Развитие системы предоставления компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда

• Автор: Гнатюк, Дмитрий Игоревич
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2012
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 127 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Основные задачи развития социально-трудовых отношений в условиях рыночной экономики
Основные характеристики современной системы управления охраной труда и основные направления ее совершенствования.

Механизмы экономического стимулирования работодателей по улучшению условий труда.

Экономические и методические аспекты предоставления компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и/или опасными условиями труда
Современное состояние трудового законодательства Российской Федерации в области предоставления компенсаций.
Оценка условий труда, как инструмент определения необходимости предоставления компенсации
Совершенствование существующих методов расчета затрат на предоставление компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и/или опасными условиями труда
Выявление недостатков и разработка предложений по совершенствованию существующих методов расчета затрат на предоставление компенсаций
Разработка методики автоматизированного расчета затрат предприятий на предоставление компенсаций
Заключение
Список использованной литературы
ВВЕДЕНИЕ
I. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ
Актуальность исследования. Государственная политика Российской Федерации в области охраны труда направлена на сохранение жизни и здоровья работников. Достижение данной цели возможно путем предотвращения или минимизации воздействий на человека опасных и вредных производственных факторов различного характера. Основными инструментами идентификации влияния вредных и опасных производственных факторов, воздействующих на организм человека, являются: производственный контроль, аттестация рабочих мест по условиям труда и оценка профессионального риска. Перечисленные меры могут быть положены в основу кардинальных решений по модернизации производственных процессов и оборудования, а также для применения различных видов защиты и предоставления компенсаций каждому работнику. За последние годы в России на федеральном и региональном уровнях принят комплекс законодательных и нормативных актов, регулирующих вопросы оценки условий труда, направленных на обоснование различных видов компенсаций, предоставляемых работникам за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.
Международная организация труда в качестве приоритетных направлений развития социальной защиты называет:
- обязанность правительств и работодателей минимизировать воздействие вредных и опасных факторов на организм человека;
- внедрение прогрессивных систем диагностики вероятных последствий;
- разработку эффективных методик восстановления организма работника.
На данный момент наиболее актуальной проблемой для любого
работодателя и государства в целом является определение оптимального соотношения между внедрением комплекса мероприятий по улучшению
условий труда и расчета размеров компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Вместе с тем, как показывает практический опыт аттестующих организаций, в долгосрочной перспективе неправильно проведенная оценка условий труда может привести к существенным издержкам в части выплаты компенсаций по профессиональным заболеваниям, потере трудоспособности и инвалидности работника. Кроме того, система социального страхования не может в полной мере обеспечить перечисленные затраты, что, безусловно, отражается не только на прибыли работодателя, но и на системе социального страхования для всей организации в целом.
Одновременно с этим механизмы стимулирования работодателя к активному обновлению производственных фондов и улучшению условий труда с помощью скидок к страховому тарифу, уплачиваемому с фонда оплаты труда организацией по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, заложенных в систему налогообложения РФ, не имеют полноценной реализации на предприятиях. Стоит отметить, что производственные и технологические комплексы, эксплуатируемые в нашей стране, в большинстве случаев не обеспечивают параметры допустимых условий труда. В сложившейся ситуации работодатели вынуждены идти по пути предоставления компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Все вышеизложенное в совокупности характеризует объективную необходимость проведения исследования в сфере совершенствования системы расчета и предоставления компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Степень разработанности проблемы. Различные теоретические и методологические аспекты формирования размеров компенсаций работникам,
проведение мероприятий по снижению вероятности повреждения здоровья работников.
Как отмечено в работе д.э.н. Мамытова Е.Г. «Социально-трудовые отношения в современной Российской экономике: состояние, тенденции развития, регулирование» «формирование системы управления профессиональными рисками на предприятии предполагает проведение комплекса правовых, технологических, медицинских, санитарно-гигиенических и социальных мер, направленных на минимизацию воздействия неблагоприятных производственных факторов на здоровье работников, а именно:
- создание системы выявления, оценки и контроля профессиональных рисков повреждений (утраты) здоровья работников для обеспечения приоритета превентивных мер защиты здоровья работника, включающих в себя предупредительные, профилактические и компенсационные мероприятия;
-создание и апробирование механизмов повышения эффективности и оптимизации управленческих решений по обеспечению социально приемлемых и технически достижимых уровней профессиональных рисков;
- совершенствование социально-трудовых отношений с использованием результатов оценки профессиональных рисков для разделения и закрепления ответственности работодателя и работника по вопросам повреждений здоровья трудящихся;
- реформирование социального, медицинского и пенсионного страхования с целью повышения экономической заинтересованности сторон социальнотрудовых отношений в сохранении здоровья работающих и обеспечения их социальной защиты;