+
Действующая цена700 499 руб.
Товаров:
На сумму:

Электронная библиотека диссертаций

Доставка любой диссертации в формате PDF и WORD за 499 руб. на e-mail - 20 мин. 800 000 наименований диссертаций и авторефератов. Все авторефераты диссертаций - БЕСПЛАТНО

Расширенный поиск

Развитие производственного потенциала предприятий на основе разработки системы мотивации персонала : на примере металлургического производства

Развитие производственного потенциала предприятий на основе разработки системы мотивации персонала : на примере металлургического производства
  • Автор:

    Букреева, Анна Сергеевна

  • Шифр специальности:

    08.00.05

  • Научная степень:

    Кандидатская

  • Год защиты:

    2011

  • Место защиты:

    Самара

  • Количество страниц:

    156 с. : ил.

  • Стоимость:

    700 р.

    499 руб.

до окончания действия скидки
00
00
00
00
+
Наш сайт выгодно отличается тем что при покупке, кроме PDF версии Вы в подарок получаете работу преобразованную в WORD - документ и это предоставляет качественно другие возможности при работе с документом
Страницы оглавления работы
"
1.2. Современное состояние и направления развития металлургического производства 
3. Методический подход к разработке системы мотивации персонала предприятий по переработке лома черных и цветных металлов в составе металлургического производства


Содержание
Введение
1. Теоретические и методические основы развития производственного потенциала предприятий металлургического производства
1.1. Сущность, структура и оценка системы производственного потенциала предприятий металлургического производства

1.2. Современное состояние и направления развития металлургического производства


1.3. Анализ зависимости развития производственного потенциала предприятий металлургического производства от разработки системы мотивации персонала
2. Формирование механизма развития производственного потенциала предприятий металлургического производства
2.1. Технико-экономические показатели деятельности предприятий по переработке лома черных и цветных металлов в составе металлургического производства
2.2. Исследование удовлетворенности персонала предприятий по переработке лома черных и цветных металлов в составе металлургического производства
2.3. Механизм развития производственного потенциала предприятий металлургического производства
3. Методический подход к разработке системы мотивации персонала предприятий по переработке лома черных и цветных металлов в составе металлургического производства
3.1. Разработка системы мотивации персонала предприятий по переработке лома черных и цветных металлов в составе металлургического производства
3.2. Методический инструментарий развития системы мотивации предприятий по переработке лома черных и цветных металлов в составе металлургического производства
3.3. Результаты внедрения системы мотивации персонала
Заключение
Библиографический список Приложение
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Последние тенденции функционирования российской экономики включают в себя проведение модернизации промышленного комплекса, что таюке актуально для металлургического производства, являющегося базовым в экономике России. Кроме того, в металлургии идет укрупнение системы - создаются вертикально-интегрированные холдинги, способные самостоятельно обеспечивать себя сырьем посредством переработки лома черных и цветных металлов.
Сбор и переработка лома и отходов черных металлов являются важными государственными задачами, как с экологической, так и с экономической точки зрения. Использование лома черных металлов для выплавки стали на 20-40% выгоднее, чем применение руды в качестве сырья. Также это решает проблему возрастания нагрузки на окружающую среду вследствие утилизации основных средств.
Несмотря на важность рассмотренных проблем, вопросам развития предприятий металлургического производства и эффективности использования новых технологий в металлургии уделено недостаточно внимания. Требуются дальнейшие исследования в области развития производственного потенциала предприятий металлургического производства.
Современная экономическая наука сделала очевидным тот факт, что первостепенное значение в системе факторов, обеспечивающих успешное функционирование предприятия, занимает квалифицированный персонал. Развитие производственного потенциала предприятий металлургического производства во многом зависит от того, насколько работники вовлечены в этот процесс.
Формулирование способов вовлечения работников в процесс развития производственного потенциала на основе разработки системы мотивации персонала определяет необходимость исследования подходов и выработку практических рекомендаций по управлению данными механизмами.
Актуальность и практическая значимость рассмотренных проблем определили выбор темы исследования.
Степень научной разработанности проблемы. Значительный вклад в разработку отдельных аспектов проблемы развития производственного потенциала предприятий внесли фундаментальные теоретические труды многих отечественных и зарубежных ученых: В.Н. Авдеенко, И. Ансоффа, М. Бандмана,
A. Вебера, В.В. Глухова, А.П. Градова, С.А. Брошевского, В.А. Козловского,
B.А. Котлова, В. Кристаллера, С. Курно, В.В. Леонтьева, А. Леша, Н.В. Никитиной, Л.Г. Окороковой, Л.Д. Ревуцкого, И. Тюнен, Г.И. Усанова и др.
Большой вклад в исследование проблем мотивации и стимулирования персонала внесли зарубежные исследователи В. Врум, Ф. Герцберг, Д. Маг-Грегор, Д. МакКлелланд, А. Маслоу, Ф. Тейлор. Среди отечественных ученых следует назвать И.А. Баткаеву, H.A. Волгина, Г.П. Гагаринскую, Б.М. Генкина, В.А. Дятлова, А.П. Егоршина, А.Я. Кибанова, Ю.П. Кокина, Э.М. Короткова, Е.А. Митрофанову, Г.Э. Слезингера, В.В. Травина, Э.А. Уткина, P.A. Яковлева.
Однако до сих пор среди исследователей не сложилось единого мнения в отношении содержания понятия "производственный потенциал" и его составляющих. Также публикации не раскрывают отраслевой специфики производственного потенциала предприятия, зависимости между производственным потенциалом предприятия и системой мотивации его персонала. Поэтому теоретические и методические вопросы развития производственного потенциала предприятий металлургического производства на основе разработки системы мотивации персонала представляют большой интерес. Данные обстоятельства обусловили выбор темы диссертационного исследования.
Цель и задачи диссертационного исследования. Целью диссертационного исследования является разработка методических подходов и практических рекомендаций к развитию производственного потенциала предприятий металлургического производства на основе системы мотивации персонала.
Целевая установка диссертационной работы определила круг решаемых
задач:
- исследовать специфику и провести анализ состояния предприятий металлургического производства РФ;

Окончание табл. 1.
1 2 3 4 5 6 7 8
Инвестиции в основной капитал, млрд, руб. 196,0 198,0 125,0 145,0 180,0 198,0 220,0 112,
черная металлургия 128,0 140,0 80,0 95,0 115,0 118,0 135,0 105,
цветная металлургия 68,0 58,0 45,0 50,0 65,0 80,0 95,0 139,
Охрана окружающей среды:
выбросы в атмосферу загрязняющих веществ от стационарных источников, млн.т 5,0 4,8 4,75 4,7 4,6 4,4 3,8 76,
черная металлургия 1.9 1,8 1,75 1,75 1.7 1,6 1,3 68,
цветная металлургия 3,1 3,0 3,0 2,95 2,9 2,8 2,5 80,
объем сброса загрязненных сточных вод в поверхностные водоемы, млрд. м3 0,95 0,89 0,85 0,82 0,80 0,65 0,48 50,
черная металлургия 0,62 0,59 0,57 0,56 0,55 0.45 0,33 53,
цветная металлургия 0,33 0,30 0,28 0,26 0,25 0,20 0,15 45,

Рекомендуемые диссертации данного раздела

Время генерации: 0.607, запросов: 962