, оказания услуг, переработки, накопления и передачи информации, идущих на удовлетворение своих материальных и духовных потребностей. Вместе с тем труд это средство самовыражения и самоутверждения личности, реализации ее опыта, знаний, умений, интеллектуального и творческого потенциала, нравственного достоинства. По мнению Остапенко Ю. М., определение понятия труд должно содержать социологический момент, то есть признание обществом полезности целесообразной деятельности человека. Вопервых, труд следует рассматривать как сознательную деятельность, поскольку приходится решать вопросы, какие продукты, в каком объеме и в какие сроки должны производиться. Вовторых, труд следует рассматривать как целесообразную, рациональную деятельность, поскольку необходимо определить, каким образом необходимые обществу продукты могут быть произведены. Втретьих, труд следует рассматривать как общественно полезную деятельность, поскольку производимые продукты должны быть востребованы в целях удовлетворения существующих в обществе потребностей. Таким образом Остапенко Ю. М. определяет труд как объективно присущую человеку сферу целенаправленной полезной деятельности по превращению природных, материальных и интеллектуальных ресурсов, которыми он располагает, в продукт, необходимый для личного и общественного потребления. Как видно из этого определения, автор рассматривает труд как целесообразную деятельность но превращению не только природных и материальных, но, что особенно важно для современного этапа развития общества, интеллектуальных ресурсов для превращения их в общественно необходимый продукт. Труд имеет двойственный характер. С одной стороны, труд целесообразная деятельность человека по изменению вещества природы для удовлетворения своих потребностей. С другой стороны, труд это взаимодействие людей в процессе трудовой деятельности и обмена ее продуктами. Поэтому дисциплина Экономика и социология труда изучает две стороны труда, как две стороны одной медали. Экономическая функция труда заключается в воспроизводстве жизнедеятельности человека, а социальная функция труда в воспроизводстве обстоятельств социальной жизни семья, круг общения, социальный статус, общественное положение, мотивы поведения и т. Двойственный характер труда вызвал необходимость привлечения двух наук для изучения феномена труда экономику труда и социологию труда. Довольно серьезной проблемой остается проблема идентификации понятий труд и рабочая сила на русском и английском языках, другими словами, остается проблема адекватного перевода на русский язык англоязычных терминов и наоборот. На это обстоятельство указывают многие отечественные политэкономы, подчеркивая особенности применения тех или иных терминов экономической теории на различных языках мира. Так, А. И. Океанов пишет Если у Вас русскоязычное издание Макконнелла будьте осторожнее с терминологией. В англоязычном вообще нет термина частная собственность и очень кратко о i в описании чистого капитализма и об i о монополизме, государственном регулировании собственности и о собственности в России и Китае. Термин рабочая сила вообще обозначает общее количество работников в стране. Так, в англорусском русскоанглийском словаре М. И.Дубровина понятие труд рассматривается в трех основных значениях. Вопервых, как деятельность вовторых, как работа втретьих, как усилие ii. В.Н. Крупнов в Кратком словаресправочнике англорусских соответствий Активная бизнеслексика использует понятие в таких словосочетаниях, как биржа труда x, трудовое законодательство ii, рынок труда , мобильность трудовых ресурсов ii, трудовые отношения i, то есть понятие рассматривается в контексте понятия, отражающего аспект организации и результатов деятельности рынков труда внутрифирменных трудовых отношений государственной политики в сфере труда. Понятие социальные отношения подразумевает, прежде всего, отношения людей друг к другу, складывающиеся в исторически определенных общественных формах, в конкретных условиях места и времени.