Прогнозирование регионального рынка труда в инновационной сфере занятости

• Автор: Смирнова, Светлана Владимировна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2004
• Место защиты: Вологда
• Количество страниц: 222 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИННОВАЦИОННОЙ СФЕРЫ ЗАНЯТОСТИ

1.1. Теории занятости и рынка труда

1.2. Понятийный аппарат инновационной сферы занятости

1.3. Модели формирования и развития рынка труда

1.4. Понятие и сущность прогнозирования

1.5. Сущность и особенности прогнозирования рынка труда

ГЛАВА 2. СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПРОБЛЕМЫ ИННОВАЦИОННОЙ СФЕРЫ ЗАНЯТОСТИ

* 2.1. Анализ постановки проблемы занятости в России и регионе

2.2. Социально-экономическая сущность и анализ проблем регионального рынка труда

2.3. Гендерный аспект регионального рынка труда
ГЛАВА 3. МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОГНОЗИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА В РЕГИОНЕ
3.1. Методика прогнозирования совокупного предложения рабочей силы
3.2. Методика прогнозирования совокупного спроса на рабочую

3.3. Прогнозирование общей численности безработных
3.4. Методика прогнозирования численности трудовых ресурсов
ГЛАВА 4. РАЗРАБОТКА ЭКОНОМИЧЕСКОГО ПРОГНОЗА РЕГИОНАЛЬНОГО РЫНКА ТРУДА
4.1. Прогнозирование составляющих регионального рынка труда
4.2. Прогнозное описание совокупного регионального рынка труда
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ЛИТЕРАТУРА
ПРИЛОЖЕНИЯ

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ
Актуальность исследования. В ходе рыночных преобразований происходят серьезные изменения в сфере занятости и социально-трудовых отношениях. В рыночной экономике, в отличие от планово-распределительной, занятость приобретает инновационный характер, формирующийся под влиянием большой совокупности факторов занятости: демографических, экономических, социальных, институциональных. Конкуренция, движение капитала, изменение форм собственности на средства производства и характера соединения средств производства и рабочей силы невозможны без резервирования части рабочей силы. В этой связи объективно возникают проблемы безработицы. Безработица - это новое явление российской сферы занятости и естественное проявление нового рынка - рынка труда. Формирование рынка труда, по сути, отождествляется с инновацией.
Под инновационной деятельностью понимается деятельность, направленная на создание и внедрение различного вида новшеств, порождающих значимые изменения в социальной сфере. В соответствии с проектом Федерального закона «Об инновационной деятельности и о государственной инновационной политике» государственная инновационная политика предполагает формирование, развитие и совершенствование инновационного менеджмента, инновационного потенциала. Целью инновационного менеджмента является построение эффективной системы инновационного управления кадрами в рамках государства, региона, отрасли, организации.
Существование рынка труда и безработицы в инновационной сфере занятости приводят к необходимости проведения ретроспективного анализа, изучения, обобщения и систематизации практики функционирования рынка труда на примерах западных стран и преломления зарубежного опыта развития рынка труда к особенностям, национальному менталитету, культуре, устройству национальной экономики России.
Новые социально-экономические условия ставят перед государством практически новые задачи по обеспечению сбалансированного подхода к формированию прогрессивной структуры занятости, решения проблем рынка труда и его прогнозирования с учетом изменения макроэкономических условий.
Реорганизация структуры занятости населения, целесообразность и необходимость изучения рынка труда в экономической системе России и региона, а
также недостаток методических рекомендаций по разработке прогнозов основных компонентов совокупного регионального рынка труда в инновационной сфере занятости обусловили необходимость данного исследования.
Состояние изученности проблемы. Теоретической основой диссертационного исследования являются труды современных российских авторов по проблемам инновационной сферы занятости и рынка труда. Среди них труды
B.В.Адамчука, В.Н.Бобкова, В.С.Буланова, Н.А.Волгина, Н.М.Воловской, Г.М.Генкина, С.В.Дружининой, Р.П.Колосовой, А.Э.Котляра, В.Г.Костакова, М.Г.Колосницыной, Л.А.Костина, С.А.Кузьмина, А.А.Никифоровой, А.И.Рофе,
C.Ю.Рощина, Г.Э.Слезингера и других исследователей.
Решению проблем, связанных с методологией прогнозирования посвящены труды И.В.Бестужева-Лады, Л.Е.Басовского, В.Л.Гореловой, А.А.Новико-вой, Н.П.Молчановой, Г.А.Салтановой. Прогнозирование рынка труда рассматривается отдельным разделом в работах Т.Г.Морозовой, Г.А.Парсаданова, А.В.Пикулькина, И.В.Романенко, Л.С.Чижовой, Е.А.Черныша.
Однако терминологический аппарат инновационной сферы занятости до конца не сформирован, вопросы прогнозирования регионального рынка труда в широком аспекте остаются недостаточно разработанными.
Цель диссертационной работы состоит в разработке и апробации комплекса методик прогнозирования регионального рынка труда.
Для реализации поставленной цели решаются следующие задачи:
- обоснование инновационного характера занятости населения в переходный к рынку период;
- исследование и систематизация терминологического аппарата инновационной сферы занятости;
- исследование различных теорий и моделей формирования и развития рынка труда в России и за рубежом;
- определение сущности прогнозирования рынка труда;
- анализ социально-экономических проблем инновационной сферы занятости;
- разработка комплекса методик прогнозирования рынка труда в регионе;
- апробирование разработанных методик прогнозирования регионального рынка труда на примере Вологодской области.
Объектом исследования является формирующийся региональный рынок труда инновационной сферы занятости.
Рис. 1.5. Сегментация совокупного рынка труда по степени легитимности составляющих его компонентов