Регулирование рынка труда в Приднестровской Молдавской Республике в условиях трансформируемой экономики

• Автор: Смоленский, Николай Николаевич
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2008
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 225 с.

Глава 1.Теортические аспекты регулирования рынка труда в условиях трансформируемой экономики

1.1.Сущность и значение регулирования рынка труда в

условиях трансформируемой экономики

1.1.1 .Функции, структура и дифференциация рынка труда

1.1.2.Рынок труда как экономическая категория

1.1.3 .Соотношение спроса и предложения на рынке труда

1.1.4.Теоретические аспекты регулирования рынка в условиях трансформируемой экономики
1.2.0сновные направления регулирования рынка труда в условиях трансформируемой экономики
1.2.1.Социальное партнерство как комплексная система регулирования социально-трудовых отношений

1.2.2.Государственное регулирование рынка труда

1.2.3 .Негосударственные структуры содействия занятости населения

1.2.4.Предпринимательство и самозанятость граждан
Глава 2.Анализ состояния рынка труда в Приднестровской Молдавской Республике в условиях трансформируемой экономики
2.1.Социально-экономическое положение Приднестровской
Молдавской Республики
2.1.1.Факторы экономического развития Приднестровской Молдавской Республики
2.1.2.Уровень развития и структура экономики Приднестровской Молдавской Республики
■ ■ ... - , . . з
2.1.3.0собённости развития и территориальная организация основных отраслей экономики Приднестровской Молдавской Республики
2.1.4.Внешнеэкономическиё связи Приднестровской Молдавской Республики
2.2.Правовая база и практика регулирования рынка труда в
Приднестровской Молдавской Республике
2.3.Характерные признаки управления трудовыми ресурсами в Приднестровской Молдавской Республике
2.4.Состояние рынка труда в Приднестровской Молдавской Республике:

2.4.1.Демографическая обстановка в Приднестровской Молдавской Республике
2.4.2.Миграционная ситуация в Приднестровской Молдавской Республике
2.4.3.Экономические, институциональные, образовательные, военнополитические и иные факторы, влияющие на состав трудовых ресурсов в Приднестровской Молдавской Республике
2.4.4.Анализ занятости населения и безработицы в Приднестровской Молдавской Республике
Глава 3.Основные направления регулирования рынка труда в Приднестровской Молдавской Республике в условиях трансформируемой экономики
3.1.Мёры по оптимизации рынка труда
3.2.Грсударственное регулирование рынка труда
3.3.Социальное партнерство как система регулирования социальнотрудовых отношений
3.4.Негосударственные структуры содействия занятости населения
3.5.Предпринимательство и самозанятость граждан как направления регулирования рынка труда
Заключение

Литература
Приложение 1. Статистические показатели социально-экономического положения Приднестровской Молдавской Республики.
Приложение 2. Статистические показатели состояния рынка труда в Приднестровской Молдавской Республике.
Приложение 3. Конституционный Закон Приднестровской Молдавской Республики «О внесении дополнений в статью 67 Конституции Приднестровской Молдавской Республики».
Приложение 4. Положение о порядке заключения территориальных соглашений.
Приложение 5. Соглашение между государственной администрацией города Тирасполя, Тираспольским городским территориальным
объединением профсоюзов, Тираспольским городским отделением Союза промышленников, аграриев и предпринимателей Приднестровья на 2003 год.

зарегистрированной безработицы, приобретая, в ряде регионов хронический характер, поэтому и повысилась в составе безработных доля лиц с низким уровнем конкурентоспособности на рынке труда.
Государство неоправданно рано отстранилось от вмешательства в эту сферу, тем более что постсоветские страны переживают труднейший период. В результате сохраняется деформации, сложившиеся в дореформенные годы, и под влиянием затяжного кризиса появляются новые.
Отсутствие целостной концепции государственной политики
занятости от части было компенсировано регулярной разработкой

федеральных целевых программ содействия занятости населения.
Так, целевые программы создания рабочих мест подготовки и переподготовки работников изначально были трудновыполнимы, поскольку для их реализации нужны дополнительные источники финансирования, мобилизовать которые часто не удается.
Финансовая и организационная нагрузка на службу занятости оказалась чрезмерной, поэтому она при всем желании не может в полной мере справиться со своими функциями, теряет доверие населения. А Правительство и другие экономические ведомства, от которых зависят решения проблемы занятости, остаются в стороне. Недооценка значимости этих проблем выразилась, в частности, в ликвидации фонда занятости.
Основополагающим принципом политики в области занятости и на рынке труда во всем мире является ее ориентация на достижение стратегической цели развития трудовой сферы. В соответствии с Конвенцией №122 МОТ эта цель состоит в обеспечении полной, продуктивной и свободно избранно занятости. Для постсоветских стран особо актуально толкование этой формулировки в единстве всех ее трех составляющих.
Выбор приоритетов в обозримой перспективе будет определяться переходным характером экономики постсоветских стран, в которой становление рыночных отношений еще не закончено. На современном этапе социально-экономического развития основная цель политики занятости