Развитие системы мотивации персонала на предприятиях санитарно-эпидемиологических услуг

• Автор: Бобылев, Илья Александрович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2005
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 200 с. : ил.

Глава 1. Теоретические аспекты развития системы мотивации труда персонала в современных условиях
1.1. Частный труд - основа формирования мотива индивида труда
1.2. Сущность стимулов как базового элемента систем мотивации труда
1.3. Сущность и роль заработной платы в системе стимулирования труда
1.4. Социальный пакет как важнейшая форма стимулирования труда
персонала
Выводы
Глава 2. Исследование социально-экономического механизма трудовой мотивации персонала на предприятиях санитарно-эпидемиологических услуг
2.1. Особенности организации труда и управления на предприятиях санитарно - эпидемиологических услуг
2.2 Анализ системы стимулирования сотрудников на предприятии санитарно-эпидемиологических услуг
2.3. Анализ практики дополнительного поощрения работников предприятий сферы санитарно-эпидемиологических услуг
2.4. Исследование мотивации сотрудников предприятия санитарноэпидемиологических услуг
Выводы
Глава 3. Методические рекомендации по развитию системы мотивации труда персонала на предприятиях санитарно-эпидемиологических услуг
3.1. Организационные меры по развитию системы мотивации труда работников
3.2. Модель развития системы мотивации персонала на предприятиях
санитарно-эпидемиологических услуг
Выводы
Заключение
Библиографический список
Приложения

Актуальность темы исследования. Проведение рыночной реформы, включающей в себя либерализацию цен, децентрализацию системы управления народным хозяйством и экономики в целом, массовую приватизацию и т.д., коренным образом изменило условия хозяйствования многих предприятий здравоохранения. В настоящее время развитие здравоохранения, в том числе предприятий санитарно - эпидемиологических услуг, идет вяло, медленно и пока не дает значительных результатов. Сегодня по важнейшим показателям здоровья Россия уступает многим странам. Так, продолжительность жизни у нас на 12 лет ниже, чем в США, на 8 лет ниже, чем в Польше, на 5 лет ниже, чем в Китае. Прежде всего, это связанно с высокой смертностью в трудоспособном возрасте1. Одной из главных причин такого положения дел остается неэффективность отечественного здравоохранения, в том, числе санитарно-эпидемиологических услуг населению. И по сей день во всей системе предоставления медицинских услуг их качество и доступность продолжает снижаться, а затраты только растут. Гарантии бесплатной помощи часто носят декларативный характер. А люди так и не понимают, что могут получить бесплатно, а за что должны доплачивать.
Закон Российской Федерации «О санитарно-эпидемиологическом благополучии» из-за недостатка бюджетных ассигнований не выполняется: не проводятся в полном объеме профилактические работы по дезинфекции и дератизацию. В результате возросло количество инфекционных заболеваний.
Так, например, заболеваемость геморрагическими лихорадками с почечным синдромом выросла в 2003 году на 28,1% по сравнению с 2002 годом. Всего по России в 2003 году зарегистрировано 6349 случаев (показатель 4,42 тыс. человек на 100 тыс. населения).
1 Послание Федеральному Собранию Российской Федерации 26 мая 2004г. Президент РФ В.В.Путина //Российская газета от 27 мая 2004г.

Таблица
Показатели заболеваемости по регионам в 2003 году
Регионы Тысяч человек на 100 тысяч населения
Башкортостан 38,87
Мордовия 18,02
Марий Эл 14,26
Татарстан 16,67
Чувашский 16,27
Удмуртия 18,5
Ульяновская 15,98
Пензенская 27,99
Оренбургская 35,6
Самарская 15,34
Тульская 10,0
Происходящие сегодня процессы в трудовой сфере предоставления санитарно-эпидемиологических услуг населению являются принципиально новыми и мало изученными. С учетом современных условий социально-экономического развития России возникает необходимость осмысления теоретических и методических основ формирования механизма мотивации и стимулирования работников сферы производственных услуг, выявления складывающихся в данной сфере закономерностей. Необходимо определить роль предприятия производственных услуг в управлении и регулировании системой труда. Все это обуславливает актуальность исследуемой проблемы.
Степень разработанности темы. Мотивы (побуждения к поступкам, трудовому действию) и мотивация (совокупность таких побуждений) изначально свойственны человеку как существу социальному, деятельному, обладающему сознанием.

Таким образом, можно сделать вывод, о том, необходимо создавать условия для развития предпринимательства, а также внутреннего рынка для обмена трудовой деятельностью. Этот процесс неуклонно «пробивает» себе дорогу, несмотря на бюрократические препятствия.
В том, что рабочие одновременно занимаются предпринимательством и работают по найму, подтверждается фактами, полученными из социологических исследований на пяти крупных и средних предприятиях Волгограда. Были опрошены 942 респондента, из них 687 рабочих, 126 инженерно-технических работников и служащих среднего звена, 29 руководителей отделов и подразделений.
Чтобы обеспечить своим семьям нормальное существование, большинство работников имеют в настоящее время дополнительные оплачиваемые занятия. В ходе социологического опроса выяснилось, что 40% занятых на предприятиях имеют дополнительные доходы, занимаясь в свободное от основной работы время коммерческой деятельностью; 7% подрабатывают по контрактам; 83% имеют садово-огородные участки и 12% подсобные хозяйства.
Четвертый фактор производства предпринимательство, человеческий фактор определяет социальное развитие общества в России. Удельный вес в денежных доходах населения в России за период с 1970 года по 1997 год возрос с 6,2% до 40,7% или 6,6 раза. Заработная плата потеряла однополярность в формировании побудительных мотивов к труду. Сила ее мотивации с каждым годом падает.
26 Будем жить по средствам//Российская газета от 26 сентября 2002 г.