Сложные фактические составы как основания возникновения трудовых правоотношений

• Автор: Гейхман, Владимир Львович
• Шифр специальности: 12.00.00
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1970
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 369 с.

Введение. I
Глава I. Система оснований возникновения трудовых правоотношений и место сложных фактических составов в этой системе.
§ I. Правовые формы реализации права на труд
§ 2. Место сложных фактических составов в системе оснований возникновения трудовых правоотношений
Глава II. Основания возникновения трудовых правоотношений государственных служащих, наделенных властно-распорядительными полно-мочиями.
§ I» Условия и основания возникновения трудовых
правоотношений государственных служащих
1. Кадры советского государственного аппарата и выполняемые ими функции
2. Требования, предъявляемые к государственным служащим
3. Общие и специальные условия поступления на государственную службу. ИЗ
4. Соотношение условий и юридических актов,влияющих на возникновение служебно-трудовых правоотношений
§ 2. Назначение на должности государственных служащих.наделенных властно-распорядительными полномочиями
I. Назначение в органы государственного управления

2. Назначение в органы прокуратуры
§ 3. Избрание на выборные должности в государственных органах
1. Избрание на должности в органах государственной власти и органах государственного управления
2. Избрание на должности в органах судебной
системы
Глава III. Основания возникновения трудовых правоотношений работников научно-дедагоги-ческого и художественно-творческого
1Р2Ж
§ I. Значение конкурса для возникновения трудовых правоотношений
§ 2. Конкурсный порядок замещения должностей профессорско-преподавательского состава высших учебных заведений
§ 3. Конкурсный порядок замещения должностей научных работников научно-исследовательских учреждений
§ 4. Порядок избрания по конкурсу работников
художественно-творческого труда
Заключение
Список литературы.

В период строительства коммунизма советское трудовое право играет важную роль в развитии социалистической общественной организации труда. Нормы советского трудового права оказывают активное воздействие на укрепление и развитие социалистических общественно--грудовых отношений и других общественных отношений, неразрывно связанных с трудовыми. Это воздействие проявляется прежде всего в том, что все эти отношения, будучи урегулированными нормами права, выступают в качестве соответствующих правоотношений. В социалистическом обществе развиваются социалистические правоотношения. Это правоотношения нового, высшего типа, обусловленные социалистическими производственными отношениями и направленные в соответствии с выраженной в нормах советского права волей народа, на закрепление и развитие социалистического базиса и его надстройки. Социалистические правоотношения характеризуются своей социалистической сущностью, исключающей эксплуатацию человека человеком, и подлинным демократизмом. Социалистические трудовые правоотношения представляют собой один из важнейших видов социалистических правоотношений. Поэтому социалистические правоотношения являются родовым понятием, а трудовые правоотношения, административно-правовые отношения и т.п. - это видовые понятия. Социалистические трудовые правоотношения, складываются между рабочими и служащими, с одной стороны и, как правило, государственными социалистическими предприятиями,организациями и учреждениями - с другой стороны. Нормы советского трудового права регулируют поведение участников ( сторон ) трудовых отношений. При этом следует отметить, что регулирование нормами права любого общественного отношения, в том числе и общественно -трудового отношения, возможно постольку, поскольку эти отношения

хозяйства кадрами и рациональное их распределение и использование в соответствии с интересами общества"?^
В системе этих мероприятий особое место принадлежит мерам экономического стимулирования повышения заинтересованности граждан в поступлении на работу в отрасли народного хозяйства и районы страны, в которых на данном этапе, в данный период,наиболее остро ощущается потребность в рабочей силе.
Это достигается различными правовыми средствами: дифференцированным регулированием трудовых отношений, принятием общих,отраслевых и локальных норм, направленных на улучшение условий труда, установлением известных различий в оплате труда, льгот и поощрений, а также уровнем культурно-бытового обслуживания.
Так, например, с целью привлечения рабочей силы в важнейшие отрасли народного хозяйства и закрепления в них постоянных кадров Советское государство систематически проводит технико-организационные мероприятия, направленные на облегчение и оздоровление условий труда, и устанавливает для работников, особенно занятых на подземных работах, более высокую заработную плату, выплату ежегодного единовременного вознаграждения за выслугу лет,повышенные размеры пенсионного обеспечения, льготы при выплате в предусмотренных случаях пособий по государственному социальному страхованию, сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска и т.д.
В деле территориального перераспределения трудовых ресурсов с целью привлечения рабочей силы в отдаленные районы страны государство идет, как по пути повышения материального стимулирования, устанавливая разного рода доплаты и надбавки, льготы и
1)А.Е.Пашерстник. Развитие советского трудового права, "Вопросы труда в СССР", М., Госполитиздат, 1958, стр.336-337.