История формирования и эволюции управленческих кадров Тувы в конце XIX - в первой половине XX вв.

• Автор: Ховалыг, Салимаа Сергеевна
• Шифр специальности: 07.00.02
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2008
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 244 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА I. Традиционная система подготовки чиновников в Туве в конце XIX начале XX вв.

.1. Социальная структура тувинского общества как источник формирования тувинского чиновничества.

.2. Иерархия чипов и степеней различия в тувинском обществе.

.3. Система подготовки чиновничества и пути их карьеры.

ГЛАВА Н. Изменения в составе чиновничества Тувы на этапе обретения

государственного суверенитета гг..

.1. Установление протектората России над Тувой и возникновение новых форм управления гг..

.2. Демократизация структуры управления в Туве после Февральской революции гг..

.3. Система управления в Урянхайском крае в годы Гражданской войны гг..

ГЛАВА III. Формирование партийногосударственной элиты Тувинской Народной Республики гг..
.1. Социальный облик первых государственных учреждений гг..
.2. Система подготовки и принципы подбора кадров партийногосударственного ап парата.
.3.Изменения в партийнобюрократическом аппарате и политические репрессии гг..
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ


Именно с этого времени начинается постепенная трансформация общества и социального облика тувинского чиновника. Верхней границей является г. Тува окончательно вошла в состав СССР. Это определяется тем, что к этому времени после внутренних и внешних потрясений радикально меняется социальный состав, их система мировоззренческих ценностей и методы рекрутирования управленческих кадров Тувы, в результате чего сформировались те основы функционирования государственного аппарата, которые просуществовали до момента распада СССР. Территориальные рамки исследования ограничиваются теми географическими областями, которые образовывали государственное ядро Тувы и исторически находились под ее юрисдикцией. Методологической основой исследования являются принципы историзма, объективизма, комплексного подхода. Туве, но и в самом Советском Союзе и в соседней Монголии. Принцип историзма дает возможность, изучив условия возникновения управленческого аппарата в эпоху господства маньчжурской империи Цин, рассмотреть его динамику во взаимосвязи и взаимозависимости от изменявшихся внешних условий, показать целостную картину системы государственного управления. Научная объективность обеспечивалась изучением исторической литературы и обширной документальной базы темы исследования во всем ее многообразии. Мы определяем первую половину XX вв. С целью изучения происходивших перемен в тувинском обществе, был использован компаративный метод, позволивший выявить закономерности исторического развития Тувы на рубеже Х1ХХХ вв. XX век привнес в тувинское общество множество болезненных перемен начавшаяся модернизация, вызванная активным наступлением индустриальной цивилизации в ЦентральноАзиатский регион, привели к сильной имущественной дифференциации в социальной структуре, нарушив равновесие тувинского общества. Резкая имущественная дифференциация вызвала выделение маргинальных и люмпенизированных слоев общества выступавших сильным дестабилизирующим фактором. Последовавшая революция в Китае г. России над Тувой г. Февральская революция г. Гражданская война гг. ТНР гг. Россию, и всю Центральную Азию. Модернизация политической и социальной сферы тувинского общества прошла путь от объявления суверенитета и организации Русской Самоуправляющейся Трудовой Колонии РСТК к возникновению партии и ревсомола, и, следовательно, к сотрудничеству с Восточным секретариатом Исполнительного комитета Коминтерна, служившим проводником политики Советского Союза. Тактический альянс первых революционеров, бывших чиновников, буддийских священников на первом этапе самостоятельного развития, закончившийся острой борьбой правых и левых в партии и правительстве, ознаменовал победу социалистического пути развития. Это сложный и противоречивый отрезок истории Тувы, и чтобы не сбиться в анализе событий мы постарались разграничивать старые и новые элементы в тувинском обществе. Теоретической основой исследования для избранного нами метода анализа стат проблемнохронологический и метод структурного анализа. Мы исходим из того, что революционные преобразования и переход к некапиталистическому пути развития не вносили радикально нового, а проистекали от объединения традиционных и внешних, привносимых факторов в системе социума. Особый акцент мы хотели бы сделать на структурном целом тувинского общества, обеспечиваемые константными элементами системы в первую очередь, кочевым хозяйством. Принятие, усвоение или отталкивание влияний, происходивших извне зависело от проявления тех или иных стабилизирующих дестабилизирующих факторов, латентно присутствующих в общественной структуре. Поскольку в изучаемый нами период равновесие системы тувинского общества было нарушено под влиянием дестабилизирующих внешних и внутренних факторов, то создавалась довольно благоприятная среда для усвоения инноваций переструктурировавших в результате всю систему управления. Мы стремились обозначить каким образом повлияли перемены в тувинском обществе и к каким изменениям в сфере управленческих кадров они привели.