Социально-психологические аспекты моделирования адаптационного поведения персонала в рамках корпоративной культуры организации

• Автор: Филин, Виталий Юрьевич
• Шифр специальности: 19.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2006
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 148 с.

ГЛАВА
Актуальные проблемы управления человеческими ресурсами в контексте
корпоративной культуры и организационного поведения
1Л Понятие корпоративной культуры организации, ее структурные компоненты и модели
1.2 Эволюция концепций организационного поведения
1.3 Современные подходы к корпоративной культуре и организационному поведению
1.4 Выводы
ГЛАВА
Модель адаптации работников организации с использованием рабочей книги специалиста
2.1 Когнитивные составляющие личности. Анализ основных моделей и подходов
2.2 Социально-психологические аспекты трудовой адаптации
2.3 Влияние ситуационных факторов на процесс адаптации индивида в организации. Корпоративный релятивизм в модели трудовой адаптации
2.4 Структура рабочей книги специалиста
2.5 Специфика рабочей книги специалиста как PR-жанра. Особенности и требования к оформлению РКС
2.6 Выводы
ГЛАВА
Эффективность использования рабочей книги специалиста в качестве неотъемлемого инструмента социально-психологической модели адаптации работника к корпоративной культуре
3.1 Методология и программа исследования эффективности социально-психологической модели адаптации индивида с использованием Рабочей книги специалиста
3.2 Диагностика параметров адаптивного процесса в рамках первой серии исследований
3.3 Диагностика параметров адаптивного процесса в рамках второй серии исследований
3.4 Выводы и рекомендации по итогам проведенного исследования адаптивного процесса с использованием РКС
Заключение
Литература
Приложение

Актуальность диссертации. Организационная культура представляет собой источник конкурентных преимуществ, как для коммерческих компаний, так и государственных структур. Это положение играет особо важную роль по мере перехода России к рыночной экономике, в которой конкурентные преимущества компании определяют ее успех или неудачу.
Интеграция российской экономики в международные экономические отношения, экономический плюрализм, перенасыщение многих секторов рынка и, как следствие, ужесточение конкурентной борьбы, заставляет все без исключения компании переосмыслить принципы и стандарты работы, присущие товарной экономике прошлого.
Как отмечают многие ведущие экономисты и маркетологи (Кунде Й., Нордстрем К., Фей К. и др.), экономика вступает в эпоху, где от компаний требуется, в первую очередь, гибкость в отношении рынка, возможность быстрой адаптации к внешней среде и мобильности во внутрикорпоративных отношениях. Это требует от специалистов по управлению человеческими ресурсами разработки моделей, способов и инструментов более быстрой и эффективной адаптации персонала, максимально быстрого и продуктивного включения индивида в работу организации. Вместе с этим, востребованными становятся механизмы изменения корпоративной культуры организации, как способ реагирования на экономические, общественно-политические и социальные изменения с целью сохранения конкурентных преимуществ организации. Подобные исследования ведутся в русле социальной психологии (Воронин В.Н., Ионцева М.В., Красовский Ю.Д., Кунц Г., О'Доннел С., Линдсей П., Норманн Д. и др.), но существует необходимость в разработке конкретных моделей адаптации поведения персонала в рамках корпоративной культуры организации.
Таким образом, разработка моделей адаптации индивида к корпоративной культуре организации, изучение и выявление инструментов,

способных сократить этот период, способствовать интеграции нового сотрудника в трудовой коллектив, является, на сегодняшний день, весьма актуальным и стоит достаточно остро перед специалистами по управлению человеческими ресурсами с точки зрения практической применимости данных моделей. Именно этими обстоятельствами и обуславливается выбор темы диссертации.
Объектом диссертационного исследования является процесс адаптации работника к корпоративной культуре организации, его предметом выступает социально-психологическая модель адаптации индивида к корпоративной культуре организации.
Основная цель исследования состояла в том, чтобы разработать социально-психологическую модель адаптационного поведения сотрудников организации в рамках ее корпоративной культуры.
Задачи исследования включали в себя:
1. Выявление и описание основных подходов к корпоративной культуре
2. Анализ эволюции концепций организационного поведения
3. Описание современных подходов и моделей корпоративной культуры
4. Определение социально-психологических аспектов трудовой адаптации
5. Выделение и описание когнитивных составляющих личности, влияющих на процесс ее трудовой адаптации
6. Определение степени влияния ситуационных факторов на процесс адаптации индивида в организации
7. Разработка и описание социально-психологической модели адаптации индивида в организации
8. Эмпирическое изучение эффективности применения предлагаемой модели адаптации

организма, но и поддержание сбалансированности в системе «организм-среда». Процесс адаптации реализуется всякий раз, когда в системе «организм-среда» возникают значимые изменения, и обеспечивает формирование нового гомеостатического состояния, которое позволяет достигать максимальной эффективности физиологических функций и поведенческих реакций.
Поскольку организм и среда находятся не в статическом, а в динамическом равновесии, их соотношения меняются постоянно, а, следовательно, также постоянно должен осуществляется процесс адаптации.
Вышеприведенное относится, в равной степени, и к животным, и к человеку. Однако существенным отличием человека является то, что решающую роль в процессе поддержания адекватных отношений в системе «индивидуум-среда», в ходе которого могут изменяться все параметры системы, играет психическая адаптация.
Психическую адаптацию рассматривают как результат деятельности целостной самоуправляемой системы (на уровне «оперативного покоя»), подчёркивая при этом её системную организацию. Но при таком рассмотрении картина остаётся не полной. Необходимо включить в формулировку понятие потребности. Максимально возможное удовлетворение актуальных потребностей является, таким образом, важным критерием эффективности адаптационного процесса.
Следовательно, психическую адаптацию можно определить как процесс установления оптимального соответствия личности и окружающей среды в ходе осуществления свойственной человеку деятельности, который (процесс) позволяет индивидууму удовлетворять актуальные потребности и реализовывать связанные с ними значимые цели, обеспечивая в то же время соответствие максимальной деятельности человека, его поведения, требованиям среды.