Экономическое стимулирование персонала энергопредприятий в переходный период к рынку

• Автор: Тимофеев, Александр Викторович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1993
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 220 с.

Введение V . • ¥ 1 1 ? , . . . . I I •.•••'•

Глава II Место и роль экономического и материального стимулирования в системе хозяйственных отношений

рыночного типа , ,

§ 111# Система материального стимулирования, ее необходимость и сущность * 4 I I * I . I ?

§ 1,2* Объективная обусловленность премии в механизме

материального стимулирования I Т

§ 1.3. Некоторые особенности политики оплаты труда в

развитых капиталистических странах и возможности использования зарубежного опыта в отечественной

*- ., ¥ -1 ~ - -• ... ; ■ л «

электроэнергетике . . . V . . ¥ . •

Глава 2, Совершенствование организации экономического стимулирования в энергообъединвнии при переходе к рыночным отношениям ? . I . . I’ | | | . . I . . ^ . I . I 53 § 2ШФ Пути совершенствования отношений собственности
в электроэнергетике I
§ 2.2. Основные методические принципы формирования и
распределения средств на потребление структурных
4. .:
единиц энаргообъединения . . . . ¥ 4
§ 213. Внутрисистемный хозяйственный расчет энергообъединения в условиях перехода к рынку ? . . . Г 4 32 § 2141' Использование резервного фонда для повышения стабильности финансового положения энергообъединения . , I
§ 2.5; Направления совершенетвованяя организации оплаты
труда в электроэнергетика , , , . ¥ . ¥130
Глава 3. Организация премирования за экономию топлива
при переходе энергообъединений к акционерной форме
собственности ¥ . . . 1146
§ 3.1; Теория и практика премирования персонала тепловых электрических станций за экономию топлива ¥ . ¥ 146 § 3.2. Пути повышения эффективности премирования персонала тепловых электрических станций за экономию
топлива ¥ . . ♦ ¥..¥• . ♦ . . . . ... . . . . • . .1^4
§ 3131 Разработка принципов материального стимулирования персонала тепловой электрической станции за проведение пусков основного
энергооборудования
Выводы и предложения
Приложения 1-18 ; ... 13Список литературы
*-* 4: ***
Становление рыночных отношений в экономике России, сопровождающееся разгосударствлением и приватизацией государственной собственности, структурными изменениями производства! демократизацией распределительных отношений, требует нового концептуального подхода к проблеме оплаты труда работников в условиях рынка! Отмирание жестко регламентированной государственной тарифной системы сопровождается поиском универсальной системы оплаты труда; восприимчивой к изменениям организационно-технических; экономических условий производства и динамичной рыночной среды, позволяющей отразить потенциальные возможности работника и степень их реализации в выполненной работе!
В условиях рынка оплата труда осуществляется по стоимости рабочей силы, зависящей от спроса и предложения на нее! Вместе с тем представляется крайне необходимым дальнейшее развитие внутрисистемных хозяйственных отношений в энергообъединениях! Это объясняется тем; что, во-первых; процесс формирования стоимости рабочей силы обеспечивается сложным многоуровневым механизмом; который опосредствует взаимодействие спроса и предложения (независимые профсоюзы, развитая система бирж труда, переподготовки кадров; законодательная база, информационные банки, жесткие требования к квалификации рабочей силы, ее мобильность и т¥д!)¥ Такого механизма в нашей стране нет, и в ближайшее время он не может быть создан! В условиях, когда государственные тарифы; ставки и оклады стали носить лишь характер обязательного минимума, а механизм! обеспечивающий определение стой-

что нарушение оптимальных соотношений в межотраслевой дифференциации заработной платы ведет лишь к стремлению работников поменять место работы, а не лучше трудиться /л. 116, с.28/. Кроме того, неадекватная оценка общественно значимого труда создает серьезные предпосылки для обострения политической ситуации в стране;
По мнению диссертанта, в нашей стране настоятельно необходимо осуществление срочных экономических и административных мер по оптимизации межотраслевой дифференциации оплаты труда работников, стимулированию более сложного, квалифицированного труда; Необходимо не только принятие Закона об оплате труда, но и совершенствование системы налогооблажения и ценообразования. Реализация указанных мер требует усиления регулирующей роли государства, эволюционного проведения экономических реформ, которые должны быть связаны с политикой приоритетного расширения производства в стратегически отобранных отраслях, характеризующихся быстрыми темпами научно-технического прогресса и роста производительности труда.
Представляется, что при установлении уровня оплаты труда, народнохозяйственная значимость конкретного энергопредприятия, а не отрасли в целом должна выходить на первый план постепенно, по мере становления и развития рыночных отношений и ликвидации дефицита энергомощностей;
Большой опыт накоплен в развитых капиталистических странах в области решения трудовых конфликтов; Работа в этом направлении проводится на базе разрабатываемых теоретических моделей забастовки; Как правило, они описывают период заключения трудового соглашения между профсоюзом и администрацией компании, когда трудовые конфликты наиболее часты; Средняя продолжительность забастов-