Трудовой потенциал Восточной Сибири : Формирование и использование в 1955-1985 гг.

• Автор: Рубцов, Сергей Николаевич
• Шифр специальности: 07.00.02
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 1999
• Место защиты: Иркутск
• Количество страниц: 491 с.

По его мнению, именно на совершенствование распределительных отношений, на введение эффективного механизма оплаты труда и должен, в первую очередь, быть задействован экономический интеллект нашего общества. В.А. Саакян установлены материальнотехнические, социальноэкономические и субъективные условия, при которых возможна максимальная реализация трудового потенциала производственников. Работа Е. С.Кубишина положила начало исследованию проблем влияния интенсивности труда и материального стимулирования на процесс реализации трудового потенциала. Отмечая значение хозяйственного механизма, производственной и социальной среды, экономисты отводят особую роль мотивации труда. Практиковавшиеся методы воздействия на не изучены Е. Г.Копиным. С.Ю. Томашкевич В. Е. Трудовая активность Политикоэкономический аспскг М. Медведев К концепции трудовой активности на переломном этапе перестройки Социальноэкономические факторы повышения трудовой активности Калининград, С. Саакян В. А. Полное использование трудового потенциала работника как фактор повышения его трудовой деятельности Социальноэкономические факторы повышения трудовой активности Калининград, С. Кубишнн Б. С. Интенсивность труда как фактор формирования и использования трудового потенциала Использование трудового потенциала М, С. Копии Е. Г. Методы воздействия на мотивацию труда с целью повышения трудовой активности рабочих Авторсф. М., С. В.Тмный в свом исследовании показал, что важнейшим элементом мотивации является производственное самоуправление. Автор классифицировал его формы и изучил особенности действия. Он пришл к выводу о том, что за время существования советской экономической системы использовались, хотя и с разной продолжительностью, но одинаково низкой эффективностью две основные организационные модели производственного самоуправления профсоюзная и модель самоуправления трудового коллектива. Причина низкой эффективности заключалась в отсутствии необходимого совершенствования практики хозяйственного управления. По мнению Ю. В.Тмного, . Анализируя мотивационные особенности, Н. Вопросы определения величины трудового потенциала изучал Б. Янова С. Ю. Развитие социальной инфраструктуры промышленного предприятия как фактор повышения трудовой активности рабочих. Автореф. СПб. Тбмный Ю. В. Производственное самоуправление политикоэкономический аспект Дне дра экон. М., Л. Даниленко Указ. Качественная характеристика трудового потенциала решающим образом зависела от распределения общественных фондов потребления и организации заработной платы, доказали А. Г.Сичкарв и Р. Н.Михайловская. Взаимозависимость факторов, определяющих состояние трудового потенциала, проанализирована Г. И.Ковалвым. Им установлено, в частности, что наиболее значимым фактором квалификации трудящихся является стаж работы по специальности. Концепцию механизма управления процессом формирования и развития трудового потенциала предприятия разработал Ю. Г.Олегов, дав ей социальноэкономическое обоснование. По его мнению, управление трудовым потенциалом представляет собой систему взаимосвязанных мероприятий, оказывающих направляющее, координирующее и стимулирующее воздействие общества на участников производства и ориентированных на интенсивные факторы использования рабочей силы4 Совместно с В. Б.Бычиным и К . Л. Андреевым, названным автором трудовой потенциал изучен не только как объект, но, прежде всего как субъект у правления. Концептуальные основы руководства трудовым потенциалом в условиях перехода российской экономики к рыночным отношениям обосновал А. А.Мерцалов. См. Грушевский Б. И. Указ соч. Трудовой потенциал и совершенствование его качественных параметров Воронеж, С. Ковалв Г. И. Анализ трудового потенциала промышленного объединения предприятия Автореф. Киев. Одсгов Ю. Г. Управление трудовым потенциалом промышленных предприятий в условиях научнотехнического прогресса Автореф. М., С. Одегов Ю. Г., Бычин В. Б., Андреев К. Л. Трудовой потенциал предприятия пути эффективного использования Саратов, Ч. Мерцалов Управление трудовым потенциалом молодежи России в условиях перехода к рыночным отношениям Дне дра экон. М., 2 с.