Обеспечение гендерного равенства в социально-трудовой сфере

• Автор: Филимонкова, Светлана Александровна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Место защиты: Б.м.
• Количество страниц: 163 с.

ГЛАВА I. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ
ГЕНДЕРНОГО РАВЕНСТВА
1.1 Объективные условия и формы проявления гендерного неравенства в экономическом развитии
1.2. Экономические предпосылки и необходимость сокращения гендерного неравенства в условиях социального государства
ГЛАВА II. ОСОБЕННОСТИ ПРОЯВЛЕНИЯ ГЕНДЕРНОГО НЕРАВЕНСТВА В СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВОЙ ^ СФЕРЕ
2.1. Основные формы дискриминации женщин в социально-трудовой сфере
2.2. Изменение социально-экономического положения женщин в России в 90-е гг
ГЛАВА III. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ГЕНДЕРНОГО РАВЕНСТВА В СОЦИАЛЬНОТРУДОВОЙ СФЕРЕ РОССИИ
3.1. Совершенствование социально-трудового законодательства как основа реализации гендерного равенства
3.2. Гендерное равенство как объект социальной политики российского государства
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Актуальность темы исследования. В современном обществе в сфере социально-трудовых отношений заняты две большие социальные группы — мужчины и женщины, которые трудятся на предприятиях, получают соответствующее вознаграждение за свой труд, имеют свои экономические интересы.
Долгое время считалось, что не существует никаких социально-экономических ограничений для включения мужчин и женщин в сферу социально-трудовых отношений, что существуют лишь биологические различия полов, которые не могут не отражаться на тех функциях, которые они выполняют в общественном производстве.
Однако во второй половине XX столетия под воздействием демократических преобразований, осуществляемых в большинстве развитых стран, выявилось наличие многочисленных форм дискриминации в сфере социально-трудовых отношений, обусловленных принадлежностью человека к тому или иному полу — мужскому и женскому. Выяснилось также, что женщины являются наиболее уязвимой социальной группой, которая чаще, чем мужчины, подвергается различным формам дискриминации в социально-трудовой сфере. Такой вывод послужил основой для выработки международными организациями, а также правительствами большинства развитых стран определенных механизмов, смягчающих гендерное неравенство.
Россия оказалась в стороне от этой общей тенденции. В 90-е гг. XX столетия в Российской Федерации с формированием принципиально иной системы экономических отношений положение женщин резко изменилось. В условиях формирующейся рыночной экономики женщины оказались менее защищенными по сравнению с мужчинами, как на рынке труда, так и в сфере производства. Женщины чаще чем мужчины попадали под сокращение, у них оказалось значительно меньше возможностей
для продвижения по служебной лестнице и получения должности с высокой заработной платой, даже несмотря на более высокий уровень образования по сравнению с мужчинами. Следствием этого стало резкое обострение проблемы рабочих мест для женщин и качества занятости женщин. Нередкими стали случаи открытого проявления различных форм дискриминации женщин в сфере социально-трудовых отношений. Отсутствие должного внимания к перечисленным проблемам со стороны государства лишь усугубило сложившуюся ситуацию и привело к усилению гендерного неравенства в социально-трудовой сфере.
В этих условиях комплексное изучение вопросов гендерного равенства и, прежде всего, равенства в социально-трудовой сфере, приобрело для России особую актуальность и практическую значимость.
Степень разработанности проблемы. Проблемы социальной политики, социального партнерства, занятости населения, оплаты труда в условиях становления рыночных отношений, особенности формирования рынка труда в России рассматриваются в работах Л.И. Абалкина, Г.А. Ахинова, А.М. Бабича, В.Н. Бобкова, B.C. Буланова, H.A. Волгина, Г.В. Жукевич, Р.П. Колосовой, JI.A. Костина, А.Э. Котляра, В.В. Куликова, И.С. Масловой, И.Н. Мысляевой, Г.Ю. Одегова, В.И. Плакси, Б.В. Ракитского, Г.Я. Ракитской, JI.C. Ржанициной, Н.М. Римашевской, Г.Г. Руденко, Т.С. Сулимовой, Л.П. Храпылиной, А.И. Щербакова и других отечественных ученых.
Весомый вклад в изучение положения женщин в современном обществе внесли работы С.Г. Айвазовой, М.Е. Баскаковой, Л.А. Веллем,
O.A. Ворониной, Е.А. Здравомысловой, М.М. Малышевой,
Е.Ф. Лаховой, Г.Г. Силласте, Е.Б. Мезенцевой, Н.Д. Стрекаловой, И.О. Тюриной, O.A. Хасбулатовой, З.А. Хоткиной, Т.Я. Четверниной.
Однако наличие фундаментальных и серьезных специальных исследований, посвященных анализу положения женщин в современной
Женские организации получили постоянное представительство в государственных институтах, но по сравнению с организациями служащих и работодателей их полномочия более ограничены. Представительство женщин менялось с течением времени и различается по характеру в разных странах. В некоторых из них существуют женские секции политических партий, в других — женские организации находятся вне партий. В Швеции женское движение не было ни сильным, ни сколько-нибудь заметным. В Исландии символом нового женского движения стал Альянс женщин, который с 1990 г. активно работает с Советом по вопросам политики гендерного равенства. В Дании, где женское движение было анти-авторитарным и весьма критически настроенным к государственным институтам, требований внесения изменений в законодательство не последовало. В Норвегии женское движение было довольно активным.
В течение первых лет развития политики гендерного равенства не существовало никаких мужских организаций, которые могли бы дополнять работу женских организаций. Постепенно мужчины стали проявлять большую активность как в области гендерного равенства, так и в претворении ряда правительственных инициатив.
В Швеции, Норвегии, Финляндии и Исландии комитеты по мужским ролям разрабатывали рекомендации в отношении мужчин и гендерного равенства и активизировали усилия мужчин в данной области. В этих комитетах, например, рассматривалось положение мужчины в семье и роль отца; обсуждалось предоставление отпусков отцам; проблема злоупотребления алкоголем и актов агрессивного поведения. Кроме того, в нескольких странах к органам гендерного равенства были прикреплены ученые, работающие над исследованием мужских проблем.
Опыт в области обеспечения гендерного равенства, накопленный международными организациями, а также рядом европейских государств еще не получил широкого распространения в России.