Рынок труда и социальное партнерство: механизм и эффективность взаимосвязей : на примере Республики Саха (Якутия)

• Автор: Корнилов, Дмитрий Дмитриевич
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Докторская
• Место защиты: Б.м.
• Количество страниц: 336 с. : ил.

Москва - 2006 Оглавление
Глава 1. Теоретические основы исследования рынка труда и социального
партнерства
1.1. Анализ теорий рынка труда и особенностей процесса его становления
в России
1.2 Теории социального партнерства и факторы его развития
1.3 Опыт зарубежных стран в развитии социально-трудовых
отношений
Глава 2. Организация и деятельность субъектов социального партнерства на рынке труда
2.1. Роль государства в системе социального партнерства
2.2. Деятельность объединений работодателей в сфере социальнотрудовых отношений
2.3. Роль профсоюзов в сфере социального партнерства
Глава 3. Региональные особенности развития рынка труда и социального
партнерства
3.1. Состояние и основные направления развития рынка труда Республики
Саха (Якутия)
3.2 Становление системы социального партнерства в Республике Саха
(Якутия)
3.3. Механизм реализации социального партнерства на рынке труда
Республики Саха (Якутия)
Глава 4. Развитие рынков труда и образовательных услуг в контексте социального партнерства
4.1. Рынок труда молодежи Республики Саха (Якутия) и роль социального
партнерства в его регулировании
4.2. Анализ состояния профессионального образования в Республике Саха
(Якутия)
4.3 Развитие социального партнерства в профессиональном образовании
Глава 5. Социально-трудовые отношения коренных малочисленных народов Севера и в агропромышленном комплексе Республики Саха (Якутия)
5.1. Занятость коренных малочисленных народов Севера России и роль социального партнерства в ее формировании
5.2. Перспективы развития социального партнерства в агропромышленном комплексе Республики Саха (Якутия)
Заключение
Библиографический список
Актуальность темы исследования.
Процесс реформирования экономики в условиях рынка и демократических свобод подразумевает обязательный общественный контроль за его ходом с целью преодоления возможных негативных социальных последствий. Особенно остро эта потребность ощущается в социально-трудовой сфере - в регулировании рынка труда, занятости, социально-трудовых отношений.
Дело в том, что разнонаправленность воздействия экономических реформ на занятость и социально-трудовые отношения, глубокие региональные различия в их исходном состоянии, резкое изменение требований со стороны работодателей к качественным характеристикам работников и т.п. сформировали очень сложный и противоречивый облик рынка труда России. Ограниченность возможностей государства (финансовых, организационных и др.) реально воздействовать на все многообразие процессов, протекающих на рынке труда, обусловливает необходимость, наряду с проведением государственной политики, поиска и других путей эффективного воздействия на рынок труда. Другими словами, возникает необходимость привлечения к активному участию в разрешении проблем рынка труда всех субъектов социально-трудовых отношений, заинтересованных общественных объединений.
Основой для вовлечения негосударственных структур в процесс регулирования рынка труда может служить формирующаяся в настоящее время в России система социального партнерства, представляющая собой многомерную систему обеспечения взаимодействия и согласования интересов субъектов социально-трудовых отношений, институтов их функционирования, правового поля взаимодействия, а также механизмов переговорного процесса. Высокая социально-экономическая и политическая значимость и сложность этого процесса предполагают необходимость постоянного внимания к нему научной общественности.

вытекает из общности их интересов в зрелом гражданском обществе, где нет таких социальных контрастов, как в пореформенной России и большинство населения составляет так называемый средний класс».
Сегодня приходится слышать утверждение об отсутствии социального партнерства в России. С этим тезисом нельзя согласиться. Что такое «социальное партнерство» и как оценить сам факт его наличия в России?
Существуют различные трактовки понятия социального партнерства, в том числе, как взаимодействие широких слоев общества. Однако, согласно новому Трудовому кодексу РФ, впервые представившему законодательное определение СП, это система взаимоотношений между работниками - (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, осуществляемая в формах (в основном):
коллективных переговоров по подготовке и заключению коллективных договоров и соглашений;
взаимных консультаций по вопросам регулирования трудовых отношений.
В России социальное партнерство уже имеет свою историю и определенные результаты:
Законодательно в качестве сторон партнерских отношений определены профсоюзы, работодатели, Правительство. При этом деятельность каждой стороны регламентируется соответствующим федеральным законом.
Создана первичная законодательная база. На вооружение взяты принципы, провозглашенные Международной организацией труда: равноправие сторон, полномочность представителей, свобода выбора и обсуждения вопросов, неотвратимость ответственности и др.
Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных переговоров и подготовки проектов коллективных договоров, соглашений, организации контроля за их выполнением на всех